Εργατική νομοθεσία
Διακοπές
Η εργασία και η ανάπαυση ρυθμίζονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα ολόκληρο κεφάλαιο του εργατικού κώδικα αφιερώνεται στη διαδικασία χορήγησης και χρήσης άδειας. Κατά γενικό κανόνα, στον υπάλληλο χορηγείται ετήσια άδεια είκοσι οκτώ ημερολογιακών ημερών. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, για παράδειγμα, επιπλέον αμειβόμενες διακοπές για υπαλλήλους που εργάζονται στην εργασία με επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες, που εργάζονται στον Άπω Βορρά και άλλους.
Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων των οποίων η εργασία σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας παρέχεται μια πρόσθετη ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών.
Ο κατάλογος των κατηγοριών των εργαζομένων στους οποίους έχει ανατεθεί μια πρόσθετη ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για ειδικό χαρακτήρα εργασίας, καθώς και η ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας και οι όροι για την παροχή της καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επίσης, ο κώδικας προβλέπει ότι η άδεια χορηγείται σε έναν υπάλληλο που έχει εργαστεί για έξι μήνες, αλλά υπάρχει επίσης μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα. Ειδικότερα, είναι δυνατόν να συντομευτεί αυτή η περίοδος, σε συμφωνία με τον εργοδότη.
Επιπλέον, ο κώδικας προβλέπει ότι είναι απαραίτητο να διατηρηθεί ένα πρόγραμμα διακοπών, το οποίο καταρτίζεται από τους υπαλλήλους σύμφωνα με τη σειρά, το πρόγραμμα διακοπών πρέπει να εγκριθεί από τον εργοδότη. Ο όρος για την έγκριση του προγράμματος διακοπών είναι το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Η συμμόρφωση με το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτική τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η παράταση ή η αναβολή των διακοπών.
Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να ανακαλέσει τον υπάλληλο από τις διακοπές, ωστόσο, είναι απαραίτητο να λάβει τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για να τον ανακαλέσει από τις διακοπές.
Διαχωρισμός διακοπών σε μέρη
Είναι δυνατός ο διαχωρισμός των διακοπών σε μέρη. Πρέπει να σημειωθεί ότι κατά τη διαίρεση των διακοπών σε μέρη καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, ένα από τα μέρη πρέπει να είναι δεκατέσσερις ημέρες, το υπόλοιπο της διαίρεσης είναι δυνατό με αυθαίρετη σειρά κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Το μέρος κάθε ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, όταν συνοψίζει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή μεταβιβάζει την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών στην επόμενη εργάσιμη περίοδο, που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, το μέρος μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση.
Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της χρηματικής αποζημίωσης για τη βασική ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών και τις ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες άδειες για εγκύους και εργαζομένους κάτω των δεκαοκτώ ετών, καθώς και ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για εργασία υπό κατάλληλες συνθήκες (εκτός από την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση, καθώς και τις περιπτώσεις που καθορίζονται από τον παρόντα κώδικα).
