Η εγκυμοσύνη είναι αναμφίβολα ένα χαρούμενο γεγονός, αλλά για μια εργαζόμενη γυναίκα σε μια απαιτητική δουλειά, είναι γεμάτη με το ερώτημα πώς να ενημερώσετε τη διοίκηση και τους συναδέλφους. Η εγκυμοσύνη, ο τοκετός και η επακόλουθη φροντίδα ενός νεογέννητου παιδιού παίρνουν μια γυναίκα σχεδόν τρεισήμισι χρόνια, στην καλύτερη περίπτωση, ενάμισι χρόνια, οπότε αφήνοντας την για μια τέτοια περίοδο, φυσικά, θα επηρεάσει τη συμμετοχή της στην επιχειρηματική ζωή του η επιχείρησή της.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αξιολογήστε ρεαλιστικά τον βαθμό συμμετοχής σας στις υποθέσεις της επιχείρησης. Εάν είστε πολύτιμος ειδικός, στον οποίο καρφώνονται οι μεγάλες ελπίδες και στα χέρια του οποίου τα νήματα από πολλές περιπτώσεις και επιχειρηματικές επαφές, τότε το γεγονός της επερχόμενης φροντίδας για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω της εγκυμοσύνης πρέπει να αναφέρεται εκ των προτέρων.
Βήμα 2
Εάν η εγκυμοσύνη σας προχωρά κανονικά και δεν έχουν προβλεφθεί ατυχήματα, τότε πρώτα, ακόμη και πριν γίνει αισθητή στις παρατηρούμενες γυναίκες εργαζόμενες, αναφέρετέ την στη διεύθυνση. Πρώτον, είναι καλύτερο αν μάθουν για αυτό από εσάς και όχι από κουτσομπολιά. Δεύτερον, θα τοποθετήσετε την ηγεσία πριν από την εξεύρεση ενός αντικαταστάτη για εσάς και θα είστε σε θέση να εκπαιδεύσετε ήρεμα και χωρίς βιασύνη το άτομο που θα διαχειρίζεται την επιχείρησή σας ενώ βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας και φροντίδα παιδιών. Τρίτον, η διοίκηση θα είναι σε θέση να εξετάζει θέματα που θα απαιτούν επείγουσες λύσεις και την απαραίτητη συμμετοχή σας ενώ βρίσκεστε ακόμα στο χώρο εργασίας.
Βήμα 3
Ήδη στους 4-5 μήνες, η εγκυμοσύνη σας θα πάψει να είναι μυστικό για τις γυναίκες συναδέλφους, οπότε δεν θα έχει πλέον κανένα νόημα να το κρύψετε και μπορείτε να αναφέρετε αυτό το χαρούμενο γεγονός. Αναμφίβολα, αυτά τα νέα είναι χαρούμενα όχι μόνο για εσάς, οπότε να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε συγχαρητήρια, ερωτήσεις σχετικά με την ευημερία, το φύλο του παιδιού, το όνομα και την ημερομηνία γέννησης. Προσπαθήστε να μην ενοχληθείτε, οι συνάδελφοί σας θα ηρεμήσουν γρήγορα και θα αρχίσουν να σας δείχνουν αυξημένη προσοχή και φροντίδα, κάτι που είναι πάντα ευχάριστο.
Βήμα 4
Εάν θέλετε να πάτε σε διακοπές νωρίς και εξακολουθείτε να έχετε αχρησιμοποίητη τακτική άδεια εργασίας, επικοινωνήστε με το Ανθρώπινο Δυναμικό και τη Λογιστική πότε είναι καλύτερο να τα πάρετε έτσι ώστε να μην επηρεάζει τα οφέλη σας. Ταυτόχρονα, θα ειδοποιήσετε αυτές τις υπηρεσίες και δεν θα εκπλαγούν πλέον από την ξαφνική αναχώρησή σας με άδεια μητρότητας, δεν θα χρειαστεί να προετοιμάσετε επειγόντως τεκμηρίωση και σχετικές παραγγελίες.
