Η προβολή ιστότοπων με κενές θέσεις δεν σημαίνει πάντα την επιθυμία ενός ατόμου να αλλάξει έναν εργοδότη σε έναν άλλο - συχνά οι άνθρωποι επιδιώκουν να βρουν εργασία μερικής απασχόλησης, λαμβάνοντας μια δεύτερη ή ακόμη και μια τρίτη εργασία. Αλλά είναι δυνατόν σε αυτήν την περίπτωση να πάρετε μια δουλειά επίσημα;
Είναι δυνατή η απόκτηση επίσημης απασχόλησης σε δύο τόπους εργασίας
Η ρωσική εργατική νομοθεσία δεν εμποδίζει την ταυτόχρονη εργασία σε δύο ή περισσότερα μέρη - σύμφωνα με τα άρθρα 60.1 και 282 του εργατικού κώδικα, ένα άτομο που απασχολείται επίσημα σε έναν οργανισμό έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση στον ελεύθερο χρόνο του. Επιπλέον, ένας συνδυασμός θέσεων εργασίας μπορεί να είναι και εσωτερικός, όταν ένα άτομο «φωτίζει το φεγγάρι» στον δικό του οργανισμό, ή εξωτερικό. Για παράδειγμα, εάν ένας καθηγητής πανεπιστημίου, στον ελεύθερο χρόνο του με μαθητές, διαχειρίζεται τον ιστότοπο του πανεπιστημίου (και λαμβάνει το ήμισυ του ποσοστού του μηχανικού για αυτό), ο συνδυασμός θα είναι εσωτερικός, εάν ταυτόχρονα διαλέξει σε άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή διεξάγει μαθήματα για την προετοιμασία για τις εξετάσεις σε εξωτερικό ιδιωτικό εκπαιδευτικό κέντρο.
Ταυτόχρονα, η απασχόληση "σύμφωνα με το νόμο" στη δεύτερη θέση εργασίας σε αυτήν την περίπτωση δεν παρεμβαίνει. Επιπλέον, ο νόμος δεν ορίζει τον αριθμό των οργανισμών στους οποίους το ίδιο άτομο μπορεί να προσληφθεί επίσημα με τη σύναψη συμφωνίας, την καταβολή φόρων και την παροχή επίσημων εγγυήσεων. Έτσι, για παράδειγμα, οι λογιστές συχνά «τηρούν αρχεία» για πολλούς οργανισμούς ταυτόχρονα, ενώ οι σχέσεις με καθεμία από αυτές μπορούν να «τυποποιηθούν».
Ωστόσο, όταν εργάζεστε επίσημα σε δύο ή περισσότερες τοποθεσίες, πρέπει να πληρούνται αρκετές προϋποθέσεις:
- μία από τις θέσεις εργασίας είναι η κύρια?
- τα εργασιακά καθήκοντα σε άλλες εργασίες εκτελούνται κατά τον ελεύθερο χρόνο από τον κύριο φόρτο εργασίας.
- με έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, συνάπτεται μια συμφωνία εργασίας, η οποία ορίζει σαφώς τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και το χρονοδιάγραμμα εργασίας του.
- στον τόπο εργασίας, ο όγκος του φόρτου εργασίας δεν υπερβαίνει το ήμισυ μιας πλήρους εβδομάδας εργασίας.
Εάν ένα άτομο εργάζεται σε πολλά μέρη ταυτόχρονα, ο συνολικός εβδομαδιαίος φόρτος εργασίας του δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1,5 του «κανόνα» που ορίζει ο νόμος. Για ιατρικούς και φαρμακευτικούς εργαζόμενους, καθώς και για δασκάλους και εργαζόμενους στον πολιτιστικό τομέα (που συχνά εργάζονται «υποφορτωμένοι» στον κύριο τόπο εργασίας τους), θεσπίζονται ειδικοί κανόνες υπολογισμού. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές ή σε μικρά χωριά, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση έως και 39 ώρες την εβδομάδα.
Ποιος δεν μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση
Δεν έχουν όλοι οι πολίτες το δικαίωμα «επίσημης εργασίας μερικής απασχόλησης» · για ορισμένες κατηγορίες ατόμων, οι εργασίες μερικής απασχόλησης «απαγορεύονται». Έτσι, δεν μπορούν να πάρουν δεύτερη δουλειά εκτός από την κύρια:
- έφηβοι που δεν έχουν φτάσει την ηλικία της πλειοψηφίας: οι μέγιστες επιτρεπόμενες ώρες εργασίας για αυτούς είναι πιο αυστηρές, για τους εργαζομένους κάτω των 16 ετών, ο φόρτος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 24 ώρες την εβδομάδα, από 16 έως 18 - 35 ώρες.
- άτομα που εργάζονται σε βαριές ή επικίνδυνες βιομηχανίες - ο πρόσθετος φόρτος εργασίας σε αυτήν την περίπτωση θεωρείται απειλή για την υγεία.
Περιορισμοί επιβάλλονται επίσης σε άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με τη διαχείριση οχημάτων (οδηγοί, οδηγοί τρένων κ.λπ.) - εξάλλου, ο υπερβολικός εργατικός ζήλος που οδηγεί σε υπερβολική εργασία μπορεί να αποτελέσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των άλλων. Οι εκπρόσωποι αυτών των επαγγελμάτων μπορούν να πάρουν μια δεύτερη εργασία μόνο εάν τα καθήκοντά τους δεν σχετίζονται με την "οδήγηση".
Η απαγόρευση της «παράλληλης απασχόλησης» ισχύει επίσης για εκπροσώπους ορισμένων επαγγελμάτων, όπου ο συνδυασμός θέσεων μπορεί να οδηγήσει σε διαφθορά ή σύγκρουση συμφερόντων: πρόκειται για εισαγγελείς και αξιωματούχους επιβολής του νόμου, δημοτικούς υπαλλήλους, μέλη της κυβέρνησης, δικαστές και δικηγόρους, και τα λοιπά.
Χαρακτηριστικά της συσκευής για δεύτερη εργασία
Η διαδικασία απόκτησης δεύτερης θέσης έχει πολλές ιδιαιτερότητεςΈτσι, εάν μιλάμε για εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης, ένα πακέτο εγγράφων που υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού θα περιλαμβάνει διαβατήριο, εάν χρειάζεται, δίπλωμα που θα επιβεβαιώνει το γεγονός ότι έχει ειδική εκπαίδευση (πρωτότυπο ή πιστοποιημένο αντίγραφο) ή άλλο αποδεικτικά στοιχεία σχετικά με τα κατάλληλα προσόντα. Εάν οι συνθήκες εργασίας στον τόπο εργασίας είναι επιβλαβείς ή επικίνδυνες, σύμφωνα με το άρθρο 283 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει από τον αιτούντα για εργασία πιστοποιητικό συνθηκών εργασίας στην κύρια εργασία. Μετά την υποβολή των εγγράφων, υπογράφεται μια σύμβαση εργασίας, στην οποία είναι υποχρεωτική η ένδειξη ότι πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης και ότι το καθεστώς εργασίας είναι υπό διαπραγμάτευση.
Εάν μιλάμε για εργασία μερικής απασχόλησης σε άλλη θέση στον δικό σας οργανισμό, τότε όλα τα απαραίτητα για την απασχόληση έγγραφα είναι ήδη διαθέσιμα στο τμήμα προσωπικού. Σε αυτήν την περίπτωση, η διαδικασία απασχόλησης για έναν υπάλληλο είναι εξαιρετικά απλή και καταλήγει μόνο στην υπογραφή άλλης σύμβασης εργασίας.
Εγγραφές εργασίας μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας
Ο συνδυασμός εργασίας μπορεί είτε να καταγραφεί στο βιβλίο εργασίας είτε να παραμείνει «πίσω από τα παρασκήνια» - όλα εξαρτώνται από την επιθυμία του ίδιου του υπαλλήλου.
Ταυτόχρονα, το βιβλίο εργασίας φυλάσσεται πάντα από τον κύριο εργοδότη - εκδίδεται στον υπάλληλο μόνο μετά την απόλυση και όλες οι εγγραφές σε αυτό εισάγονται από το προσωπικό του τμήματος προσωπικού από την "κύρια" εργασία. Επομένως, για να αντικατοπτρίζεται η «παράλληλη» εργασία στις σελίδες εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη του για να ζητήσει αντίστοιχο αίτημα. Και ακόμη και αν μιλάμε για εργασία σε έναν εξωτερικό οργανισμό, το αρχείο θα εξακολουθεί να γίνεται από υπαλλήλους προσωπικού από τον τόπο της κύριας εργασίας τους.
Εάν είναι απαραίτητο να εισαχθούν στην εργασία πληροφορίες σχετικά με την εργασία «στο πλάι», στην αίτηση επισυνάπτεται σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με άλλο οργανισμό ή υπογεγραμμένη εντολή εργασίας με αίτημα να γίνει αντίστοιχη εγγραφή στο έγγραφο.
Αλλά η εργασία σε δύο μέρη με δύο βιβλία εργασίας είναι παράνομη. Το έγγραφο που επιβεβαιώνει την "διαδρομή εργασίας" του υπαλλήλου πρέπει να υπάρχει μόνο σε ένα αντίγραφο, αποθηκευμένο στον κύριο τόπο εργασίας. Και για να πάρετε ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας και να τυποποιήσετε ταυτόχρονα δύο "κύριες" θέσεις εργασίας - μια άμεση παραβίαση του νόμου.
Εάν το γεγονός ότι έχει ένα δεύτερο έγγραφο "αναδυθεί" - η εταιρεία που το εξέδωσε ενδέχεται να επιβληθεί κυρώσεις και ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να έχει προβλήματα με τον υπολογισμό της αρχαιότητας και τον υπολογισμό της σύνταξης, τη σύνταξη φορολογικής έκπτωσης κ.λπ. Είναι επίσης δυνατό να φέρει ένα άτομο που έχει παραβιάσει την εργατική νομοθεσία με αυτόν τον τρόπο σε διοικητική ευθύνη.
Κοινωνικές εγγυήσεις για εργαζομένους μερικής απασχόλησης
Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι ένας πλήρης υπάλληλος του οργανισμού που έχει όλα τα εργασιακά δικαιώματα. Ο εργοδότης κάνει όλες τις απαραίτητες εισφορές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό μιας μελλοντικής σύνταξης ή κατά τη λήψη φορολογικών παροχών. σε περίπτωση ασθένειας, η άδεια ασθενείας πληρώνεται από καθέναν από τους εργοδότες (ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να εκδίδονται δύο πιστοποιητικά άδειας ασθενείας). πληρώνεται η αμοιβή διακοπών. κατά τον καθορισμό του μεγέθους των μισθών, λαμβάνονται υπόψη οι περιφερειακές αποζημιώσεις και άλλοι αυξανόμενοι συντελεστές κ.λπ. Οι μόνες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι οι περιοχές του Άπω Βορρά και οι περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές - σε αυτές οι παροχές μπορούν να χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά στην κύρια θέση της δουλειάς.
Επιπλέον, το άρθρο 297 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία με σπουδές με μερική ή βραδινή φόρμα αμείβονται για άδεια σπουδών μόνο στον κύριο τόπο εργασίας.
Όμως, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση βρίσκονται σε μάλλον πλεονεκτική θέση όσον αφορά την εγγραφή τακτικών διακοπών: στη δεύτερη θέση εργασίας, η άδεια πρέπει να παρέχεται ταυτόχρονα με τον κύριο σταθμό. Ταυτόχρονα, ο κανόνας «η άδεια χορηγείται μόνο μετά από έξι μήνες εργασίας» δεν ισχύει εδώ: ακόμη και αν έχουν περάσει 2-3 μήνες από τη στιγμή της απασχόλησης για τη δεύτερη εργασία, τα αφεντικά υποχρεούνται να υπογράψουν την αίτηση άδειας » εκ των προτέρων". Και, εάν στον κύριο τόπο εργασίας ένας υπάλληλος δικαιούται "παρατεταμένες" διακοπές - στον τόπο της εργασίας μερικής απασχόλησης, έχει το δικαίωμα να "προσθέσει" τις ημέρες που λήφθηκαν με δικά του έξοδα στις διακοπές.
