Οι διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον υπάλληλο για οποιονδήποτε λόγο για τα προηγούμενα χρόνια εργασίας δεν "εξαντλούνται". Ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει και να παράσχει τον κατάλληλο αριθμό ημερολογιακών ημερών διακοπών ή, εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, αντικαταστήστε μερικές από αυτές τις ημέρες με χρηματική αποζημίωση.
Η μη παροχή άδειας για δύο συνεχόμενα χρόνια απαγορεύεται ρητά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας · σε περίπτωση τέτοιας παραβίασης, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.
Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται ότι δεν θα παρασχεθεί άδεια χρήσης από προηγούμενα χρόνια εργασίας. Ωστόσο, η «εξάντληση» τέτοιων διακοπών θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας εκ μέρους του εργοδότη, οπότε είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο όλες τις προβλεπόμενες ημέρες διακοπών. Η μόνη νομική επιλογή για να παραλείψετε τις διακοπές σας κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους είναι να την αναβάλλετε στην επόμενη εργάσιμη χρονιά. Επιπλέον, μια τέτοια μεταφορά είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου και ο οργανισμός υποχρεούται να του πληρώσει αυτές τις διακοπές κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος.
Τι να κάνετε αν χάσετε τις διακοπές σας
Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές αρκετές φορές κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, έως ότου χρησιμοποιήσει όλες τις καθορισμένες ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, τουλάχιστον ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι 14 ημέρες ή περισσότερο.
Εάν ο υπάλληλος συμφώνησε να παραλείψει τις δικές του διακοπές για το τρέχον έτος εργασίας, τότε θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά το πρόγραμμα διακοπών που θα εγκριθεί για το επόμενο έτος. Το καθορισμένο πρόγραμμα πρέπει να προβλέπει τη χορήγηση διπλής άδειας για αυτόν τον υπάλληλο (μπορεί να χωριστεί σε μέρη). Για έναν υπάλληλο που δικαιούται ετήσια ανάπαυση είκοσι οκτώ ημερών, η άδεια πρέπει να είναι πενήντα έξι ημέρες για την επόμενη εργάσιμη χρονιά. Εάν ο εργοδότης αρνείται να απελευθερώσει τον υπάλληλο για μια τέτοια περίοδο, ισχυριζόμενος ότι οι διακοπές του για το προηγούμενο έτος έχουν "εξαντληθεί", τότε είναι λογικό να προσφύγει στις εποπτικές αρχές με παράπονο.
Πώς να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη όταν χάνετε διακοπές
Εάν ο εργαζόμενος δεν πήγε σε διακοπές για ένα εργάσιμο έτος και ο εργοδότης δεν μπορεί να τον απολύσει τον επόμενο χρόνο για πενήντα έξι ημερολογιακές ημέρες, τότε υπάρχει η ευκαιρία να συμφωνήσει με τον εργοδότη. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει εν μέρει την αντικατάσταση της ανάπαυσης με χρηματική αποζημίωση. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να αντικατασταθεί μόνο ένα μέρος που υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Με άλλα λόγια, εάν χάσετε τις διακοπές σας για ένα έτος, ο υπάλληλος μπορεί να συμφωνήσει να αντικαταστήσει τις μεταφερόμενες διακοπές και να λάβει επιπλέον εισόδημα. Ταυτόχρονα, οι διακοπές για τον προηγούμενο χρόνο δεν θα «εξαντληθούν», αλλά θα μετατραπούν σε χρήματα.
