Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί μετά από αίτησή του. Ωστόσο, πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να δουλέψει αυτές τις 2 εβδομάδες;
Η περίοδος 2 εβδομάδων που ορίζεται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος προειδοποιεί τον εργοδότη του για την πρόθεση να παραιτηθεί και δεν είναι καθόλου υποχρέωση να ασκηθεί 14 ημέρες πριν την απόλυση. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να βρίσκεται σε διακοπές όλη την ώρα, σε αναρρωτική άδεια ή να απουσιάζει από το χώρο εργασίας για άλλους έγκυρους λόγους.
Αυτές οι 2 εβδομάδες ορίζονται από το νόμο ως περίοδος για την οποία ο εργοδότης θα έχει χρόνο να βρει έναν αντικαταστάτη για τον απολυθέντα υπάλληλο. Σε αυτήν την περίπτωση, η ημερομηνία υποβολής της επιστολής παραίτησης δεν υπολογίζεται σε αυτήν την περίοδο.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να σταματήσετε πριν από 14 ημέρες
Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν μεταξύ τους να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα από 14 ημέρες μετά την υποβολή της επιστολής παραίτησης. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να δηλώσει την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης στην αίτησή του.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί επίσης να αρνηθεί τον εργαζόμενο να φύγει νωρίτερα. Ωστόσο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας την ημερομηνία που ορίζει ο εργαζόμενος εάν:
- Η απόλυση οφείλεται στην αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων εργασίας (για παράδειγμα, συνταξιοδότηση, εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και άλλους παρόμοιους λόγους).
- η απόλυση σχετίζεται με παραβίαση από τον εργοδότη του εργατικού δικαίου, όρους σύμβασης εργασίας, συλλογική σύμβαση.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να παραιτηθούν 3 ημέρες μετά την υποβολή της αίτησης:
- απασχολούνται σε εποχιακή εργασία ·
- υποβάλλονται σε δοκιμαστική περίοδο ·
- εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτεται για περίοδο έως 2 μηνών.
Απόσυρση της επιστολής παραίτησης
Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του ανά πάσα στιγμή, εφόσον δεν έχει λήξει η προειδοποίηση των 2 εβδομάδων. Τα ακόλουθα σενάρια είναι δυνατά εδώ:
- Στη θέση του αποχωρούντος εργαζομένου, ένας άλλος υπάλληλος δεν κλήθηκε γραπτώς. Τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί έναν υπάλληλο που έχει αλλάξει γνώμη να παραιτηθεί. Επομένως, εάν μετά τη λήξη της προειδοποιητικής περιόδου, η σύμβαση εργασίας δεν έχει καταγγελθεί και ο εργαζόμενος δεν επιμένει πλέον στην απόλυση, η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να λειτουργεί.
- Τη στιγμή της απόσυρσης της επιστολής παραίτησης, ο εργοδότης είχε ήδη προσκαλέσει γραπτώς έναν άλλο υπάλληλο στην κενή θέση. Ταυτόχρονα, ο προσκεκλημένος εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας εάν συμφωνήσει να μεταφερθεί σε νέο μέρος. Επομένως, ένας συνταξιούχος υπάλληλος μπορεί να παραμείνει στη θέση του μόνο εάν ο προσκεκλημένος υπάλληλος αρνηθεί την προσφορά.
Στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει άλλη θέση στον υπάλληλο που έχει αλλάξει γνώμη για παραίτηση, εάν υπάρχει τέτοια ευκαιρία, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει σε έναν νέο τόπο εργασίας, τότε η απασχόληση θα πραγματοποιηθεί μόνο μετά τη λήξη της προηγούμενης σύμβασης εργασίας.
