Η ατομική υλική ευθύνη, η οποία συνοδεύει μια σειρά θέσεων, είναι ουσιαστικό μέρος μιας συμφωνίας εργασίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν δύο τύποι υλικής ευθύνης - συλλογική και ατομική. Καθένα από αυτά συντάσσεται σε ξεχωριστή συμφωνία. Στην πρώτη περίπτωση, μεταξύ του εργοδότη και όλων των μελών της συλλογικής εργασίας, και στη δεύτερη, μεταξύ αυτού και ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Το τελευταίο είναι το πιο κοινό και συνεπάγεται πλήρη ατομική οικονομική ευθύνη για τις αξίες που λαμβάνονται για αποθήκευση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατ 'αρχάς, βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος με τον οποίο σκοπεύετε να συνάψετε συμφωνία για την πλήρη ατομική ευθύνη πληροί τις απαιτήσεις για τέτοια άτομα του Άρθ. 244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που παρατίθεται στο τέλος του άρθρου. Προετοιμάστε τις φόρμες της τυπικής μορφής της σύμβασης, που παρουσιάζονται στο Παράρτημα N2 του διατάγματος της 31ης Δεκεμβρίου 2002 N85 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αρχίστε να συμπληρώνετε τη φόρμα σύμβασης με το πλήρες όνομα της επιχείρησης στο κατάλληλο στήλη. Στη συνέχεια, εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα και το όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης, εξουσιοδοτημένο να υπογράψει τέτοια έγγραφα και το πλήρες όνομα του υπαλλήλου που αποδέχεται τις υποχρεώσεις που αναφέρονται στη σύμβαση.
Βήμα 2
Στο ουσιαστικό μέρος της συμφωνίας, απαριθμήστε τις υποχρεώσεις των μερών. Πρώτον, ο εργαζόμενος να αναλάβει πλήρη οικονομική ευθύνη (διατήρηση των προϋποθέσεων για την αποθήκευση πολύτιμων αντικειμένων, τήρηση αρχείων, συμμετοχή σε επιθεωρήσεις, αποζημίωση για ζημιές) και στη συνέχεια ο εργοδότης (δημιουργία συνθηκών για εργασία, εξοικείωση του εργαζομένου με νομοθετικές πράξεις επί του θέματος, έγκαιρα έλεγχοι κ.λπ.).
Βήμα 3
Στο τελευταίο μέρος, τοποθετήστε ρήτρες για τον προσδιορισμό του ποσού της ζημίας και τη διαδικασία αποζημίωσης, τη διαδικασία προσδιορισμού του βαθμού βλάβης και ευθύνης του υπαλλήλου, τη στιγμή που τέθηκε σε ισχύ η συμφωνία, τον αριθμό των αντιγράφων της σύμβασης και τροποποιήσεις των όρων του. Παραδώστε το συμβόλαιο για υπογραφή στον επικεφαλής της εταιρείας και τον μισθωτό υπάλληλο, βάλτε τη σφραγίδα του οργανισμού και υποδείξτε την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης. Συντάξτε μια σύμβαση σε δύο αντίγραφα, ένα από τα οποία, μετά την υπογραφή, παραδώστε στον υπάλληλο και το δεύτερο - στην κατάλληλη υπηρεσία της επιχείρησης.
