Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, κάθε εργοδότης πρέπει να πληρώνει τους μισθούς εγκαίρως τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Το μέγεθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αναπροσαρμόζεται ετησίως. Το ποσό των μισθών καθορίζεται στη σύμβαση που συνήφθη κατά την πρόσληψη. Συμβαίνει ότι οι εργοδότες δεν πληρώνουν τους μισθούς εγκαίρως, παραβιάζοντας έτσι τους όρους της σύμβασης. Τι πρέπει να κάνει ο υπάλληλος σε αυτήν την περίπτωση;
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα, πείτε στον εργοδότη ότι έχετε το δικαίωμα να σταματήσετε να εργάζεστε εάν οι μισθοί καθυστερούν για περισσότερο από 15 ημέρες. Αλλά μην ξεχάσετε να ενημερώσετε γραπτώς τον επικεφαλής του οργανισμού για αυτό το γεγονός. Πρέπει να διορθώσει τα προβλήματα που προκάλεσαν την καθυστέρηση και, στη συνέχεια, να σας ενημερώσει γραπτώς για την πληρωμή. Αφού λάβετε μια τέτοια ειδοποίηση, πρέπει να ξεκινήσετε να εργάζεστε την επόμενη μέρα, φυσικά, με την πληρωμή των μισθών.
Βήμα 2
Επίσης, σε περίπτωση καθυστέρησης, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε χρηματική αποζημίωση για παραβίαση των όρων της σύμβασης εργασίας. Το ποσό της μη χρηματικής ζημίας δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τριακόσια από το ποσοστό αναχρηματοδότησης της Sberbank της Ρωσίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Λάβετε υπόψη ότι το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι συχνά ευρετήριο.
Βήμα 3
Εάν δεν πληρώνεστε συστηματικά οι μισθοί σας εγκαίρως, έχετε το δικαίωμα να πάτε στην επιθεώρηση εργασίας ή να υποβάλετε αγωγή. Μπορείτε ακόμη και να διώξετε τον εργοδότη σας για καθυστερημένους μισθούς. Αυτό μπορεί να συμβαίνει μετά από δύο μήνες μη πληρωμής μισθών. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη και μπορεί να του επιβληθεί διοικητική ποινή ύψους 1.000 ρούβλια έως 50.000 ρούβλια. Σημειώστε ότι το πρόστιμο δεν πρέπει να καταβάλλεται από το ταμείο του οργανισμού, αλλά από την «προσωπική τσέπη» του διευθυντή.
Βήμα 4
Σε περίπτωση που οι μισθοί δεν καταβάλλονται εγκαίρως, ο οργανισμός πρέπει να υποβάλει στις στατιστικές αρχές "Πληροφορίες σχετικά με τις καθυστερημένες καθυστερήσεις μισθών" (έντυπο αρ. 3-ΣΤ). Αυτή η φόρμα πρέπει να συμπληρώνεται κάθε μήνα.
