Ο όρος «αναγκαιότητα εργασίας» χρησιμοποιείται συχνά από τους εργοδότες για να δικαιολογήσει την εκτέλεση της εξωσχολικής επείγουσας ή έκτακτης ανάγκης που δεν είχε προβλεφθεί εκ των προτέρων. Ωστόσο, εν τω μεταξύ, αυτός ο όρος απουσιάζει από τον νέο εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, επιπλέον, περιέχει μια άμεση απαγόρευση προσέλκυσης εργαζομένων για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες.
Όταν εργάζεστε τα σαββατοκύριακα δεν αντιβαίνει στο εργατικό δίκαιο
Στο εργατικό δίκαιο που είχε εφαρμοστεί προηγουμένως, η αναγκαιότητα παραγωγής οριζόταν ως εργασία εκτός σχολικών ωρών ή με μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας, με την εφαρμογή της οποίας εξαρτιόταν η κανονική δραστηριότητα της επιχείρησης ή των μεμονωμένων τμημάτων της. Εάν προκύψει τέτοια ανάγκη, η διοίκηση της επιχείρησης είχε το δικαίωμα να μεταφέρει υπαλλήλους σε θέσεις εργασίας που δεν είχαν καθοριστεί στις ευθύνες εργασίας τους ή στη σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, η άρνηση ενός υπαλλήλου χωρίς βάσιμο λόγο για τέτοια μεταφορά θεωρήθηκε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
Το άρθρο 113 του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια άμεση απαγόρευση προσέλκυσης εργαζομένων για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αυτό το άρθρο παρέχει μια λίστα με εξαιρετικές περιπτώσεις όπου αυτό καθίσταται δυνατό. Αυτές περιλαμβάνουν, ιδίως, την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με την πρόληψη καταστροφών, βιομηχανικών ατυχημάτων, ατυχημάτων, καθώς και ζημιών και καταστροφών περιουσιακών και υλικών αξιών. Επιτρέπεται να εκτελεί υπερωρίες και εργασία που δεν ορίζεται από επίσημα καθήκοντα, και σε περιπτώσεις εισαγωγής κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, έκτακτης ανάγκης, καταστροφών ή άλλων, όταν υπάρχει απειλή για τη ζωή ή τις κανονικές της συνθήκες για ολόκληρος ο πληθυσμός ή μόνο μέρος αυτού.
Σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να εκτελέσετε επειγόντως εργασία από την οποία εξαρτώνται οι κανονικές δραστηριότητες της επιχείρησης, η συμμετοχή των εργαζομένων είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Ταυτόχρονα, άτομα με ειδικές ανάγκες και γυναίκες που έχουν μικρά παιδιά κάτω των 3 ετών δεν πρέπει να συμμετέχουν στην εκτέλεση αυτών των έργων. Ακόμα κι αν αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων έχουν συμφωνήσει να συμμετάσχουν σε μια τέτοια εργασία, πρέπει να εξοικειωθούν με αυτήν τη διάταξη του νόμου, ο οποίος δίνει το δικαίωμα να τους αρνηθεί.
Πώς να αποφύγετε τις διαφορές
Όταν προσελκύετε υπαλλήλους για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, σύμφωνα με τα άρθρα 72.1 και 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από το Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 "Σχετικά με την εφαρμογή του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Λέει ότι είναι ευθύνη του εργοδότη να αποδείξει την ύπαρξη περιστάσεων που επιτρέπουν στους εργαζομένους να εργάζονται εκτός των ωρών εργασίας. Τέτοια εργασία δεν πρέπει να αντενδείκνυται στον εργαζόμενο για λόγους υγείας και πρέπει να εκτελείται μόνο υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος θα πρέπει να εκτελέσει εργασία που συνεπάγεται χαμηλότερες απαιτήσεις προσόντων, πρέπει να επιβεβαιώσει τη συγκατάθεσή του να τις εκτελέσει εγγράφως. Μόνο εάν πληρούνται όλες οι απαιτήσεις του νόμου, η απουσία ή η άρνηση ενός υπαλλήλου να εκπληρώσει αυτό θεωρείται απουσία ή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
