Εάν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει τους μισθούς του εργαζομένου, αυτός πρέπει να είναι λόγος για άμεση έφεση στο δικαστήριο. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η μη καταβολή μισθών και παροχών μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ποινική δίωξη.
Λόγοι μη καταβολής μισθών και προθεσμιών
Δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο ένας εργοδότης να μην πληρώνει τους υπαλλήλους του. Τέτοιες καταστάσεις προκαλούν δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, πολλοί δεν ξέρουν καν πώς να τιμωρήσουν τον εργοδότη και αν αυτό είναι καθόλου δυνατό.
Για να προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη το χρονοδιάγραμμα της καθυστέρησης των μισθών και τους πιθανούς λόγους. Η διοικητική ευθύνη για μη καταβολή μισθών και παροχών προκύπτει μετά από 3 μήνες από τη στιγμή που ο εργαζόμενος θα έπρεπε να είχε λάβει τα χρήματα.
Για να προσαχθεί ο εργοδότης στη δικαιοσύνη, πρέπει να γράψετε μια δήλωση στην Επιθεώρηση Εργασίας. Δυστυχώς, οι ειδικοί αυτής της κρατικής δομής έχουν πολύ περιορισμένες εξουσίες. Οι αξιωματικοί επιθεώρησης μπορούν να επιβάλουν πρόστιμο σε ένα νομικό πρόσωπο μόνο για ένα πολύ μικρό ποσό χρημάτων. Οι ειδικοί της Επιθεώρησης Εργασίας δεν μπορούν να αναγκάσουν τον εργοδότη να πληρώσει μισθούς.
Τρεις μήνες μετά την καταβολή των μισθών, ο υπάλληλος έχει κάθε δικαίωμα να επικοινωνήσει με την εισαγγελία ή ακόμα και με την αστυνομία. Πριν επικοινωνήσετε μαζί σας, φροντίστε να μάθετε τον πιο πιθανό λόγο για την καθυστέρηση. Σύμφωνα με το νόμο, η ποινική ευθύνη προκύπτει μόνο εάν ο εργοδότης είχε την ευκαιρία να εξοφλήσει τον εργαζόμενο, αλλά δεν το έκανε. Με άλλα λόγια, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί η παρουσία εγωιστικής πρόθεσης στις ενέργειες του επικεφαλής της επιχείρησης. Στην πράξη, αυτό είναι πολύ δύσκολο να εφαρμοστεί.
Συνιστάται να επικοινωνείτε με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους να πιστεύει ότι ο εργοδότης χρησιμοποιεί τα χρήματά του ή δεν πρόκειται να τα πληρώσει καθόλου.
Πηγαίνοντας στο δικαστήριο
Επί του παρόντος, μια από τις πιο αποτελεσματικές μεθόδους αντιμετώπισης ενός αδίστακτου εργοδότη είναι να προσφύγετε στο δικαστήριο. Κατά τη σύνταξη δήλωσης αξίωσης, πρέπει να αναφέρετε λεπτομερώς όλες τις αξιώσεις, καθώς και να επισυνάψετε τα απαραίτητα έγγραφα. Θα χρειαστείτε μια σύμβαση εργασίας, πρόσθετες συμφωνίες, μαρτυρία.
Εάν όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας δεν έχουν λάβει τους μισθούς τους, πρέπει να υποβάλουν αξίωση ταυτόχρονα στο δικαστήριο. Αυτό θα διευκολύνει πολύ την απόδειξη της υπόθεσής σας.
Στη δήλωση αξίωσης, είναι απαραίτητο να αναφερθεί το ποσό που ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει στον εργαζόμενο. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να ζητηθεί αποζημίωση για τη χρήση των χρημάτων άλλων ανθρώπων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη. Συχνά το ποσό της αποζημίωσης είναι αρκετά σημαντικό, δεδομένου ότι το ποσό αυτό εξαρτάται από τον πληθωρισμό και από το χρόνο που παρέλθει από τη στιγμή που οι μισθοί θα έπρεπε να είχαν καταβληθεί μέχρι την ημερομηνία της δικαστικής απόφασης.
Σε περίπτωση οικονομικών διαφορών, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να παραιτηθεί, καθώς μπορεί να υποβάλει αξιώσεις στον εργοδότη μόνο εντός τριών μηνών από την ημερομηνία απόλυσης.
