Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών του εργαζομένου πρέπει να αναβληθεί για άλλη περίοδο λόγω περιστάσεων που σχετίζονται με τον ίδιο τον εργαζόμενο ή τον οργανισμό. Ένας σαφής κατάλογος των λόγων για τους οποίους επιτρέπεται μια τέτοια μεταφορά, καθώς και η διαδικασία εγγραφής της, κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η μεταφορά της ετήσιας άδειας του εργαζομένου είναι μια εξαιρετική διαδικασία, η εφαρμογή της οποίας επιτρέπεται από την εργατική νομοθεσία μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να ακολουθήσετε όλους τους κανόνες για την επεξεργασία της καθορισμένης μεταφοράς, λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς που ορίζει ο νόμος. Εάν ο εργοδότης διαπράξει παραβιάσεις κατά τη διαδικασία εγγραφής της μεταφοράς της ετήσιας άδειας, τότε το δικαίωμα ανάπαυσης του εργαζομένου παραβιάζεται σοβαρά, πράγμα που συνεπάγεται την προσφυγή στη δικαιοσύνη. Υπάρχει ένας κλειστός κατάλογος λόγων, παρουσία των οποίων επιτρέπεται η μεταφορά της ετήσιας άδειας σε άλλο έτος εργασίας ή απλά σε μεταγενέστερη περίοδο σε σύγκριση με το εγκεκριμένο πρόγραμμα.
Ποιοι είναι οι λόγοι για την αναβολή των διακοπών
Η πρώτη ομάδα λόγων βάσει των οποίων ο εργοδότης υποχρεούται να αναβάλει τις διακοπές του εργαζομένου σχετίζεται άμεσα με τον ίδιο τον εργαζόμενο. Μια παρόμοια υποχρέωση για έναν οργανισμό προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος κατά την περίοδο των προγραμματισμένων διακοπών, καθώς και όταν εκπληρώνει κρατικά καθήκοντα εντός συγκεκριμένης περιόδου (για παράδειγμα, ενεργώντας ως αξιολογητής διαιτησίας). Η δεύτερη ομάδα λόγων οφείλεται σε παραβιάσεις του εργοδότη. Επομένως, ελλείψει προειδοποίησης στον υπάλληλο σχετικά με την έναρξη των διακοπών εγκαίρως ή σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής για τις διακοπές, η εταιρεία πρέπει να ικανοποιήσει την αίτηση αναβολής. Τέλος, η τρίτη ομάδα λόγων σχετίζεται με τις ανάγκες της ίδιας της εταιρείας. Εάν η χρήση των διακοπών του υπαλλήλου κατά το τρέχον έτος μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις δραστηριότητες της εταιρείας, τότε με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, οι αναβαλλόμενες διακοπές πρέπει να χορηγηθούν τον επόμενο χρόνο και η απουσία διακοπών για δύο συνεχόμενα χρόνια αποτελεί βαριά παραβίαση του νόμου.
Πώς τυποποιείται η μεταφορά των διακοπών
Όταν υπάρχουν λόγοι για την αναβολή της άδειας από την πρώτη ή τη δεύτερη ομάδα, ο υπάλληλος πρέπει ανεξάρτητα να υποβάλει αίτηση στον διαχειριστή με αίτηση αναβολής. Η καθορισμένη αίτηση συνοδεύεται από έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη των σχετικών λόγων (για παράδειγμα, πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία). Με βάση αυτήν την αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία, η εγκεκριμένη μορφή της οποίας δεν υπάρχει (μπορείτε να δημιουργήσετε ένα δείγμα μόνοι σας). Μετά από αυτό, οι αντίστοιχες αλλαγές γίνονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και η διαδικασία μεταφοράς ολοκληρώνεται. Εάν ο ίδιος ο εργοδότης ενδιαφέρεται για τη μεταβίβαση (η τρίτη ομάδα λόγων), τότε ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει αίτηση, αλλά η εταιρεία υποχρεούται να λάβει τη γραπτή συγκατάθεσή του για αυτήν τη διαδικασία.
