Λόγω διαφόρων δεισιδαιμονιών και προκαταλήψεων, ορισμένες γυναίκες επιλέγουν να μην πουν σε άλλους για την εγκυμοσύνη τους έως ότου γίνει προφανές. Ωστόσο, στην περίπτωση του εργοδότη, το απόρρητο αυτό είναι ακατάλληλο, δεδομένου ότι μπορεί όχι μόνο να προκαλέσει αρνητική αντίδραση, αλλά με κάποια έννοια να βλάψει ακόμη και την ίδια τη μέλλουσα μητέρα.
Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να θυμόμαστε για τις εγγυήσεις που παρέχει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για έγκυες γυναίκες. Αυτές περιλαμβάνουν, ιδίως, την αδυναμία απόλυσης με πρωτοβουλία της διοίκησης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της γονικής άδειας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τη δυνατότητα μετάβασης σε άλλη εργασία που αποκλείει επιβλαβείς επιπτώσεις στο σώμα, διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη για την κύρια θέση, την ευκαιρία για εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης. Επιπλέον, απαγορεύεται η μέλλουσα μητέρα να συμμετέχει σε υπερωρίες, να εργάζεται τη νύχτα, τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και να στέλνει επαγγελματικά ταξίδια. Για να διασφαλίσετε στον εαυτό σας ένα άνετο εργασιακό περιβάλλον, συνιστάται να ενημερώσετε τους προϊσταμένους σας για την ενδιαφέρουσα κατάστασή σας το συντομότερο δυνατό.
Η εγκυμοσύνη περιλαμβάνει τακτικές επισκέψεις σε μαιευτήρα-γυναικολόγο και διάφορες ιατρικές εξετάσεις, οι οποίες πραγματοποιούνται συχνότερα κατά τις εργάσιμες ώρες. Είναι επίσης πιθανό μια γυναίκα να πάει σε αναρρωτική άδεια, οπότε ο εργοδότης θα πρέπει να γνωρίζει την κατάσταση του εργαζομένου προκειμένου, εάν είναι απαραίτητο, να αναθέσει προσωρινά τα καθήκοντά του σε άλλο υπάλληλο και να την απολύσει χωρίς να θίγεται η διαδικασία εργασίας.
Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας είναι το υλικό. Με μια πιστή διοίκηση, μπορείτε να συμφωνήσετε για αύξηση των μισθών και αν το κάνετε αυτό εκ των προτέρων, μπορείτε να αυξήσετε το ποσό του επιδόματος μητρότητας και της γονικής άδειας, αλλά, φυσικά, όχι υψηλότερα από τα όρια που ορίζει ο νόμος. Επιπλέον, ορισμένες εταιρείες παρέχουν σε έγκυες γυναίκες μη νόμιμες παροχές, ασφάλιση υγείας που τους επιτρέπει να λαμβάνουν αμειβόμενη ιατρική περίθαλψη και ατομική προσέγγιση για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και πρόσθετα οφέλη.
Η έγκαιρη ενημέρωση των αφεντικών για την εγκυμοσύνη θα επιτρέψει χωρίς βιασύνη να παραλάβει έναν άλλο υπάλληλο στη θέση της μέλλουσας μητέρας, να τον εκπαιδεύσει και να μεταφέρει περιπτώσεις με υψηλή ποιότητα και πλήρη αξία, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις. Είναι ανεπιθύμητο να αντιμετωπίζουμε τη διοίκηση με ένα γεγονός λίγο πριν από την άδεια μητρότητας: σε αυτήν την περίπτωση, είναι πολύ πιθανό μια αρνητική στάση, η οποία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την εργασία, το μισθό και τη στάση απέναντι στην έγκυο υπάλληλο γενικά.
Εάν μια γυναίκα εργάζεται σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορεί να προβλέψει την αντίδραση των ανωτέρων της στην εγκυμοσύνη των υφισταμένων χρησιμοποιώντας το παράδειγμα των προκατόχων της που πήραν άδεια μητρότητας νωρίτερα. Αλλά ακόμη και με την αρνητική εμπειρία των συναδέλφων, δεν πρέπει να κρατήσετε το κράτος σας μυστικό από τον άμεσο επόπτη, καθώς μπορεί να λάβει αυτές τις πληροφορίες από άλλη πηγή, για παράδειγμα, από εχθρικούς υπαλλήλους, και είναι πολύ πιθανό να είναι πιο απογοητευμένος και ακόμη και θυμωμένος από αν το άκουσε από πρώτο χέρι.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι τα συμφέροντα μιας εγκύου γυναίκας προστατεύονται αυστηρά από το νόμο, επομένως δεν υπάρχει λόγος να φοβόμαστε να ενημερώσουμε τις αρχές για την επερχόμενη ανανέωση της οικογένειας. Κάνοντας αυτό εγκαίρως, υπάρχουν πολλά οφέλη που πρέπει να αποκομίσετε.
