Χρήσιμες συμβουλές 2024, Νοέμβριος

Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, συνάπτεται συμφωνία για έναν υπάλληλο για την εκτέλεση των καθηκόντων κάποιου άλλου για μια ορισμένη περίοδο, μετά την οποία το άτομο επιστρέφει στα κύρια καθήκοντά του. Ωστόσο, είναι δυνατόν να μεταφέρετε έναν υπάλληλο από μια προσωρινή θέση στην κύρια, υπό ειδικούς όρους

Υπάρχουν συχνά καταστάσεις όταν οι άνθρωποι χάνουν τα βιβλία εργασίας τους. Συμβαίνει επίσης ότι αυτά τα έγγραφα πάσχουν από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Αλλά περιέχουν όλα τα δεδομένα σχετικά με τη δουλειά ενός ατόμου. Χωρίς βιβλίο εργασίας, ένας πολίτης δεν θα μπορεί να επιβεβαιώσει την επαγγελματική του εμπειρία όταν υποβάλλει αίτηση στο συνταξιοδοτικό ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι μέρες των "γκρίζων" μισθών σε ένα φάκελο και εργάζονται χωρίς συμβόλαιο, το οποίο πληρώνεται τεμαχισμένο, είναι κάτι του παρελθόντος. Ωστόσο, τα προβλήματα καθυστερημένης πληρωμής μισθών παραμένουν σχετικά μέχρι σήμερα. Οι εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι την ανικανότητα των εργαζομένων τους σχετικά με τα εργασιακά τους δικαιώματα, καθυστερούν τους μισθούς για περισσότερο από δύο μήνες ή ακόμη και αρνούνται να τους εκδώσουν εντελώς

Σε δύσκολες οικονομικές συνθήκες, οποιαδήποτε εταιρεία εξοικονομεί χρήματα. Αλλά είναι πολύ κακό αν προσπαθήσει να εφαρμόσει το πρόγραμμα αποταμίευσης εις βάρος των υπαλλήλων του. Εάν η εταιρεία καθυστερεί τακτικά τους μισθούς ή πληρώνει μόνο ένα μέρος του, μην περιμένετε τον εργοδότη να ξυπνήσει συνείδηση

Η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών είναι υποχρεωτικό δικαίωμα κάθε εργαζομένου. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες δεν επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να συνταξιοδοτηθούν για κάποιο λόγο. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας και να λάβετε την κατάλληλη άδεια

Στον χώρο εργασίας, ένας υπάλληλος δεν είναι ανίσχυρος παίκτης. Μπορεί και πρέπει όχι μόνο να επιδοθεί στις αποφάσεις του διευθυντή και να κάνει τη δουλειά του με υπευθυνότητα, αλλά και να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του. Στον χώρο εργασίας, υπάρχουν στιγμές που ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να εκπληρώσει μια εργασία ή εντολή από ανώτερα διευθυντικά στελέχη και μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί

Ο όρος «αναγκαιότητα εργασίας» χρησιμοποιείται συχνά από τους εργοδότες για να δικαιολογήσει την εκτέλεση της εξωσχολικής επείγουσας ή έκτακτης ανάγκης που δεν είχε προβλεφθεί εκ των προτέρων. Ωστόσο, εν τω μεταξύ, αυτός ο όρος απουσιάζει από τον νέο εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, επιπλέον, περιέχει μια άμεση απαγόρευση προσέλκυσης εργαζομένων για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες

Οι εργαζόμενοι εργάζονται σε δύο θέσεις εργασίας, τόσο σε έναν οργανισμό, όσο και σε δύο ή περισσότερες. Συχνά, εκδίδεται ένα βιβλίο εργασίας μόνο για την κύρια εργασία και η επιβεβαίωση του δεύτερου είναι μια σύμβαση εργασίας. Επιτρέπεται η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης

Εάν ο εργοδότης παραβιάζει τους όρους της εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση προστασίας για την επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία ή το δικαστήριο. Μπορείτε να το κάνετε διαδοχικά ή να στείλετε την αίτησή σας και στις τρεις αρχές ταυτόχρονα

Είναι δυνατόν να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε εργασία μερικής απασχόλησης μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όταν εργάζεστε σε αυτόν τον τρόπο, η αμοιβή εργασίας γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, δηλαδή λιγότερο από το συνηθισμένο

Συνήθως, ο μισθός των υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης εταιρείας βασίζεται στον μηνιαίο μισθό, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις η εργασία εκτελείται με το λεγόμενο ημερήσιο ή ωριαίο επιτόκιο. Για να υπολογίσετε τον μηνιαίο μισθό σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να προχωρήσετε από τον αριθμό των ημερών ή ωρών εργασίας

Οι διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον υπάλληλο για οποιονδήποτε λόγο για τα προηγούμενα χρόνια εργασίας δεν "εξαντλούνται". Ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει και να παράσχει τον κατάλληλο αριθμό ημερολογιακών ημερών διακοπών ή, εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, αντικαταστήστε μερικές από αυτές τις ημέρες με χρηματική αποζημίωση

Η μερική απασχόληση είναι μια μορφή εργασιακών σχέσεων μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Μπορεί να είναι εσωτερικό και εξωτερικό. Όταν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να μεταφερθεί σε μόνιμη βάση, τότε αυτό μπορεί να γίνει με μεταφορά ή απόλυση

Το ένα τρίτο των αιτήσεων προς τις αρχές που ζητούν αύξηση μισθού είναι αναποτελεσματικά. Ταυτόχρονα, ο διευθυντής απολύει συχνά έναν δυσαρεστημένο υπάλληλο … Ωστόσο, κάθε δευτερόλεπτο Ρώσος, ανεξάρτητα από το πεδίο δραστηριότητας, τόλμησε να ζητήσει αύξηση από το αφεντικό

Η ακολουθία χορήγησης διακοπών στον οργανισμό σύμφωνα με το άρθρο. Το 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται από ειδικό πρόγραμμα σε αυστηρά ενοποιημένη μορφή. Ένα τέτοιο πρόγραμμα καταρτίζεται πάντα ως τοπική κανονιστική πράξη

Εάν προκύψει κενή θέση στην επιχείρηση λόγω απόλυσης εργαζομένου, άλλος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναλάβει μέρος των καθηκόντων του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή, σε περίπτωση συγκατάθεσης, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για το συνδυασμό θέσεων, να εκδώσει μια παραγγελία

Οποιοσδήποτε υπάλληλος δεν είναι ασφαλισμένος για καθυστερήσεις μισθών, ανεξάρτητα από τον τομέα στον οποίο εργάζεται. Αν τα αφεντικά σας καθυστερούν όλο και περισσότερο τους μισθούς σας, τότε θα πρέπει να παραπονεθείτε όπου πρέπει. Μπορείτε να μπείτε στο ρόλο των αφεντικών εάν πρέπει να καθυστερήσουν την πληρωμή των μισθών στους υπαλλήλους τους από καιρό σε καιρό, ειδικά κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, αλλά υπάρχει όριο σε όλα

Ρομαντισμός γραφείου με αφεντικό … Κάποιοι εκμεταλλεύονται αυτήν την κατάσταση για να ανεβάσουν τη σταδιοδρομία το συντομότερο δυνατό, αλλά πολλοί δεν αποδέχονται μια τέτοια σχέση. Ποιος έχει δίκιο και τι να κάνει εάν το αφεντικό σας ερωτευτεί

Πριν ξεκινήσετε μια σοβαρή συζήτηση με τους προϊσταμένους σας σχετικά με την αύξηση του μισθού σας ή τη μεταφορά σας σε υψηλότερη θέση, πρέπει να απαντήσετε μόνοι σας: γιατί το χρειάζεστε αυτό; Εάν πιστεύετε ότι αξίζετε περισσότερα στη νέα σας δουλειά, είστε έτοιμοι να αναλάβετε επιπλέον φόρτο εργασίας ή ότι αυτήν τη στιγμή κάνετε περισσότερη δουλειά από ό, τι ορίζεται στις περιγραφές της εργασίας σας, τότε είναι λογικό να μιλήσετε

Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση για απεριόριστο αριθμό εργοδοτών, συμπεριλαμβανομένου του κύριου εργοδότη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μικρές, αναπτυσσόμενες εταιρείες, στις οποίες, αρχικά, ο διευθυντής εκτελεί συχνά τα καθήκοντα, για παράδειγμα, του λογιστή

Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει την άδεια ασθενείας στον εργαζόμενο. Το χρηματικό ποσό που θα εκδοθεί για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία εξαρτάται από το χρόνο εργασίας του ειδικού σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, βάσει του οποίου υπολογίζονται τα μέσα κέρδη

Η συχνότητα επικοινωνίας μεταξύ ενός υπαλλήλου και του πρώτου προσώπου της εταιρείας εξαρτάται από τη θέση στην ιεραρχία που κατέχει. Για ορισμένους, είναι τακτικό, για άλλους - σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Ακόμα κι αν ο λόγος επικοινωνίας ήταν μια κλήση στο γραφείο, αυτός δεν είναι λόγος να ξεχάσουμε την αυτοεκτίμηση

Έχετε διαφωνίες με τη διοίκηση και την πιθανότητα "μη προγραμματισμένης" απόλυσης στη δουλειά σας; Προσπαθήστε να βγείτε από αυτήν την κατάσταση ελαχιστοποιώντας όσο το δυνατόν περισσότερο τις απώλειες. Μια αρμόδια καταγγελία εναντίον του εργοδότη θα βοηθήσει στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων του εργαζομένου

Η άδεια μητρότητας είναι μια αργή, κοινή ονομασία άδειας, η οποία αποτελείται νόμιμα από δύο περιόδους: άδεια μητρότητας και γονική άδεια. Το πρώτο οφείλεται σε μια γυναίκα πριν και μετά τον τοκετό, δεν μπορεί να μειωθεί. Το δεύτερο μπορεί να κανονιστεί τόσο από τη μητέρα του μωρού όσο και από οποιονδήποτε συγγενή που θα φροντίσει το παιδί

Προς το παρόν, η μερική απασχόληση είναι πολύ συχνή. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει εγγραφή σχετικά με την πρόσθετη θέση στο βιβλίο εργασίας του. Για αυτό, συντάσσεται μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή. Εάν τα απαιτούμενα έγγραφα είναι διαθέσιμα, γίνεται εγγραφή από έναν υπάλληλο προσωπικού, αλλά ο τύπος του διαφέρει ανάλογα με το αν ένας ειδικός μερικής απασχόλησης εργάζεται σε μία εταιρεία ή σε διαφορετικές εταιρείες

Η σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη είναι συχνά δύσκολη. Και είναι πολύ δύσκολο να αποδείξεις στο αφεντικό ότι κάνει λάθος. Βοηθούν στην αποκατάσταση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Επιθεώρηση Εργασίας. Όμως το όλο ερώτημα είναι πώς να γράψετε σωστά μια καταγγελία, ώστε να μπορέσετε να αναλάβετε δράση

Η απόλυση είναι μια απελευθέρωση από τη θέση που κατέχει βάσει μιας χειρόγραφης δήλωσης ή για λόγους που καθορίζονται στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η διαδικασία είναι δυσάρεστη και απαιτεί προσεκτική προετοιμασία. Για να προστατευτείτε από την παράνομη απόλυση, πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματά σας

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, κάθε εργοδότης πρέπει να πληρώνει τους μισθούς εγκαίρως τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Το μέγεθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αναπροσαρμόζεται ετησίως. Το ποσό των μισθών καθορίζεται στη σύμβαση που συνήφθη κατά την πρόσληψη

Η καθυστερημένη πληρωμή των μισθών είναι ένα πολύ κοινό πρόβλημα στις μέρες μας, από την οποία υποφέρουν πολλοί εργαζόμενοι και το οποίο χρησιμοποιούν οι εργοδότες. Εάν βρεθείτε στη θέση ενός ατόμου που δεν έχει καταβληθεί μισθός για αρκετούς μήνες, μην καθίσετε - υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας με όλους τους δυνατούς τρόπους

Σε περίπτωση απουσίας από το χώρο εργασίας λόγω ασθένειας ή παιδικής μέριμνας, ενός άλλου μέλους της οικογένειας, ο υπάλληλος παρουσιάζει ένα προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας σε ένα μέλος του προσωπικού. Η μορφή του εγγράφου εγκρίθηκε από το Παράρτημα της Διάταξης του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ν 172 της 16ης Μαρτίου 2007

Οι έγκυες εργαζόμενες γυναίκες συχνά φοβούνται ότι ενδέχεται να απολυθούν από τον εργοδότη τους, καθώς αυτό θα του δώσει την ευκαιρία να μην πληρώσει για άδεια μητρότητας. Αυτοί οι φόβοι είναι μάταιοι, καθώς είναι σχεδόν αδύνατο να απολύσεις μια έγκυο γυναίκα

Όταν ένας εργαζόμενος σε έναν οργανισμό πρόκειται να μεταφερθεί σε άλλη μόνιμη εργασία στην ίδια εταιρεία, πρέπει να γίνει δεκτή αίτηση από αυτόν. Βάσει αυτού του εγγράφου, θα πρέπει να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση με έναν ειδικό. Κατά τη μετάφραση, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία και να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, να σημειώσετε την προσωπική σας κάρτα

Κανείς δεν είναι απαλλαγμένος από την πιθανότητα να αρρωστήσει. Ακόμη και ο πιο αναντικατάστατος υπάλληλος στην επιχείρηση, ο οποίος πρακτικά δεν ήταν ποτέ άρρωστος, μπορεί αργά ή γρήγορα να αντιμετωπίσει την ανάγκη βελτίωσης της υγείας του σε ιατρικό ίδρυμα ή στο σπίτι

Εάν θέλετε να αυξήσετε τις πωλήσεις σε υπεραγορά, μπουτίκ ή ένα απλό κατάστημα, δεν πρέπει μόνο να σκεφτείτε σωστά την πολιτική τιμολόγησης, αλλά και να επιλέξετε καλό προσωπικό. Εάν οι υπάλληλοί σας δεν ξέρουν πώς να μιλήσουν με έναν πελάτη, είναι απίθανο να πραγματοποιήσουν μια αγορά

Ας υποθέσουμε ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος θέλει να μεταφέρει, για παράδειγμα, στη θέση του λογιστή. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στους ιδρυτές, σχετικά με την απόλυση του από τη θέση του επικεφαλής της επιχείρησης και τη μεταφορά σε άλλη θέση

Εάν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει τους μισθούς του εργαζομένου, αυτός πρέπει να είναι λόγος για άμεση έφεση στο δικαστήριο. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η μη καταβολή μισθών και παροχών μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ποινική δίωξη. Λόγοι μη καταβολής μισθών και προθεσμιών Δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο ένας εργοδότης να μην πληρώνει τους υπαλλήλους του

Κατά κανόνα, κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν το δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών βάσει αυτής της εργατικής νομοθεσίας. Ταυτόχρονα, το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης που απασχολεί εκδίδει προκαταβολή διακοπών εκ των προτέρων

Συχνά, ένας λογιστής επιχείρησης πρέπει να υπολογίσει τον μέσο μισθό για έναν υπάλληλο. Αυτό είναι απαραίτητο τόσο για τον υπολογισμό της πληρωμής των ημερών διακοπών, της προσωρινής αναπηρίας όσο και για την εγγραφή ενός εργαζομένου στο κέντρο απασχόλησης

Η φορολογική νομοθεσία καθορίζει τη διαδικασία πληρωμής της ημερήσιας αποζημίωσης, η οποία οφείλεται σε υπαλλήλους που βρίσκονται σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερες από μία ημέρες. Το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, τους κανονισμούς για τα επαγγελματικά ταξίδια και εξαρτάται από την περιοχή, τη χώρα στην οποία αποστέλλεται ο ειδικός σε επίσημες υποθέσεις

Υπάρχουν καταστάσεις όταν ένας εργοδότης προσπαθεί να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας ενός εργαζομένου μετά την υπογραφή σύμβασης εργασίας μαζί του. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην ανάγκη παραγωγής. Σε κάθε περίπτωση, όταν σας προσφέρεται να αναλάβετε υλική ευθύνη, για την οποία δεν επιδιώκετε καθόλου, μπορείτε να επωφεληθείτε από τους υφιστάμενους νομικούς λόγους άρνησης