Μερικές φορές στη ζωή υπάρχουν καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται μισθός για την εργασία του. Συχνά αυτό συμβαίνει λόγω της ανεντιμότητας του εργοδότη ή σε περίπτωση σύγκρουσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ωστόσο, τέτοιες περιπτώσεις είναι παράνομες και μπορούν να επιλυθούν.
Τι είναι ο μισθός
Ο μισθός είναι μια χρηματική αμοιβή για την εργασία που έχει γίνει, το ύψος της οποίας καθορίζεται από τα προσόντα του υπαλλήλου, τη διάρκεια υπηρεσίας και τους όρους της εργασίας του.
Κάθε εργασία πρέπει να αμείβεται επαρκώς ανεξάρτητα από απρόβλεπτες καταστάσεις ή σύγκρουση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη του.
Στη ρωσική νομοθεσία, υπάρχουν άρθρα που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Το άρθρο 22 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πλήρως τους μισθούς του εργαζομένου. Και αυτή είναι μία από τις κύριες ευθύνες του εργοδότη. Πρέπει να συναφθεί μια σωστή σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, το οποίο καθορίζει τον όρο, τη διαδικασία και το ύψος των μισθών. Και αυτό αναφέρεται στο άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αλλά μερικές φορές συμβαίνει ότι δεν πληρούνται όλες αυτές οι απαιτήσεις από τον εργοδότη.
Πού να πάτε σε περίπτωση μη πληρωμής μισθών
Εάν ο μισθός δεν καταβληθεί για περισσότερο από 15 ημέρες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά, ενημερώνοντας αρχικά τον εργοδότη γραπτώς. Και, χρησιμοποιώντας τις διατάξεις του Άρθρου 409 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να οργανώσει απεργία.
Είναι δυνατόν να επιτευχθεί η πληρωμή των μισθών επικοινωνώντας με τις ανώτερες αρχές που ειδικεύονται στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Τυχόν εργασιακές διαφορές επιλύονται μέσω δικαστηρίου ή μέσω επιτροπής εργασιακών διαφορών. Αυτή η ευκαιρία παρέχεται από το άρθρο 382 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μια τέτοια προμήθεια υπάρχει ήδη ή έχει δημιουργηθεί πρόσφατα στην επιχείρηση. Αποτελείται από εκπροσώπους του εργοδότη και των εργαζομένων σε ίσες αναλογίες. Οι εργαζόμενοι στη γενική συνέλευση επιλέγουν αντιπροσώπους για την προμήθεια, και αυτοί που εξουσιοδοτούνται από τον εργοδότη διορίζονται με εντολή της διοίκησης. Επίσης, τα μέλη του συνδικάτου μπορούν να εκπροσωπούν τα συμφέροντα του υπαλλήλου στην επιτροπή. Είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση στο συμβούλιο εργασίας τον τρίτο μήνα, αφού έγινε γνωστό για την παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Δέκα ημερολογιακές ημέρες δίνονται για εξέταση της αίτησης. Η εκτίμησή του πραγματοποιείται με τη συμμετοχή εκπροσώπων του εργοδότη και του εργαζομένου (ή των εκπροσώπων του). Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, πρέπει να ληφθεί απόφαση. Η εφαρμογή του είναι υποχρεωτική και για τα δύο μέρη. Εάν η απόφαση δεν εφαρμοστεί εντός τριών ημερών, η επιτροπή εργασίας εκδίδει πιστοποιητικό και μαζί με αυτόν ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στους δικαστικούς επιμελητές, οι οποίοι υποχρεώνουν τον εργοδότη να συμμορφωθεί με την απόφαση και να καταβάλει τους μισθούς του εργαζομένου.
Άλλοι φορείς θα βοηθήσουν επίσης στην επίλυση της σύγκρουσης. Ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο εισαγγελέα ή στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Είναι πλήρως εξουσιοδοτημένοι να αντιμετωπίζουν τέτοια παράπονα από τους εργαζόμενους.
