Κατά ειρωνικό τρόπο, ο εργοδότης ενδιαφέρεται πάντα περισσότερο για το θέμα της απόλυσης εργαζομένων από τους υπαλλήλους του. Ο διευθυντής υφίσταται ορισμένες απώλειες λόγω της απρογραμμάτιστης λήξης των εργασιακών σχέσεων και οι χθεσινοί συνάδελφοι του αποχωρούμενου ειδικού αναγκάζονται να «σφίξουν τις ζώνες τους» προκειμένου να εργαστούν γρηγορότερα.
Η αποχώρηση από τη δουλειά σας με άδεια ασθενείας είναι δυνατή μόνο με τη δική σας ελεύθερη βούληση. Η εταιρεία δεν μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο που είναι άρρωστος ή σε διακοπές κατά τη λήξη της εργασίας. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 81 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η μόνη πιθανή εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης, κατά την οποία η εταιρεία παύει να λειτουργεί.
Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου σε άδεια ασθενείας
Δεν μπορείτε να αλλάξετε την ημερομηνία που ορίζει ο υπάλληλος στην αίτηση απόλυσης χωρίς τη συγκατάθεσή του σε αυτό. Ανεξάρτητα από την κατάσταση, ο εργοδότης δεν μπορεί να επηρεάσει νόμιμα τον υπάλληλό του να εργάζεται περισσότερο. Ωστόσο, ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την πρώτη δήλωση και να γράψει τη δεύτερη, η οποία θα υποδεικνύει διαφορετική ημερομηνία.
Ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τον εργοδότη να ολοκληρώσει την πληρωμή την ημέρα που αναφέρεται στην αίτηση, να του δώσει πλήρεις μισθούς και βιβλίο εργασίας.
Σύμφωνα με τις κανονιστικές νομικές πράξεις, εάν ένας υπάλληλος δεν αποσύρει την αίτησή του κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας, θα πρέπει να απολυθεί μόνο την ημερομηνία που είχε προηγουμένως αναφερθεί στο έγγραφο.
Σε αυτήν την περίπτωση, η άδεια ασθενείας πληρώνεται μετά το τέλος της ασθένειας.
Χαρακτηριστικά απόλυσης με μακρά αναρρωτική άδεια
Σε περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος δεν μπορεί προσωπικά να έρθει στο γραφείο της εταιρείας για να εκτελέσει ο διαχειριστής τη διαδικασία υπολογισμού, το τμήμα προσωπικού υποχρεούται να στείλει γραπτή ειδοποίηση στον τόπο κατοικίας του ειδικού σχετικά με τη λήξη των υποχρεώσεων εργασίας και αίτημα να έρθει στην επιχείρηση.
Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, μπορεί να δώσει τη συγκατάθεσή του για την αποστολή του βιβλίου εργασίας μέσω ταχυδρομείου και οι μισθοί μπορούν να πιστωθούν στην κάρτα. Διαφορετικά, ο εργοδότης εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να περιμένει την εμφάνιση του εργαζομένου.
Πώς πληρώνεται η άδεια ασθενείας
Η αναρρωτική άδεια ενός υπαλλήλου που θέλει να παραιτηθεί ή έχει ήδη παραιτηθεί πληρώνεται πάντα σε γενική βάση. Ακόμα κι αν η διάρκεια της άδειας ασθενείας είναι πολύ μεγαλύτερη από την προβλεπόμενη περίοδο για απόλυση.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπιστεί για αρκετούς μήνες και να λάβει μισθό με γενικούς όρους. Για παράδειγμα: στην Ουκρανία, η διάρκεια άδειας ασθενείας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ημέρες. Εάν ο ασθενής δεν έχει αναρρώσει, τότε πρέπει να κλείσει η πρώτη άδεια ασθενείας και να ανοίξει μια νέα.
Κανένας οργανισμός στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής παροχών αναρρωτικής άδειας για άλλες 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της απόλυσης του εργαζομένου! Ωστόσο, το ποσό αυτού του επιδόματος είναι 60% των μέσων κερδών.
Κατά συνέπεια, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της προβλεπόμενης εργασίας (14 ημέρες), και στη συνέχεια κλείνει την άδεια ασθενείας (40 ημέρες) και ανοίγει μια νέα, στη χειρότερη περίπτωση, η εταιρεία αναλαμβάνει να πληρώσει στον υπάλληλο 4 ακόμη ημερολόγιο μέρες ήδη στη νέα άρρωστη άδεια.
Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων για πληρωμή παροχών λόγω άδειας ασθενείας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες από την ημερομηνία ανάκτησης.
