Η απόλυση είναι μια δυσάρεστη διαδικασία. Η αυτοεκτίμηση του εργαζομένου πέφτει και υπάρχει ανάγκη αναζήτησης νέας εργασίας και ο εργοδότης έχει λόγο να φοβάται ότι ο προσβεβλημένος εργαζόμενος θα στραφεί στην επιθεώρηση εργασίας και θα αποδείξει ότι απολύθηκε παράνομα. Αυτό αντιμετωπίζουν συχνά εργοδότες που απολύουν τους εργαζομένους για να μην απολύσουν. Επομένως, είναι σημαντικό να συμμορφώνεστε με το νόμο κατά την απόλυση υπαλλήλου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο ευκολότερος και πιο συνηθισμένος τρόπος απολύσεως ενός υπαλλήλου είναι να διαπραγματευτείτε μαζί του. Έτσι, θα παραιτηθεί κατόπιν αιτήματός του ή κατόπιν συμφωνίας των μερών, αφού λάβει τον υπολογισμό. Εάν ένας υπάλληλος γνωρίζει ότι είναι άσχημος για τη θέση ή δεν παραμένει στην εργασία πάρα πολύ, κατά κανόνα, αυτό συμβαίνει.
Βήμα 2
Είναι κάπως πιο δύσκολο να απολυθεί ένας υπάλληλος με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά όχι για τη μείωση των μερών. Σύμφωνα με το νόμο, οι κύριοι λόγοι για την απόλυση εργαζομένου από εργοδότη μπορεί να είναι οι εξής:
1. ανεπάρκεια του υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει λόγω των ανεπαρκών προσόντων του, τα οποία πρέπει να επιβεβαιωθούν από τα αποτελέσματα της βεβαίωσης.
2. Επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκτέλεσης εργατικών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο εάν ο εργαζόμενος έχει πειθαρχική κύρωση.
3. βαριά παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων (μεθυσμός κ.λπ.).
Ο Εργατικός Κώδικας περιέχει άλλους λόγους, ωστόσο, κατά κανόνα, είναι σπάνιοι (για παράδειγμα, η χρήση ψευδών εγγράφων από έναν υπάλληλο).
Βήμα 3
Ο κύριος τρόπος για να απολυθεί νόμιμα ένας υπάλληλος που κάνει κακή δουλειά, αν και διατηρεί πειθαρχία, είναι η πιστοποίηση υπαλλήλων για τον εντοπισμό ανεπαρκών προσόντων για τη θέση. Όλοι οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε πιστοποίηση, με εξαίρεση τις εγκύους, τους συνταξιούχους, καθώς και εκείνους που έχουν εργαστεί στη θέση τους για λιγότερο από ένα χρόνο. Για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης, δημιουργείται μια επιτροπή πιστοποίησης, η οποία αποτελείται, κατά κανόνα, από υπαλλήλους της υπηρεσίας προσωπικού και της διοίκησης της εταιρείας, καθώς και, εάν είναι απαραίτητο, από άλλους ειδικούς, ψυχολόγους κ.λπ. Το σύστημα πιστοποίησης, καθώς και όλα τα έγγραφα, αναπτύχθηκε από την ίδια την εταιρεία (συνήθως το τμήμα προσωπικού).
Βήμα 4
Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, τα αντίστοιχα έγγραφα συντάσσονται για κάθε εργαζόμενο, στον οποίο τα αποτελέσματα της πιστοποίησης είναι σταθερά. Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει τους εργαζομένους για τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Εάν ο εργοδότης καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο εργαζόμενος δεν έχει επαρκή προσόντα, τότε έχει το δικαίωμα να τον απολύσει, αφού του είχε προσφερθεί προηγουμένως να μετακινηθεί στη θέση στην οποία θα ανταποκριθεί.
Βήμα 5
Όσον αφορά τους άλλους αναφερόμενους λόγους απόλυσης ενός υπαλλήλου (για παράδειγμα, όταν εμφανίζεται στην εργασία ενώ είναι μεθυσμένος), τότε οποιοδήποτε τέτοιο γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί από έγγραφα. Σε περίπτωση εμφάνισης στην εργασία μεθυσμένος, είναι απαραίτητο να έχετε τα αποτελέσματα ιατρικού εξέταση που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός.
