Συμβαίνει ότι οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη αποχωρήσει από την επιχείρηση δεν λαμβάνουν την οφειλόμενη πληρωμή. Ωστόσο, μερικές φορές οι εργαζόμενοι δεν αμείβονται ούτε. Μια τέτοια κατάσταση μπορεί να συμβεί σε μια εταιρεία οποιουδήποτε επιπέδου - τόσο σε μια μεγάλη εταιρεία χαρτοφυλακίου όσο και σε ένα μικρό γραφείο. Πώς μπορείτε ο εργοδότης να είναι ευσυνείδητος και να σας πληρώνει ακόμα αυτό που κερδίζετε;
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν πληρωμές που προβλέπονται από συμβάσεις εργασίας δύο φορές το μήνα, σε αυστηρά καθορισμένες ημέρες. Ωστόσο, μια τέτοια ακρίβεια είναι σπάνια - στις περισσότερες εταιρείες, ο υπολογισμός γίνεται μία φορά το μήνα και δεν κοστίζει τίποτα στον εργοδότη για να μετακινήσει την πολυπόθητη ημέρα πληρωμής.
Βήμα 2
Εάν είστε νέοι στην επιχείρηση, επικοινωνήστε με τους παλιούς χρόνους για την πολιτική αμοιβών της διοίκησής σας. Ίσως μια ή δύο ημέρες καθυστερήσεων είναι κοινή πρακτική εδώ. Αλλά η εβδομάδα μη πληρωμής πρέπει να είναι σοβαρά ανησυχητική.
Βήμα 3
Μην διστάσετε να ρωτήσετε τον εργοδότη σας σχετικά με το χρονοδιάγραμμα του μισθού σας. Μην είστε ικανοποιημένοι με ασαφείς υποσχέσεις, ζητήστε μια ακριβή ημερομηνία.
Βήμα 4
Εάν το αφεντικό δεν μπορεί να απαντήσει σε κάτι κατανοητό ή παραβιάζει τους όρους που έχει υποσχεθεί, σκεφτείτε σοβαρά αν αξίζει να εργαστείτε για αυτήν την εταιρεία. Είναι εποχιακή κάμψη τώρα; Ή μήπως η εταιρεία διέρχεται αναδιοργάνωση και προσωρινές δυσκολίες; Απαντήστε σε αυτές τις ερωτήσεις με ειλικρίνεια.
Βήμα 5
Δεν υπάρχουν εμφανείς λόγοι για μη πληρωμές και δεν αναμένεται χρήματα; Ή, ακόμη χειρότερα, μερικοί από τους υπαλλήλους εξακολουθούσαν να λαμβάνουν χρήματα, ενώ άλλοι, συμπεριλαμβανομένου και εσάς, δεν έλαβαν; Τότε είναι ώρα να δράσουμε.
Βήμα 6
Θυμηθείτε από τι αποτελείται ο μισθός σας. Εάν στη σύμβαση εργασίας μέρος αυτού έχει οριστεί ως μπόνους, λάβετε υπόψη ότι ενδέχεται να μην σας καταβληθεί νόμιμα αυτό το μπόνους. Όμως, όλοι που ορίζονται με τη λέξη "μισθός" υποχρεούνται να πληρώσουν.
Βήμα 7
Επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας, και εάν δεν μπορείτε να αποχωρήσετε από την εργασία, στείλτε μια επικυρωμένη επιστολή με συνημμένη αίτηση στη διεύθυνση της επιθεώρησης. Σε μια εφαρμογή ελεύθερης μορφής, δηλώστε ότι δεν σας καταβάλλεται μισθός, αναφέρετε το χρονοδιάγραμμα των μη πληρωμών και τους λόγους που εκφράζει ο εργοδότης.
Βήμα 8
Όσον αφορά την αίτησή σας, θα πραγματοποιηθεί έλεγχος. Κατά τη διάρκεια αυτού, πολλές μικρές παραβιάσεις συνήθως αποκαλύπτονται, όπως η απουσία προγράμματος διακοπών ή ένα σύστημα καταγραφής των ωρών εργασίας. Η πρώτη επίσκεψη του επιθεωρητή συνήθως δεν έχει μεγάλη εντύπωση στον εργοδότη, ωστόσο, η υποβληθείσα αίτηση θα του αποδείξει ότι δεν σκοπεύετε να αστειευτείτε.
Βήμα 9
Πηγαίνετε στο αφεντικό σας και εξηγήστε του με την πιο προσιτή μορφή πώς σκοπεύετε να ενεργήσετε. Το επόμενο θέμα του προγράμματος θα είναι μια δήλωση προς το εισαγγελέα. Εάν αυτό δεν λειτουργεί, θα υποβάλετε άλλη αίτηση, αυτή τη φορά στο εισαγγελέα της πόλης. Εξηγήστε στον διευθυντή ότι η σκόπιμη μη καταβολή περισσότερων από δύο μισθών μπορεί να αποτελεί ποινικό αδίκημα.
Βήμα 10
Ίσως, μετά από τέτοιες δηλώσεις, ο διευθυντής θα πιστεύει ότι είναι καλύτερο για εσάς να παραιτηθείτε. Συμφωνώ. Ωστόσο, καταστήστε σαφές ότι τα σχέδιά σας δεν περιλαμβάνουν εκούσια απόλυση. Θα φύγετε με συμφωνία των μερών, αφού προηγουμένως έχετε συντάξει έγγραφο σχετικά με τους όρους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε εντελώς όχι μόνο λευκούς, αλλά και μαύρους μισθούς. Υπολογίστε το οφειλόμενο ποσό και προσθέστε κάποιο ποσοστό για ηθικές ζημιές. Αυτά τα ποσά καταγράφονται στη συμφωνία και πιστοποιούνται με την υπογραφή του διευθυντή της επιχείρησης. Έτσι, ο μαύρος μισθός είναι ασβεστωμένος και αρκετά νόμιμος.
Βήμα 11
Εάν ο αρχηγός δεν συμφωνεί, μην αναστατωθείτε και μην εγκαταλείψετε τη θέση. Εκτελέστε τις απειλές σας. Γράψτε μια δήλωση στο εισαγγελέα και μια άλλη δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας. Η σεμνότητα είναι ακατάλληλη εδώ. Θυμηθείτε - αυτοί οι οργανισμοί υπάρχουν ακριβώς για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά σας. Αφού περάσετε μερικές επιπλέον επιταγές και λάβετε έναν ορισμένο αριθμό προστίμων, το αφεντικό σας θα καταλάβει ότι είναι ευκολότερο για αυτόν να πληρώσει και να μοιραστεί μαζί σας με έναν καλό τρόπο. Αυτό που πραγματικά θέλατε.
