Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει λεπτομερώς το ποσό και τη διαδικασία αποζημίωσης για ουσιώδη ευθύνη. Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συλλογή μπορεί να πραγματοποιηθεί με δικαστική απόφαση. Ένα εντελώς ξεχωριστό θέμα που χρήζει ιδιαίτερης προσοχής είναι η ανάκτηση της οικονομικής ευθύνης έναντι των εργοδοτών από έναν εργαζόμενο. Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 39 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει προκαλέσει ζημιά στην περιουσία του οργανισμού, πρέπει πρώτα απ 'όλα να τεκμηριωθεί αυτό το γεγονός. Σχεδιάστε μια πράξη παρουσία υπεύθυνων προσώπων, πάρτε μια εξήγηση από τον ίδιο τον υπάλληλο. Μετά από αυτό, εκδώστε μια εντολή αποζημίωσης για υλικές ζημιές. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να το υπογράψει, καταρτίστε μια πράξη. Εξίσου σημαντικό είναι το γεγονός ότι μπορείτε να κάνετε αναμονή μόνο για ένα μήνα. Αργότερα - μόνο μέσω του δικαστηρίου.
Βήμα 2
Σύμφωνα με το άρθρο 243 του Εργατικού Κώδικα, έχετε το δικαίωμα να επιβάλλετε ουσιώδη ευθύνη σε έναν υπάλληλο χωρίς δικαστική απόφαση σε περίπτωση πρόκλησης σκόπιμης ζημιάς σε αυτούς, όταν αποκαλύπτετε διαβαθμισμένες πληροφορίες και σε άλλες περιπτώσεις. Εάν η υπόθεσή σας δεν περιλαμβάνεται στη λίστα και ο υπάλληλος αρνείται να πληρώσει αποζημίωση με την εντολή εργασίας, πηγαίνετε αμέσως στο δικαστήριο.
Βήμα 3
Πρέπει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορείτε να ανακτήσετε από τον υπάλληλο τη ζημία που του προκάλεσε με τη μορφή απώλειας εισοδήματος ή απώλειας κέρδους. Τέτοιες υποθέσεις εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του δικαστηρίου. Ακόμα κι αν ο υπάλληλος συμφωνεί να αποζημιώσει αυτή τη ζημιά, να θυμάστε ότι υπό την επήρεια εξωτερικών παραγόντων (απόψεις φίλων, μελών της οικογένειας), μπορεί να αλλάξει γνώμη και πρέπει ακόμη να υποβάλετε αξίωση στο δικαστήριο.
Βήμα 4
Για να ασφαλίσετε με κάποιο τρόπο τον εαυτό σας από πιθανές ζημιές, φροντίστε να συνάψετε συμβάσεις με υπαλλήλους οι οποίοι, από τη φύση της εργασίας τους, έχουν ελεύθερη πρόσβαση σε είδη αποθέματος. Αυτό το είδος της σύμβασης μπορεί να συναφθεί τόσο μεμονωμένα (με ένα άτομο) όσο και συλλογικά (με μια ομάδα ανθρώπων, για παράδειγμα, με μια ομάδα). Στην τελευταία περίπτωση, η υλική ζημία αποζημιώνεται από κοινού και εις ολόκληρον.
Βήμα 5
Εάν ο διοικητικός πόρος εξαντληθεί, πηγαίνετε στο δικαστήριο με δήλωση αξίωσης, επισυνάψτε συμβολαιογραφικά έγγραφα σε αυτό (πράξεις, μνημόνια, εξήγηση υπαλλήλου, παραγγελίες και άλλα). Πρέπει να αποδείξετε ότι η ζημιά προκλήθηκε από αμέλεια του υπαλλήλου.
