Πώς να κοινοποιήσετε σωστά την κατάστασή σας στους συναδέλφους και τη διοίκηση; Μια γυναίκα αναβάλλει συχνά αυτήν την ευαίσθητη ερώτηση μέχρι την τελευταία στιγμή, παρατηρώντας πώς αρχίζουν να ψιθυρίζουν πίσω από την πλάτη της.
Οδηγίες
Βήμα 1
Με σπάνιες εξαιρέσεις, η ομάδα ανταποκρίνεται θετικά στην εγκυμοσύνη των γυναικών εργαζομένων. Ο εργοδότης δεν υποφέρει οικονομικά, επειδή όλες οι πληρωμές προέρχονται από διάφορα κεφάλαια, αλλά όχι από την τσέπη του εργοδότη. Συχνά, μια έγκυος γυναίκα καλείται να αφαιρέσει τις συσσωρευμένες ημέρες διακοπών, ώστε να βρίσκεται στο χώρο εργασίας όσο το δυνατόν λιγότερο. Είναι καλύτερο να ειδοποιήσετε τη διαχείριση το συντομότερο δυνατό. Αυτό θα σας επιτρέψει να μεταφέρετε υποθέσεις σε έναν πρόσφατα προσληφθέντα υπάλληλο χωρίς προβλήματα και να αποτρέψετε τα κουτσομπολιά στην εργασία. Εάν είστε ηγέτης, θα πρέπει να συγκεντρώσετε μια ομάδα, να δεχτείτε συγχαρητήρια και να σας συστήσουμε σε ένα νέο αφεντικό.
Βήμα 2
Μπορείτε να μιλήσετε για την εγκυμοσύνη στις 14-16 εβδομάδες, αλλά όχι νωρίτερα. Στα αρχικά στάδια, συχνά εμφανίζονται αυθόρμητες αποβολές, μπορεί να είναι απαραίτητο να τερματιστεί η εγκυμοσύνη για ιατρικούς λόγους. Θα είναι καλύτερο αν ένας στενός κύκλος ανθρώπων το γνωρίζει.
Βήμα 3
Έχοντας πει ένα μυστικό σε έναν συνάδελφο, είναι πολύ πιθανό ότι σε λίγες μέρες ολόκληρο το γραφείο θα γνωρίζει την ενδιαφέρουσα κατάστασή σας. Και θα είναι εξαιρετικά δυσάρεστο εάν ο διευθυντής δεν ακούσει τα νέα από εσάς. Είναι βέλτιστο εάν πείτε στον άμεσο επόπτη σας, και ήδη στην επόμενη συνάντηση προγραμματισμού θα ανακοινώσει σε όλους τους υπαλλήλους, επιλέγοντας τις σωστές λέξεις. Λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του στην ομάδα, τα συγχαρητήρια μπορεί να είναι στεγνά και συγκρατημένα, χωρίς περιττές λεπτομέρειες και λήψεις. Μετά από αυτό, ζητήστε από τον διευθυντή να προχωρήσει σε ζητήματα εργασίας που σχετίζονται με τη μεταφορά των υποθέσεων, την αναζήτηση ενός αντικαταστάτη υπαλλήλου.
Βήμα 4
Εάν δεν σκοπεύετε να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για την εγκυμοσύνη σας, απαιτείται ιδιωτική συνομιλία με τη διεύθυνση. Μπορείτε να συζητήσετε θέματα εργασίας χωρίς να εμπλέξετε άλλα μέλη της ομάδας. Μπορείτε να ζητήσετε να μεταφερθείτε σε ένα δωρεάν πρόγραμμα εργασίας ή να λάβετε μέρος στην εργασία στο σπίτι. Αυτή η πρακτική είναι ο κανόνας: οι άνθρωποι συνεργάζονται, αλλά αυτό δεν τους υποχρεώνει να μιλούν για την προσωπική τους ζωή. Αν και σε δημιουργικές ομάδες, η εγκυμοσύνη ενός εργαζομένου μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για ένα νέο έργο που δημιουργήθηκε ειδικά για αυτήν.
Βήμα 5
Εάν οι έγκυες γυναίκες δεν είναι ευπρόσδεκτες στην ομάδα σας, πρέπει επίσης να ενημερώσετε, αλλά όσο το δυνατόν αργότερα. Βέλτιστα ─ πριν πάτε άδεια μητρότητας. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο αυτοπροσώπως όσο και με επίσημη επιστολή. Η άδεια ασθενείας πρέπει να εγγραφεί στο λογιστικό τμήμα, όπου θα επιλυθούν όλες οι ερωτήσεις σχετικά με την καταβολή παροχών. Κάποιοι πηγαίνουν σε διακοπές ή παίρνουν αναρρωτική άδεια και μόνο μετά κάνουν άδεια μητρότητας. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να ελαχιστοποιήσετε τις επαφές με την ομάδα.
Βήμα 6
Στην παρεξήγηση των μελών της ομάδας που δεν έχουν ενημερωθεί για εγκυμοσύνη, μπορείτε να απαντήσετε ότι είστε ήδη αρκετά ώριμος άνθρωπος και δεν χρειάζεστε πρόσθετη υποστήριξη. Εάν αυτή η απάντηση φαίνεται πολύ σκληρή, πείτε ότι η εγκυμοσύνη ήταν περίπλοκη και δεν θέλετε να την "σκουπίζετε".
