Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ένα άτομο μπορεί να βιώσει δυσαρέσκεια με ορισμένες συνθήκες εργασίας. Εάν οι συνθήκες εργασίας στις οποίες συμφώνησε ένα άτομο κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας δεν είναι πραγματικά τέτοιες, τότε αξίζει να λάβετε συγκεκριμένες ενέργειες για την καταπολέμησή τους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Επιλογή 1. Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης.
Στο πλαίσιο αυτής της αρχής στη Ρωσική Ομοσπονδία, πραγματοποιείται έλεγχος της τήρησης των συνθηκών εργασίας από όλους τους εργοδότες στην επικράτεια της χώρας. Για τους σκοπούς αυτούς, στις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν Κρατικές Επιθεωρήσεις Εργασίας, οι οποίες διενεργούν τόσο ρουτίνες επιθεωρήσεις των συνθηκών εργασίας σε διάφορους οργανισμούς, όσο και επιθεωρήσεις σύμφωνα με τις δηλώσεις των μισθωτών πολιτών της χώρας. Σε κάθε περιοχή της χώρας, υπάρχουν σημεία υποδοχής για τους πολίτες, το πρόγραμμα εργασίας των οποίων αναφέρεται στον επίσημο ιστότοπο αυτής της υπηρεσίας. Επίσης στον ιστότοπο μπορείτε να βρείτε τον αριθμό τηλεφώνου της ανοιχτής γραμμής επιθεώρησης εργασίας για μια συγκεκριμένη συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δείγματα συμπλήρωσης αιτήσεων με καταγγελία εναντίον του εργοδότη, καθώς και βασικές πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο σωστής απασχόλησης σύμβαση, πώς να πιστοποιήσετε τους χώρους εργασίας για τις συνθήκες εργασίας. Αυτές οι πληροφορίες θα είναι χρήσιμες τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη.
Βήμα 2
Επιλογή 2. Επικοινωνία με τον διαχειριστή.
Όλα εξαρτώνται από την πίστη και την ακεραιότητα του ίδιου του εργοδότη. Αποτυχία συμμόρφωσης με το πρόγραμμα εργασίας, αποτυχία παροχής προστατευτικού εξοπλισμού για εργασία σε επικίνδυνο περιβάλλον, εργασία κατά το μεσημεριανό γεύμα - αυτό μπορεί να είναι λόγος για τον εργαζόμενο, χωρίς τη συμμετοχή της επιθεώρησης εργασίας, να ανακαλύψει τι προκάλεσε τέτοιες ενέργειες του διευθυντή. Εάν ο διευθυντής αρνείται να διεξαγάγει διάλογο με τον εργαζόμενο σχετικά με την εξομάλυνση των συνθηκών εργασίας, τότε η μόνη σωστή απόφαση είναι να ζητήσει τη βοήθεια επιθεωρητών εργασίας, οι οποίοι, μετά τον έλεγχο, θα είναι σε θέση να λάβουν απόφαση για να λογοδοτήσουν τον εργοδότη. για μη συμμόρφωση με τα εργασιακά πρότυπα και τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η υιοθέτηση μέτρων σε σχέση με τον εργοδότη πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων (Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων).
Βήμα 3
Επιλογή 3. Η εμφάνιση ποινικής ευθύνης του εργοδότη.
Εάν οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων ασχολούνται με παράνομες επιχειρήσεις, προσελκύονται από δουλεία ή αναγκάστηκαν να εργαστούν για πενιχρούς μισθούς, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσουν με την αστυνομία, δηλαδή με το τμήμα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας για το θέμα όπου ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται εσκεμμένα με τις συνθήκες εργασίας. Μετά τη διεξαγωγή εξουσιοδοτημένων επιθεωρήσεων στο χώρο εργασίας από υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, σε συνδυασμό με την επιθεώρηση εργασίας, μπορεί να κινηθεί ποινική υπόθεση, κατά τη διάρκεια της οποίας ένας ανέντιμος επιχειρηματίας, που σκόπιμα καταπιέζει τους υπαλλήλους του, μπορεί να φυλακιστεί και να αναγκαστεί να πληρώστε ένα σημαντικό πρόστιμο.
