Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει επιστολή παραίτησης ανά πάσα στιγμή, αλλά ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τον απελευθερώσει αμέσως: σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να απαιτήσει δύο εβδομάδες «εργασία». Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου είναι δυνατό να λάβετε τον τελικό υπολογισμό και το βιβλίο εργασίας ακόμη και πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου.
Δύο εβδομάδες (ακριβέστερα, 14 ημερολογιακές ημέρες, η αντίστροφη μέτρηση της οποίας ξεκινά από την επομένη της ημέρας κατάθεσης της αίτησης) είναι η περίοδος κατά την οποία ο αποχωρών υπάλληλος «παραδίδει τις υποθέσεις» και οι ανώτεροι του αναζητούν έναν νέο υποψήφιο για τη θέση του. Ταυτόχρονα, δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του διαχειριστή να ορίσει μια περίοδο εργασίας. Και, εάν είναι έτοιμος να συναντήσει έναν υπάλληλο που θέλει να φύγει από το χώρο εργασίας το συντομότερο δυνατό, η προθεσμία μπορεί να οριστεί κατόπιν συμφωνίας των μερών, μέχρι τον υπολογισμό την ημέρα κατάθεσης της αίτησης. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Ταυτόχρονα, η διοίκηση, που επιθυμεί να κρατήσει έναν υπάλληλο στο χώρο εργασίας, μπορεί να προσπαθήσει να επιβάλει εργασία ακόμη και σε εκείνους τους ανθρώπους που, σύμφωνα με το νόμο, έχουν το δικαίωμα να απολυθούν αμέσως - ή μέσα σε λίγες ημέρες.
Όταν η διάρκεια εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τρεις ημέρες
Απαιτείται εργασία δύο εβδομάδων μόνο για τους υπαλλήλους που εργάζονται στον οργανισμό σε μόνιμη βάση και δεν ισχύει για:
- σε όσους προσλαμβάνονται για εποχιακή εργασία (η οποία πρέπει να καταγράφεται επίσημα στη σύμβαση εργασίας) ·
- σε υπαλλήλους που προσλήφθηκαν προσωρινά (για έως και δύο μήνες) ·
- στους υπαλλήλους σε δοκιμαστική περίοδο.
Σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιπτώσεις, η περίοδος υποχρεωτικής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τρεις ημέρες και όχι τις εργάσιμες ημέρες, αλλά τις ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, όταν εργάζεται σε πενταήμερη βάση, ένα άτομο που υπέβαλε επιστολή παραίτησης την Παρασκευή θα πρέπει να εργάζεται μόνο τη Δευτέρα. Το ίδιο ισχύει και για τις βάρδιες - τα σαββατοκύριακα θα "μετρηθούν" εντός τριών ημερών.
Όταν ένας εργοδότης υποχρεούται να αφήσει έναν εργαζόμενο χωρίς εργασία
Περιπτώσεις όπου τα αφεντικά δεν έχουν το δικαίωμα να επιμείνουν σε εργασία δύο εβδομάδων αναφέρονται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (τρίτο μέρος). Σε περιπτώσεις όπου η απόλυση οφείλεται στην αδυναμία συνέχισης της περαιτέρω εργασίας, η παραγγελία πρέπει να υπογραφεί την ημέρα που ορίζει ο ίδιος η απόλυση. Ο Εργατικός Κώδικας δηλώνει ρητά ότι αυτό ισχύει για καταστάσεις όπου η απόλυση σχετίζεται με:
- με εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα (για εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης) ·
- με τη μεταφορά του συζύγου ή της συζύγου του εργαζομένου σε εργασία σε άλλη τοποθεσία ή στο εξωτερικό (κατά κανόνα, μιλάμε για τον στρατό, και στην περίπτωση αυτή, ένα αντίγραφο της εντολής μεταφοράς χρησιμεύει ως δικαιολογητικό).
Επίσης, το TC αναφέρει "άλλες περιπτώσεις", αλλά δεν δίδεται η ακριβής λίστα τους. Σύμφωνα με τους δικηγόρους, η ανάγκη φροντίδας των μελών της οικογένειας σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή επιδείνωσης της υγείας τους είναι σίγουρα ένας καλός λόγος. Αλλά το ίδιο το γεγονός ότι έχει παιδιά κάτω των 14 ετών δεν θεωρείται λόγος για έκτακτη διακοπή των εργασιακών σχέσεων - η μητέρα έχει το δικαίωμα να διορίσει μια πλήρη θητεία. Το ίδιο ισχύει με τακτική κίνηση - εάν αποφασίσετε να μετακομίσετε σε άλλη πόλη με δική σας πρωτοβουλία, τότε τα αφεντικά μπορούν να σας συναντήσουν στα μισά του δρόμου, αλλά δεν είναι υποχρεωμένα να το πράξουν.
Μια άλλη κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει άμεση απόλυση είναι η παραβίαση από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας, οι όροι της σύμβασης εργασίας με τον συγκεκριμένο εργαζόμενο και άλλες παραβιάσεις των «κανόνων του παιχνιδιού».
Χαρακτηριστικά απόλυσης συνταξιούχων
Ο κατάλογος των «ενδείξεων» για απόλυση την ημέρα κατάθεσης της αίτησης περιλαμβάνει την ηλικία συνταξιοδότησης. Ένας υπάλληλος που έχει περάσει αυτό το ορόσημο έχει κάθε δικαίωμα να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας "με τη δική του ελεύθερη βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση" ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτόν.
Ωστόσο, σημειώνουμε ότι η επίτευξη ηλικίας συνταξιοδότησης μπορεί να είναι ένας λόγος για άμεση αποχώρηση από την εργασία μόνο μία φορά. Εάν ο συνταξιούχος βρει στη συνέχεια μια νέα θέση εργασίας, θα παραιτηθεί σε γενική βάση.
Τι να κάνετε εάν δεν υπάρχουν επίσημοι λόγοι για τη συντόμευση της θητείας
Εάν δεν υπάρχει νομική βάση για την άμεση έκδοση ενός βιβλίου εργασίας και ο υπάλληλος υποθέτει ότι η διεύθυνση δεν θα τον συναντήσει στα μισά του δρόμου; Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να προσπαθήσετε να ελαχιστοποιήσετε τουλάχιστον την παρουσία σας στο χώρο εργασίας.
Σημειώστε ότι 14 ημέρες πριν από την απόλυση δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να «ασκηθεί» κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου - η περίοδος υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν εξαρτάται από τον χρόνο που αφιερώνεται στο χώρο εργασίας. Και είναι απολύτως νόμιμο:
- ισχύουν την παραμονή των διακοπών του Μαΐου ή της Πρωτοχρονιάς, έτσι ώστε ένα σαφές μέρος της περιόδου των δύο εβδομάδων να πέφτει το σαββατοκύριακο
- Κάντε διακοπές (τακτική ή διοικητική) και γράψτε μια επιστολή παραίτησης δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της.
- εάν υπάρχουν προβλήματα υγείας - πάρτε άδεια ασθενείας, η ώρα της οποίας θα "πιστωθεί" έγκαιρα.
Αυτό δεν θα επιταχύνει το χρονοδιάγραμμα της τελικής διευθέτησης με τον εργοδότη, αλλά θα εξαλείψει την ανάγκη να καθίσει ώρες στο γραφείο και να επικοινωνεί με συναδέλφους και "σχεδόν πρώην" αφεντικά.
