Όλοι οι έμπειροι ειδικοί στις υπηρεσίες προσωπικού γνωρίζουν καλά ότι τα βιβλία εργασίας δεν ξεκινούν για εργαζομένους μερικής απασχόλησης.
Το βιβλίο εργασίας είναι ένα από τα κύρια έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη διάρκεια υπηρεσίας ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όπως δείχνει η πρακτική: ένα από τα κύρια χρεόγραφα, αλλά όχι το πιο αξιόπιστο.
Βιβλία εργασίας, εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να αγοραστούν σε οποιοδήποτε τμήμα χαρτικών και ήδη στον επόμενο χώρο εργασίας, κανείς δεν θα μάθει για τον πραγματικό λόγο απόλυσης από την τελευταία εργασία. Σε τελική ανάλυση, το τμήμα προσωπικού δεν είναι φορολογική υπηρεσία.
Τι γίνεται όμως αν αυτό δεν είναι εύκολη απάτη; Εάν η ερώτηση αφορά μια ειλικρινή επιθυμία να πληρώσετε φόρους και να λάβετε εργασιακή εμπειρία όχι κυρίως, αλλά σε έναν επιπλέον χώρο εργασίας;
Πόσα βιβλία εργασίας μπορεί να έχει ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Από προεπιλογή, όλοι γνωρίζουν τη διατύπωση του Art. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δείχνει ότι ένας πολίτης, όταν εργάζεται σε μια επιχείρηση, πρέπει να έχει ένα βιβλίο εργασίας του δείγματος. Τι γίνεται όμως αν ο Ρώσος εργάζεται ήδη με πλήρες ωράριο, αλλά σε διαφορετική επιχείρηση;
Η άρνηση έναρξης ενός βιβλίου εργασίας μπορεί να απειλήσει τον εργοδότη με ποινή. Πράγματι, ο Εργατικός Κώδικας δηλώνει σαφώς ότι το τμήμα προσωπικού πρέπει να έχει ένα βιβλίο εγγραφής εργασίας για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται για έναν επιχειρηματία για περισσότερες από 5 ημέρες.
Από τη μία πλευρά, τίποτα δεν απαγορεύει στον διευθυντή να συνεργαστεί με το συγκεκριμένο άτομο βάσει σύμβασης αστικού δικαίου. Και αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος.
Πώς να ορίσετε νόμιμα την αρχαιότητα σε μια επιπλέον εργασία
Κατόπιν αιτήματος του τμήματος προσωπικού, στον δεύτερο τόπο εργασίας, μπορεί να εκδώσει πιστοποιητικό της εργασιακής του δραστηριότητας στην επιχείρηση. Με βάση αυτό το έγγραφο και άλλα έγγραφα που παρέχονται από άλλη εταιρεία, η είσοδος στο γραφείο εργασίας θα γίνει από τον οργανισμό στον οποίο αποθηκεύεται το έγγραφο.
Κατά την εγγραφή, ο ειδικός σε θέματα ΥΕ πρέπει να τονίσει ότι πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης.
Όλες οι παραπάνω διαδικασίες διέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα την οδηγία που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 69 με ημερομηνία 10.10.2003 (ρήτρα 3.1).
Όλοι οι έμπειροι ειδικοί των υπηρεσιών προσωπικού γνωρίζουν καλά ότι τα βιβλία εργασίας δεν ξεκινούν για μερικούς εργαζόμενους. Αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, ένα από τα πιο σημαντικά προβλήματα της Πατρίδας μας είναι ότι ένας έμπειρος ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας φανταστικός και μερικές φορές ακόμη και ένας παραμύθι.
Ωστόσο, μην απελπίζεστε για την αμέλεια ή την τυραννία των άλλων. Η απάντηση στην ερώτηση και η ορθολογική λύση στο πρόβλημα μπορεί να είναι εξαιρετικά απλή. Μια επιστολή σύστασης μπορεί να σας βοηθήσει να επιβεβαιώσετε την πρόσθετη εργασιακή σας εμπειρία. Αυτή η δυτική καινοτομία κερδίζει γρήγορα δημοτικότητα σε εγχώριες ιδιωτικές εταιρείες.
Μια σύσταση μπορεί να είναι ένα πολύ πιο ισχυρό επιχείρημα υπέρ ενός υποψηφίου για απασχόληση και ορισμένες εταιρείες δεν θεωρούν καθόλου υποψηφίους χωρίς συστάσεις από την τελευταία τους εργασία!
Όσον αφορά τις χρεώσεις στο Ταμείο Συντάξεων και τις ιδιαιτερότητες εγγραφής των συντάξεων, τα SNILS και TIN είναι τα έγγραφα που σήμερα παρέχουν τις πιο ακριβείς πληροφορίες για κάθε τόπο εργασίας ενός πολίτη, για όλες τις πληρωμές μισθών και τις πληρωμές βάσει συμβάσεων.
