Η εθελούσια απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια των διακοπών του είναι ένας συνηθισμένος τρόπος τερματισμού των εργασιακών υποχρεώσεων, που διέπονται από τον εργατικό κώδικα. Ωστόσο, για να σταματήσετε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, θα πρέπει να γνωρίζετε πολλά χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας.
Πώς να ενημερώσετε σωστά τον εργοδότη για την απόλυση
Το πρώτο μέρος του άρθρου 80 ορίζει ότι ένας εργαζόμενος, εάν θέλει να παραιτηθεί, πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη εγγράφως ή προφορικά. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να γράψει αυτήν τη δήλωση οποιαδήποτε μέρα της ανάπαυσής του. Είναι σημαντικό να υπάρχουν 14 ημέρες μεταξύ της ημερομηνίας σύνταξης της αίτησης και της ημερομηνίας της πρώτης ημέρας εργασίας.
Αυτό είναι απαραίτητο ώστε η εταιρεία ή ο μεμονωμένος εργοδότης να μπορεί να πλοηγηθεί στην κατάσταση και να βρει έναν άλλο υπάλληλο για την ίδια θέση. 2 εβδομάδες εργασίας που απαιτούνται βάσει του εργατικού κώδικα θα ξεκινήσουν από την ημέρα που ο εργοδότης θα λάβει την επιστολή παραίτησης του εργαζομένου.
Εάν ο υπάλληλος ξεκουράζεται πολύ μακριά, μπορεί να στείλει την αίτηση μέσω ταχυδρομείου και, στη συνέχεια, όλες τις ημέρες κατά τις οποίες η επιστολή παραδόθηκε στη διεύθυνση θα προστεθεί στην ημέρα πριν από τις διακοπές.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος έστειλε επιστολή παραίτησης μέσω ταχυδρομείου, τότε ο αριθμός των ημερών που η επιστολή πήγε στη διεύθυνση θα προστεθεί στην τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Πώς απολύεται ένας υπάλληλος σε διακοπές
Εάν ένα άτομο βρίσκεται σε επίσημη άδεια και ειδοποιήσει γραπτώς τη διοίκηση σχετικά με την απόλυση, μπορεί κάλλιστα να μην χρειάζεται να εργαστεί για άλλες 2 εβδομάδες, καθώς αυτή η περίοδος μπορεί επίσης να πέσει σε διακοπές. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το αφεντικό δεν χρειάζεται να περιμένει έως ότου τελειώσουν οι διακοπές - η απόλυση πραγματοποιείται δύο εβδομάδες μετά την αίτηση. Ταυτόχρονα, η εταιρεία δεν πρέπει να υπολογίσει εκ νέου τις αμοιβές διακοπών που έχουν ήδη καταβληθεί από την εταιρεία.
Αφού περάσουν δύο εβδομάδες, η εταιρεία πρέπει να εκδώσει την κατάλληλη εντολή για να τερματίσει τη συνεργασία, να κάνει εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και να μεταφέρει όλα τα χρήματα που κερδίζει στον εργαζόμενο. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές, σύμφωνα με το άρθρο 84, παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, πρέπει να πραγματοποιούνται με τον ίδιο τρόπο όπως οι μισθοί.
Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει έτοιμα έγγραφα με όλα τα αρχεία την ημέρα της απόλυσης ή την επόμενη ημέρα. Δηλαδή, ο υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να έρθει για έγγραφα όταν είναι βολικό γι 'αυτόν.
Επιλογές τερματισμού διακοπών
Υπάρχουν δύο σενάρια απόλυσης ενώ βρίσκεστε σε διακοπές:
- Ζητήστε γραπτώς να τερματίσετε τη σχέση και να δώσετε αυτήν τη δήλωση μαζί με την αίτηση διακοπών.
- Υποβάλετε αίτηση για τερματισμό της εργασίας, αλλά το κάνετε ήδη από τον τόπο ανάπαυσης.
Θα πρέπει να έχουμε κατά νου ότι στο πρώτο σενάριο ο εργαζόμενος μπορεί να μην κάνει καθόλου διακοπές - ο νόμος δίνει στη διοίκηση το δικαίωμα να αποφασίσει εάν ένα άτομο πρέπει να πάει σε διακοπές «τώρα».
Στο δεύτερο σενάριο, ο υπάλληλος πρέπει να θυμάται ότι δεσμεύεται με την εταιρεία με σύμβαση εργασίας για ολόκληρη την περίοδο διακοπών και εάν υπάρχουν λιγότερες από 2 εβδομάδες μεταξύ της αίτησης και της πρώτης εργάσιμης ημέρας, ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει και επιλύστε τις ημέρες που λείπουν πριν από την περίοδο των δύο εβδομάδων.
Η επιλογή μιας κατάλληλης ώρας για την υποβολή αιτήματος για εργασία μπορεί επίσης να εξαρτάται από τη σχέση στην ομάδα ή μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να μην εργάζεται καν για δύο εβδομάδες.
