Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο για διάφορους λόγους. Αυτή η λίστα είναι υποχρεωτική και δεν μπορεί να συμπληρωθεί από εσάς. Ο νόμος προβλέπει επίσης μια λίστα κατηγοριών ατόμων που δεν μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε λόγο, η μόνη εξαίρεση είναι η εκκαθάριση μιας επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η απόλυση ενός εργαζομένου είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει, δεν πέρασε πιστοποίηση, εάν ο εργοδότης σταμάτησε τις δραστηριότητές του, λόγω της επανειλημμένης αποτυχίας του εργαζομένου να εκτελέσει τα άμεσα καθήκοντά του, αλλαγή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης, μια μεικτή παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο, αλήθεια (απουσία του εργαζομένου καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή τέσσερις ώρες χωρίς διάλειμμα) κ.λπ. Ο κατάλογος είναι πλήρης και ρυθμίζεται από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Εάν αποφασίσετε να απολύσετε έναν υπάλληλο με δική σας πρωτοβουλία, πρέπει να τον ενημερώσετε εκ των προτέρων. Καταρτίστε μια εντολή με την οποία να αναφέρετε τους λόγους απόλυσης, την ημερομηνία και τη σφραγίδα της εταιρείας, το σημάδι. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με αυτό το έγγραφο έναντι υπογραφής. Πρέπει να προετοιμάσετε ένα αντίγραφο της παραγγελίας έτσι ώστε ο υπάλληλος να μπορεί να το πάρει για τον εαυτό του. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής, συντάξτε μια πράξη και επισυνάψτε στο έγγραφο ή υποβάλετε την παραγγελία, κάτω από τη δική σας υπογραφή, ένα αρχείο αυτού.
Βήμα 3
Η τελευταία ημέρα εργασίας για το απολυθέν άτομο θα είναι η ημέρα έκδοσης της παραγγελίας. Ταυτόχρονα, είστε υποχρεωμένοι να του δώσετε ένα βιβλίο εργασίας και έγγραφα από ένα προσωπικό αρχείο. Γίνεται μια αντίστοιχη καταχώριση σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας, τον κανόνα του νόμου, τη βάση για την απόλυση και την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού.
Βήμα 4
Εάν ένας υπάλληλος φεύγει με δική του πρωτοβουλία, είναι υποχρεωμένος να το ενημερώσει σχετικά τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η διοίκηση επιλέγει έναν νέο υπάλληλο και καταρτίζει τον απαραίτητο κατάλογο εγγράφων για την απόλυση του προηγούμενου.
Βήμα 5
Υπάρχουν φορές που ένας υπάλληλος που αποφασίστηκε να απολυθεί βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει με δική του πρωτοβουλία έως ότου ανακάμψει, αλλά εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος επιθυμεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας, τότε δεν υπάρχουν εμπόδια στην έκδοση διαταγής απόλυσης.
Βήμα 6
Σε κάθε περίπτωση, ακολουθήστε τη σειρά απόλυσης. Εκ των προτέρων, ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση που να δικαιολογεί την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, εάν αρνείται να ετοιμάσει ένα έγγραφο, να συντάξει μια πράξη με την παρουσία τουλάχιστον δύο μαρτύρων, να υποβάλει τις υπογραφές σας και στη συνέχεια να επισυνάψει στην απόφαση απόλυσης. Μπορείτε να πραγματοποιήσετε μια απόλυση σε διάφορα στάδια, για παράδειγμα, να εκδώσετε πρώτα μια επίπληξη στον υπάλληλο, στη συνέχεια να δώσετε μια επίπληξη, μετά μια σοβαρή επίπληξη και, τέλος, ασυνέπεια με τη θέση που διατηρείται.
