Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια 28 ημερολογιακών ημερών ετησίως και αυτός ο αριθμός μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Εάν ο υπάλληλος κλήθηκε από τις διακοπές πριν από το χρονοδιάγραμμα, έχει το δικαίωμα να προσθέσει ημέρες ανάπαυσης στην επόμενη ή να τις απομακρύνει ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτόν. Μετά την απόλυση, η αποζημίωση καταβάλλεται για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιούνται
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα, υπολογίστε τη διάρκεια των διακοπών σας. Για να το κάνετε αυτό, καθορίστε την περίοδο εργασίας για την οποία δικαιούστε ανάπαυση. Από το σύνολο, εξαιρέστε τις ημέρες άδειας χωρίς αποδοχές (εάν ο αριθμός υπερβαίνει τις 14 ημέρες), απουσία.
Βήμα 2
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος εργάστηκε από την 1η Ιουνίου 2011 έως την 1η Ιανουαρίου 2011. Τον Ιούλιο, έκανε διακοπές με δικά του έξοδα, η διάρκεια των οποίων είναι 15 ημέρες. Έτσι, αυτός ο μήνας εξαιρείται από τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Ο εργαζόμενος δικαιούται να φύγει για 6 μήνες.
Βήμα 3
Εάν ο καθορισμένος αριθμός διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, είναι εύκολο να προσδιορίσετε τον αριθμό ημερών ανάπαυσης σε ένα μήνα. Κάντε μερικά απλά μαθηματικά: 28 ημέρες / 12 μήνες = 2,33 ημέρες.
Βήμα 4
Πολλαπλασιάστε τον προκύπτοντα αριθμό ημερών ανάπαυσης με τον αριθμό των μηνών. Για παράδειγμα, 6 μήνες * 2, 33 ημέρες = 14 ημέρες (μπορείτε να συμπληρώσετε μόνο). Τώρα αφαιρέστε από αυτόν τον αριθμό τον αριθμό των ημερών που έχετε ήδη σταματήσει. Μπορείτε να περπατήσετε τον προκύπτοντα αριθμό ημερών ανά πάσα στιγμή που σας ταιριάζει. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ειδοποιήσετε τον διαχειριστή και να γράψετε μια δήλωση. Ή προσθέστε αχρησιμοποίητες ημέρες στις επόμενες διακοπές σας.
Βήμα 5
Υπολογίστε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προσθέσετε όλες τις πληρωμές βάσει της σύμβασης εργασίας, να εξαιρέσετε εκείνες που πληρώθηκαν με τη μορφή υλικής βοήθειας. Προσδιορίστε τον μέσο ημερήσιο μισθό. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το συνολικό ποσό των πληρωμών με τον αριθμό των μηνών εργασίας και στη συνέχεια με 29, 4. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος κέρδισε 200.000 ρούβλια σε 6 μήνες. Έτσι, 20.000 σελ. / 6 μήνες / 29, 4 = 1133, 79 σελ. σε μια μέρα.
Βήμα 6
Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τις αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν πήρε 10 ημέρες από τις γενικές διακοπές. Αποδεικνύεται ότι δικαιούται αποζημίωση ίση με 1133,79 ρούβλια. * 10 ημέρες = 11337, 90 σελ.
