Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον υπάλληλο να χρησιμοποιεί άδεια «προθεσμίας» κατόπιν συμφωνίας με τον οργανισμό. Επιπλέον, υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις στις οποίες οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τέτοια άδεια κατά την αρχική τους απασχόληση.
Συνήθως είναι απαραίτητο να κάνετε διακοπές "προς τα εμπρός", δηλαδή χωρίς προκαταρκτική εργασία τους μήνες που απαιτούνται για τη χορήγηση, κατά κανόνα, σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τέτοια άδεια κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αλλά οι περισσότεροι εργαζόμενοι στερούνται τέτοια προνόμια, οπότε πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά στην καλή θέληση του άμεσου επόπτη τους. Κατά κανόνα, οι εταιρείες είναι απρόθυμες να χορηγήσουν άδεια εκ των προτέρων, καθώς αυτό αυξάνει την πιθανότητα πρόσθετων προβλημάτων που σχετίζονται με την απόλυση ενός εργαζομένου μέχρι τη στιγμή της επεξεργασίας ολόκληρης της προηγούμενης άδειας μετ 'αποδοχών.
Ποιος έχει υποχρεωτικά άδεια «προόδου»
Κατά γενικό κανόνα, το δικαίωμα πλήρους άδειας μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας προκύπτει για έναν εργαζόμενο μετά από έξι μήνες εργασίας σε έναν οργανισμό. Ορισμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να απαιτήσουν άδεια πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, αλλά η εταιρεία δεν μπορεί να τους αρνηθεί. Αυτές οι κατηγορίες προσωπικού περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, γυναίκες που πρέπει να λάβουν άδεια μετά από αίτηση πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας, οι εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί ή περισσότερα παιδιά κάτω των τριών μηνών, έχουν το δικαίωμα να λάβουν «προθεσμιακή» άδεια. Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας, μπορεί να παρασχεθεί άδεια σε κάθε εργαζόμενο πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου εργασίας.
Ποια είναι η απειλή για τον υπάλληλο όταν του χορηγείται άδεια «προθεσμίας»
Πολλοί υπάλληλοι συμφωνούν με τον εργοδότη τους να παράσχουν «προθεσμιακή» άδεια με την πρόθεση να παραιτηθούν αμέσως μετά το τέλος αυτής της άδειας. Αυτή η προσέγγιση είναι στην πραγματικότητα χωρίς νόημα, καθώς η εργατική νομοθεσία προστατεύει τους εργοδότες σε αυτόν τον τομέα, επιτρέποντάς τους να κάνουν παρακρατήσεις από τον μισθό του εργαζομένου λόγω των ημερών διακοπών που έχουν ήδη πληρωθεί αλλά δεν έχουν ακόμη εργαστεί. Οι μειώσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς που ορίζει ο νόμος, και ελλείψει της συγκατάθεσης του εργαζομένου για την εφαρμογή μιας τέτοιας διατήρησης, μπορούν να εισπραχθούν χρηματικά ποσά στο δικαστήριο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να συμφωνήσετε για την πληρωμή των διακοπών εκ των προτέρων μόνο όταν υπάρχουν συγκεκριμένες αντικειμενικές συνθήκες και ο εργαζόμενος σκοπεύει να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτήν την εταιρεία.
