Έχετε διαφωνίες με τη διοίκηση και την πιθανότητα "μη προγραμματισμένης" απόλυσης στη δουλειά σας; Προσπαθήστε να βγείτε από αυτήν την κατάσταση ελαχιστοποιώντας όσο το δυνατόν περισσότερο τις απώλειες. Μια αρμόδια καταγγελία εναντίον του εργοδότη θα βοηθήσει στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας, τα οποία παραβιάζουν τον εργοδότη σας, επικοινωνήστε πρώτα με την επιθεώρηση εργασίας, η κύρια λειτουργία της οποίας είναι η παρακολούθηση της εργατικής νομοθεσίας. Υπάρχει τέτοια επιθεώρηση σε κάθε πόλη.
Βήμα 2
Δηλώστε τα παράπονά σας γραπτώς. Προσπαθήστε να μην παρασυρθείτε, να γράψετε σύντομα, στο σημείο και χωρίς συναίσθημα. Είναι πολύ δύσκολο να διαβάσετε μεγάλα μηνύματα, έως ότου φτάσετε στο τέλος, ξεχάσετε τι συνέβη στην αρχή. Μην καταλαμβάνετε περισσότερα από ένα ή δύο κομμάτια χαρτιού (μέγεθος Α4) με γραπτή καταγγελία.
Βήμα 3
Για να διατυπώσετε σωστά τις αξιώσεις σας, υποδείξτε τι παραβίασε συγκεκριμένα τα δικαιώματα και, στη συνέχεια, προσπαθήστε να υποδείξετε πώς, κατά τη γνώμη σας, είναι δυνατόν να διορθωθεί αυτή η κατάσταση.
Βήμα 4
Καταγράψτε εύλογα αυτά τα γεγονότα παραβιάσεων από τον εργοδότη των δικαιωμάτων σας, για τα οποία είναι δυνατό να προσκομίσετε αποδεικτικά στοιχεία, δηλ. επιβεβαιώνεται από αποδεικτικά στοιχεία ή από μαρτυρία μαρτύρων. Και όσο περισσότερο αναφέρονται, τόσο πιο αποτελεσματική θα είναι η καταγγελία.
Βήμα 5
Δημιουργήστε μια λεγόμενη λίστα συνημμένων και προσθέστε την στο τέλος της γραπτής σας καταγγελίας. Στο κείμενο της καταγγελίας, κάντε αναφορές στα έγγραφα που έχετε. Το πεδίο εφαρμογής αυτών των αιτήσεων δεν είναι περιορισμένο, εξαρτάται από την ικανότητά σας να συλλέγετε τη βάση αποδεικτικών στοιχείων.
Βήμα 6
Φροντίστε να ζητήσετε γραπτή απάντηση στην αίτησή σας στο κείμενο της καταγγελίας και να αναφέρετε τη διεύθυνση του παραλήπτη της απάντησης.
Βήμα 7
Τι γίνεται αν η καταγγελία εναντίον του εργοδότη προς την επιθεώρηση εργασίας δεν είχε το αναμενόμενο αποτέλεσμα; Τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με το εισαγγελέα. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει επίσης να δηλώσετε τις αξιώσεις σας γραπτώς, ωστόσο, υπό τους ακόλουθους κανόνες.
Βήμα 8
Συμπληρώστε σωστά την "επικεφαλίδα" της αίτησης - στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου χαρτιού υποδείξτε σε ποιον εισαγγελέα στέλνετε την αίτηση (κατά προτίμηση τη διεύθυνση του εισαγγελέα) και τη θέση του, ενώ το όνομα του εισαγγελέα είναι δεν είναι απαραίτητο να υποδείξετε. Η αίτηση πρέπει να σταλεί στο εισαγγελέα, το οποίο βρίσκεται γεωγραφικά στην περιοχή όπου βρίσκεται ο εργοδότης σας.
Βήμα 9
Μπορείτε να εκφράσετε την ουσία της ερώτησης σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά με συντομία και σαφήνεια. Αναφέρετε στην καταγγελία: ποιοι είστε, ημερομηνία απασχόλησης, ημερομηνία απόλυσης (εάν υπάρχει), πώς ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματά σας από το νόμο και, στη συνέχεια, δηλώστε τις απαιτήσεις σας (για παράδειγμα, "αναλάβετε δράση για …")
Βήμα 10
Εκτός από τις συντεταγμένες σας, δώστε τις συντεταγμένες της εταιρείας σας, αναφέροντας τα ονόματα των στελεχών, διευθύνσεων και τηλεφώνων. Απορρίψτε κάθε είδους προσωπικές ιστορίες, μόνο λεπτομέρειες. Υπογραφή και ημερομηνία στο τέλος της αίτησης.
