Η μείωση του μεγέθους είναι μια δυσάρεστη διαδικασία από την οποία κανείς δεν έχει ανοσία. Εάν συμβεί ότι είναι αναπόφευκτο, αυτό δεν είναι λόγος πανικού: η ζωή συνεχίζεται και το καθήκον ενός υπαλλήλου που έχει μια τέτοια προοπτική είναι να βρει μια νέα δουλειά πιο γρήγορα και να πάρει τις μέγιστες πληρωμές από τον τρέχοντα εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να σας προειδοποιήσει για την επερχόμενη απόλυση δύο μήνες νωρίτερα. Εάν παραβιαστεί αυτή η προθεσμία, μπορείτε με ασφάλεια να υποβάλετε αίτηση για την προστασία των συμφερόντων σας στην επιθεώρηση εργασίας και το δικαστήριο. Επιπλέον, τα δικαστήρια δεν επιβάλλουν κρατικό καθήκον κατά την αποδοχή αξιώσεων σε εργασιακές διαφορές και όταν εξετάζουν τέτοιες περιπτώσεις, τα περισσότερα συχνά παίρνετε την πλευρά του υπαλλήλου, μπορείτε να λάβετε δωρεάν νομική βοήθεια. Στη Μόσχα, παρέχεται από το Κέντρο "Zashchita" στην Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικάτων της πρωτεύουσας. Αντιπροσωπεύεται σε κάθε διοικητική περιφέρεια, κατά κανόνα, βρίσκεται στις ίδιες εγκαταστάσεις με το περιφερειακό γραφείο του FNPR. Είναι πιθανό να υπάρχουν παρόμοιες δομές σε άλλες περιοχές.
Βήμα 2
Κατά την απόλυση, ο εργοδότης απαιτείται επίσης να σας καταβάλει αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών για δύο μήνες (αυτό υπολογίζει τα μέσα μηνιαία κέρδη για το έτος: το ετήσιο εισόδημα διαιρείται με δώδεκα και το προκύπτον ποσό πολλαπλασιάζεται επί δύο). Τα μέσα μηνιαία κέρδη περιλαμβάνουν όχι μόνο το μισθό, αλλά και άλλες πληρωμές: πρόσθετες πληρωμές ανάλογα με την παραγωγή, μπόνους κ.λπ. επίσης να πληρωθεί αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Βρείτε μια νέα δουλειά σε δύο μήνες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας πληρώσει έναν άλλο μηνιαίο μισθό, αλλά για αυτό πρέπει να εγγραφείτε ως άνεργοι στο κέντρο απασχόλησης. Εκείνοι που απολύθηκαν λόγω απολύσεων έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουμε το μέγιστο επίδομα ανεργίας.
Βήμα 3
Στην πράξη, οι διάφορες σταδιακές μειώσεις του επιδόματος που ορίζει ο νόμος δεν επηρεάζουν το ύψος του, ειδικά στη Μόσχα. Η μέγιστη αξία του είναι συνήθως σημαντικά χαμηλότερη από το μέρος του μισθού που δεν μπορεί να υπερβεί το μέγιστο ποσό της παροχής. Για να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης, θα χρειαστείτε πιστοποιητικό εισοδήματος με τη μορφή της υπηρεσίας απασχόλησης. Είναι καλύτερα να λάβετε τη μορφή του στο κέντρο και να το πάρετε στο λογιστικό τμήμα του εργοδότη. Η βοήθεια στη φόρμα 2-NDFL δεν είναι κατάλληλη για αυτούς τους σκοπούς, αλλά πάρτε την επίσης: δεν ξέρετε ποτέ τι χρειάζεστε.
Βήμα 4
Συλλέξτε όσο το δυνατόν περισσότερες συστάσεις: από τον επικεφαλής του οργανισμού, άμεσα ανώτερους, συναδέλφους. Προσπαθήστε να συμπεριλάβετε όχι μόνο αριθμούς εργασίας, αλλά και κινητά τηλέφωνα (φυσικά, με τη συγκατάθεση του διαιτητή): οποιοσδήποτε από τους συντάκτες των επιστολών σύστασης μπορεί να αλλάξει δουλειά μια μέρα. Μπορείτε να αρχίσετε να αναζητάτε μια νέα εργασία από τη στιγμή που ξέρετε για την επερχόμενη μείωση. Εναπόκειται σε εσάς να αποφασίσετε εάν θα αποχωρήσετε αμέσως για μια νέα δουλειά, παραιτηθείτε από τη δική σας ελεύθερη βούληση ή αν περιμένετε μια μείωση με τις οφειλόμενες πληρωμές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η επιλογή μιας νέας εργασίας μπορεί να είναι πιο επικερδής.
Βήμα 5
Ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα είναι πώς αντανακλάται το ρεκόρ στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μείωση των περαιτέρω προοπτικών σταδιοδρομίας. Πιστεύεται ότι πολλοί αξιωματικοί του προσωπικού και εργοδότες εξετάζουν με υποψία τους υποψηφίους των οποίων τα βιβλία εργασίας περιέχουν τουλάχιστον μία διατύπωση σχετικά με τους λόγους απόλυσης, η οποία διαφέρει από την επιλογή «της δικής τους ελεύθερης βούλησης». Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι εκείνοι που έχουν απολυμένοι βρίσκουν συχνά νέες θέσεις εργασίας χωρίς προβλήματα - και μερικές φορές όχι χειρότερες, ή ακόμα καλύτερα από την προηγούμενη.
