Υπάρχουν καταστάσεις όταν ένας εργοδότης προσπαθεί να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας ενός εργαζομένου μετά την υπογραφή σύμβασης εργασίας μαζί του. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην ανάγκη παραγωγής. Σε κάθε περίπτωση, όταν σας προσφέρεται να αναλάβετε υλική ευθύνη, για την οποία δεν επιδιώκετε καθόλου, μπορείτε να επωφεληθείτε από τους υφιστάμενους νομικούς λόγους άρνησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να αρνηθείτε ουσιώδη ευθύνη, αναφερόμενος στο γεγονός ότι η σύμβασή σας εργασίας περιέχει μια εργασιακή λειτουργία, η οποία δεν περιλαμβάνει ουσιώδη ευθύνη. Σύμφωνα με το άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η αλλαγή των όρων που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας μόνο κατόπιν συμφωνίας και των δύο μερών. Μια πρόσθετη συμφωνία σχετικά με αυτό πρέπει να συναφθεί γραπτώς. Μέχρι αυτήν τη στιγμή, ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να απαιτήσει την εκτέλεση εργασίας που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας.
Βήμα 2
Σε περίπτωση που σας έχουν ανατεθεί καθήκοντα που δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, έχετε το δικαίωμα να μην αρχίσετε να τα εκπληρώνετε και να προσφύγετε στο δικαστήριο. Οι αξιώσεις για μεμονωμένες εργασιακές διαφορές γίνονται δεκτές στο δικαστήριο εντός τριών μηνών από την ημέρα που μάθατε ή έπρεπε να έχετε μάθει για την παραβίαση του δικαιώματός σας, σύμφωνα με το άρθρο. 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
Σύμφωνα με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 32ης Δεκεμβρίου 2002, αριθ. 85, υπάρχει ένας κατάλογος θέσεων και θέσεων εργασίας που αντικαθίστανται ή εκτελούνται από εργαζόμενους, όπου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμφωνίες περί ευθύνης Γραφή. Διαβάστε αυτήν τη λίστα και, εάν η θέση ή η εργασία που εκτελέσατε δεν αναφέρεται σε αυτήν, τότε έχετε κάθε δικαίωμα να αρνηθείτε να υπογράψετε μια τέτοια συμφωνία.
Βήμα 4
Συμβαίνει επίσης ότι ο εργοδότης σας ανάγκασε να υπογράψετε μια πλήρη συμφωνία ευθύνης, αν και η θέση ή η εργασία σας δεν περιλαμβάνεται σε αυτήν τη λίστα. Αυτό δεν σημαίνει ότι θα είστε πλήρως οικονομικά υπεύθυνοι, καθώς το Art. 50 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι οι όροι μιας σύμβασης εργασίας που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία είναι άκυροι.
Βήμα 5
Μπορείτε να παραιτηθείτε εντελώς από την υλική ευθύνη εάν είστε κάτω των 18 ετών. Αλήθεια, Τέχνη. Το 243 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τρεις εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα: μπορείτε να θεωρηθείτε υπεύθυνοι εάν προκληθεί σκόπιμη ζημία, η αιτία του ήταν αλκοόλ ή τοξική δηλητηρίαση ή έγκλημα, διοικητικό αδίκημα.
