Κάθε εργαζόμενος δικαιούται διακοπές, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης που συνάπτεται μαζί του, επείγον ή αόριστο. Οι διακοπές είναι ένας από τους τύπους εγγυημένης ανάπαυσης (άρθρο 107 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 28 ημερολογιακές ημέρες. Όμως ο Κώδικας Εργασίας ορίζει μόνο ένα ελάχιστο όριο. Σύμφωνα με τις οδηγίες στη σύμβαση εργασίας ή στους κανονισμούς της εταιρείας, ο αριθμός των ημερών διακοπών μπορεί να οριστεί για οποιαδήποτε επιπλέον ώρα.
Απαραίτητη
- - πρόγραμμα διακοπών
- - διμερής συμφωνία εάν οι διακοπές χωρίζονται σε μέρη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το κατώτατο όριο άδειας μετ 'αποδοχών για ανήλικους υπαλλήλους είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (Άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι εργαζόμενοι με αναπηρία πρέπει να λαμβάνουν 30 ημερολογιακές ημέρες (Άρθρα 23 του Ομοσπονδιακού Νόμου και 183), εκπαιδευτικοί, οι γιατροί του Εργατικού Κώδικα εγγυώνται διακοπές 42 έως 56 ημερολογιακών ημερών (Κυβερνητικό Διάταγμα 1052).
Βήμα 2
Η ετήσια άδεια μπορεί να χωριστεί σε δύο ή περισσότερα μέρη, αλλά μόνο με διμερή συμφωνία των μερών (άρθρο 125, μέρος 1). Εάν ο εργοδότης δεν αντιτίθεται στη διάσπαση των διακοπών σε μέρη, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει ετήσιες διακοπές για τουλάχιστον μία ημέρα, αλλά ένα μέρος των διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 3
Η πληρωμή για ετήσια άδεια πραγματοποιείται βάσει των μέσων αποδοχών για 12 μήνες (άρθρο 139 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης. Αλλά διαφορετικά μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εάν, με υπολογισμό, οι δείκτες πληρωμής δεν θα παραβιάζουν τα δικαιώματα του εργαζομένου και δεν θα είναι μικρότεροι από το μέσο ημερήσιο εισόδημα για 12 μήνες. Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, λαμβάνεται το συνολικό ποσό για 12 μήνες, για το οποίο συγκεντρώθηκαν ασφάλιστρα, διαιρούμενο με 12 και 29, 4. Το αποτέλεσμα θα είναι πληρωμή για μία ημέρα διακοπών.
Βήμα 4
Οι επιχειρήσεις πρέπει να καταρτίσουν πρόγραμμα διακοπών (άρθρο 123 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων μπορούν να πάρουν διακοπές εκτός του χρονοδιαγράμματος και, εάν είναι επιθυμητό, σε μια κατάλληλη στιγμή. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει: ανηλίκους, συζύγους των οποίων οι σύζυγοι είναι έγκυες, έγκυες εργαζόμενοι. Για ανύπαντρες μητέρες, πατέρες ή άλλες κατηγορίες εργαζομένων, τέτοιες παροχές δεν παρέχονται ούτε από τον Εργατικό Κώδικα ούτε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί σε όλους τους εργαζομένους την ημερομηνία της άδειας του δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου έτους.
Βήμα 5
Εάν η αμοιβή διακοπών δεν καταβληθεί τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των επόμενων διακοπών, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις διακοπές ανά πάσα στιγμή για αυτόν (άρθρο 136 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
