Χρήσιμες συμβουλές 2024, Νοέμβριος

Εάν η εταιρεία δεν μπορεί να συμμορφωθεί με το πρότυπο της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδα) που καθορίστηκε για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, τότε πρέπει να εισαχθεί μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, είναι απαραίτητο να το διορθώσετε στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της επιχείρησης, να τροποποιήσετε τις συμβάσεις εργασίας και επίσης να ορίσετε άλλη πληρωμή για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων

Εάν είστε αργά για εργασία ή δεν εμφανιστείτε καθόλου στο χώρο εργασίας για κάποιο λόγο, θα πρέπει να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Το σημείωμα δεν έχει ενοποιημένη φόρμα, αλλά πολλοί οργανισμοί έχουν μια φόρμα για ένα τέτοιο έγγραφο

Για την αντικατάσταση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της μακράς απουσίας τους, οι εργοδότες δέχονται υπαλλήλους βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία συνάπτεται με ειδικούς για μια ορισμένη περίοδο που καθορίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης

Όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει την επιχείρηση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει χρήματα για τις ημέρες του τελευταίου μήνα εργασίας. Για τον υπολογισμό, ο υπάλληλος πρέπει να λάβει τα οφειλόμενα ποσά για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν

Σε έναν υπάλληλο οποιουδήποτε οργανισμού λαμβάνεται κατά μέσο όρο 28 ημερολογιακές ημέρες αμειβόμενων διακοπών ετησίως. Πώς να σχεδιάσετε διακοπές; Πώς μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε; Είναι δυνατή η μεταφορά διακοπών σε άλλη ημερομηνία; Είναι δυνατόν να λάβετε χρηματική αποζημίωση αντί για διακοπές

Όταν φτάσει τις 30 εβδομάδες της εγκυμοσύνης, η γυναίκα λαμβάνει άδεια ασθενείας. Το έγγραφο συντάσσεται σε ειδική μορφή ιατρικού ιδρύματος, όπου είναι εγγεγραμμένο. Τα προσωρινά επιδόματα αναπηρίας υπολογίζονται βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας στην επιχείρηση μπορεί να προκύψει λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, του εργαζομένου ή για λόγους πέραν του ελέγχου είτε του ενός είτε του άλλου. Ανεξάρτητα από το σφάλμα του οποίου συνέβη το χρόνο διακοπής λειτουργίας, πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία

Στην αρχική του έννοια, η υπαγωγή σήμαινε την τήρηση της υπαγωγής και των κανόνων συμπεριφοράς ανάλογα με τη στρατιωτική τάξη. Όταν οι άνθρωποι άρχισαν να εργάζονται σε συλλογικές, αποτελούμενες από τις μονάδες τους, οι κανόνες υπαγωγής άρχισαν να ισχύουν για τους πολίτες

Τα θέματα που σχετίζονται με φύλλα που εκδίδονται σε γονείς μικρών παιδιών διέπονται από το άρθρο. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα λαμβάνει γονική άδεια μέχρι να φτάσει τα 3 χρόνια. Επιπλέον, για το πρώτο ενάμισι έτος, αυτές οι διακοπές πληρώνονται

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με έναν εργαζόμενο για μια συγκεκριμένη περίοδο. Ωστόσο, λόγω διαφόρων περιστάσεων, είναι συχνά απαραίτητο να παραταθεί η καθορισμένη περίοδος εργασίας. Οι αλλαγές στο έγγραφο γίνονται σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία

Κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας σε κάθε οργανισμό, η δομή, το προσωπικό και οι τίτλοι εργασίας ενδέχεται να αλλάξουν. Πώς να συντάξετε σωστά μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μετονομασία της θέσης; Απαραίτητη Η εντολή του επικεφαλής να μετονομάσει τη θέση, το προσωπικό του οργανισμού σας, μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο, την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου της φόρμας Τ-2 και το βιβλίο εργασίας του

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία πληρωμής για την εκτέλεση καθηκόντων από ειδικούς εταιρειών, υπαλλήλους μεμονωμένων επιχειρηματιών κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς. Το ποσό της αμοιβής υπολογίζεται σύμφωνα με την εργασία, τη συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη που ισχύει στην επιχείρηση

Κατά την προβολή των κενών θέσεων, οι αιτούντες εργασία δίνουν προσοχή όχι μόνο στις απαιτήσεις του εργοδότη και στο επίπεδο του προσφερόμενου μισθού, αλλά και στους πρόσθετους όρους και εγγυήσεις που προσφέρει η εταιρεία. Οδηγίες Βήμα 1 Ένας εργοδότης συνείδησης συνάπτει επίσημη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, όπου όλες οι συνθήκες εργασίας πρέπει να προσδιορίζονται με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες

Κατά την απασχόληση, καταρτίζεται μια διμερής σύμβαση εργασίας, η οποία καθορίζει όλους τους όρους εργασίας και ανάπαυσης. Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία του είναι το ποσό της αμοιβής για την εργασία. Προκειμένου να γίνουν αλλαγές σε αυτήν την παράγραφο προς οποιαδήποτε κατεύθυνση, είτε πρόκειται για αύξηση ή μείωση των μισθών, πρέπει να αναληφθούν ορισμένες ενέργειες, οι οποίες καθορίζονται στον κώδικα εργασίας

Πώς να κοινοποιήσετε σωστά την κατάστασή σας στους συναδέλφους και τη διοίκηση; Μια γυναίκα αναβάλλει συχνά αυτήν την ευαίσθητη ερώτηση μέχρι την τελευταία στιγμή, παρατηρώντας πώς αρχίζουν να ψιθυρίζουν πίσω από την πλάτη της. Οδηγίες Βήμα 1 Με σπάνιες εξαιρέσεις, η ομάδα ανταποκρίνεται θετικά στην εγκυμοσύνη των γυναικών εργαζομένων

Ο επικεφαλής λογιστής ενός οργανισμού είναι πρόσωπο υπεύθυνο όχι μόνο για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, αλλά και για τις φορολογικές αρχές. Λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας, κατά την εγγραφή ενός ειδικού για αυτήν τη θέση, πρέπει να συντάξετε προσεκτικά μια σύμβαση εργασίας

Η αποθήκευση και συντήρηση βιβλίων εργασίας στην επιχείρηση ρυθμίζεται από το άρθρο 42 του διατάγματος αριθ. 225 της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003. Σε περίπτωση ζημιάς στα έντυπα του βιβλίου εργασίας, είναι απαραίτητο να τα διαγράψετε σύμφωνα με το νόμο

Οι εργασιακές σχέσεις πρέπει να διασφαλίζονται με σύμβαση, η οποία μπορεί να καταρτιστεί για συγκεκριμένη περίοδο έως 5 ετών ή για απεριόριστο χρονικό διάστημα. Εάν ο εργοδότης δεν βιάζεται να συντάξει το έγγραφο, αλλά ο εργαζόμενος είναι δεκτός για εργασία, τίθεται σε ισχύ το άρθρο 67, μέρος 2 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μπορείτε συχνά να ακούσετε κάτι σαν "Έχω ήδη πάει σε πολλές συνεντεύξεις, αλλά με αρνήθηκαν παντού …" από ένα πλήρως ικανό άτομο. Μπορείτε να είστε εξαιρετικός ειδικός και να έχετε καλές προτάσεις, αλλά να μην δίνετε την εντύπωση ενός καλού υπαλλήλου, να μην είστε σε θέση να παρουσιάσετε τον εαυτό σας

Εάν, για κάποιο λόγο, η σύμβαση εργασίας χρειάζεται σημαντικές αλλαγές, τότε καθίσταται απαραίτητο να την επαναδιαπραγματευτεί. Πότε ο εργοδότης υποχρεούται να το κάνει αυτό; Χάνει ο εργαζόμενος τίποτα όταν η σύμβαση επαναδιαπραγματευτεί; Οδηγίες Βήμα 1 Η κύρια περίπτωση στην οποία είναι απαραίτητο να επαναδιαπραγματευτεί τη σύμβαση είναι η λήξη της σύμβασης εργασίας που συνήφθη νωρίτερα

Οι περισσότεροι διευθυντές πιστεύουν ότι εάν ένας εργαζόμενος δεν ζητήσει αύξηση των μισθών, τότε δεν το χρειάζεται. Και το να είσαι απλώς ένας εξειδικευμένος και πειθαρχημένος υπάλληλος δεν αρκεί για την αύξηση των μισθών, πρέπει ακόμα να πείσεις το αφεντικό να αυξήσει τον μισθό

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας είναι μια διμερής συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Το έγγραφο ρυθμίζει όλους τους όρους εργασίας, ανάπαυσης και πληρωμής. Εάν ένα από τα μέρη δεν συμφωνεί να υποβάλει την υπογραφή του, είναι απαραίτητο να επιλυθεί το πρόβλημα με βάση τη συγκεκριμένη κατάσταση

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει την εργάσιμη ημέρα για τους υπαλλήλους του. Για να το κάνετε αυτό, είναι απαραίτητο να εκδώσετε μια εντολή για τη μείωση των ωρών εργασίας, να ενημερώσετε τους εργαζομένους δύο μήνες νωρίτερα, να γράψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει πρότυπα για την αμοιβή των εργαζομένων εταιρειών κατά τη διάρκεια των διακοπών του Ιανουαρίου. Οι μισθοί στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς υπολογίζονται σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση ή άλλους τοπικούς κανονισμούς

Τα συμπληρώματα, τα επιδόματα και οι πληρωμές κινήτρων συγκαταλέγονται στους βασικούς όρους αμοιβής και ορίζονται στο άρθρο 57 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν θεσπίζει μια ενιαία διαδικασία για την πληρωμή και τη διανομή των μπόνους, η οποία θα ήταν υποχρεωτική για κάθε εργοδότη και θα ισχύει για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων πολιτών

Μερικές φορές, ένα άτομο που αγωνίζεται για την προσωπική ανάπτυξη και την καριέρα του κάνει πολλές θυσίες για την επίτευξη του στόχου του. Πριν όμως πραγματοποιήσουν το σχέδιό τους στην πραγματική ζωή, οι σκόπιμοι άνθρωποι δεν σκέφτονται τις συνέπειες που μπορεί να συνεπάγεται μια συνηθισμένη και φαινομενικά ακίνδυνη πρωτοβουλία

Υπάρχουν δύο τρόποι για να στείλετε το πρώτο άτομο ενός οργανισμού σε διακοπές. Εάν στον χάρτη της εταιρείας αυτό το ζήτημα αποδίδεται στην αρμοδιότητα της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών, οι διακοπές επισημοποιούνται με την απόφασή της. Διαφορετικά, αρκεί να συμπεριλάβετε τον χρόνο ανάπαυσης του σκηνοθέτη στο πρόγραμμα διακοπών και να του στείλετε ειδοποίηση εντός της νόμιμης περιόδου (δύο εβδομάδες νωρίτερα)

Το μπόνους στη σύμβαση εργασίας μπορεί να καθοριστεί με δύο βασικούς τρόπους. Το πρώτο αφορά τον καθορισμό κριτηρίων και ποσών μπόνους απευθείας στο κείμενο της σύμβασης, και το δεύτερο αφορά την εσωτερική νομική πράξη του εργοδότη που ρυθμίζει τα κίνητρα για τους εργαζομένους

Λόγω ιατρικών δεικτών και άλλων λόγων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τον υπάλληλο σε άλλη δομική μονάδα. Επιπλέον, θα πρέπει να βρίσκεται στον ίδιο χώρο με τον τρέχοντα τόπο εργασίας του ειδικού, η εργασία του δεν πρέπει να διαφέρει σημαντικά από τα καθήκοντα που εκτελούνται στη θέση που κατέχει

Ο διορισμός στη θέση του αναπληρωτή διευθυντή ενός άλλου υπαλλήλου του ίδιου οργανισμού θα πρέπει να επισημοποιηθεί με μια μεταφορά, η πρωτοβουλία για την οποία προέρχεται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη. Για έναν ειδικό, είναι απαραίτητο να γράψετε μια νέα περιγραφή εργασίας, να συντάξετε μια εντολή μεταφοράς, να κάνετε αλλαγές σε μια προσωπική κάρτα, βιβλίο εργασίας

Ο φόβος των αφεντικών είναι, δυστυχώς, πολύ συνηθισμένος. Συχνά, οι διευθυντές προσπαθούν σκόπιμα να προκαλέσουν αυτό το συναίσθημα στους υφισταμένους τους, καθώς είναι ευκολότερο να καθοδηγήσουν έναν υπάλληλο που δεν τολμάει καν να πει κάτι στο αφεντικό του

Η θέση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου πρέπει να καταγράφεται σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού στον οποίο γίνεται δεκτός. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η θέση θα πρέπει να καταγράφεται σύμφωνα με τα βιβλία αναφοράς δασμών και προσόντων, τα οποία εγκρίνονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο

Λόγω διαφόρων δεισιδαιμονιών και προκαταλήψεων, ορισμένες γυναίκες επιλέγουν να μην πουν σε άλλους για την εγκυμοσύνη τους έως ότου γίνει προφανές. Ωστόσο, στην περίπτωση του εργοδότη, το απόρρητο αυτό είναι ακατάλληλο, δεδομένου ότι μπορεί όχι μόνο να προκαλέσει αρνητική αντίδραση, αλλά με κάποια έννοια να βλάψει ακόμη και την ίδια τη μέλλουσα μητέρα

Ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να παρατείνουν την περίοδο ισχύος του. Αυτό μπορεί να γίνει εάν συμφωνήσουν και τα δύο μέρη. Πρέπει να εκδώσετε παράταση σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις

Το πρόγραμμα εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Ορίζει την ώρα και τη διάρκεια κάθε βάρδιας. Επιπλέον, το πρόγραμμα ρυθμίζει τον αριθμό, τη διάρκεια και την ώρα έναρξης του μεσημεριανού και διαλείμματος ανάπαυσης

Πολλές γυναίκες φοβούνται να απολυθούν λόγω της εγκυμοσύνης τους. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι, βάσει των κανόνων του νέου Εργατικού Κώδικα, η απόλυση εγκύου γυναίκας, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις, είναι ένα σοβαρό έγκλημα εκ μέρους του εργοδότη

Με την ανάπτυξη των σχέσεων αγοράς στη χώρα μας, μια τέτοια θέση ως αντιπρόσωπος πωλήσεων έχει γίνει ευρεία. Η εγγραφή ενός τέτοιου υπαλλήλου πραγματοποιείται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά

Κάθε υπάλληλος της επιχείρησης δικαιούται ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Υπάρχουν όμως απρόβλεπτες καταστάσεις όταν ένας υπάλληλος που έχει ήδη πάει σε διακοπές πρέπει να τον ανακαλέσει. Σε αυτήν την περίπτωση, αρκεί να λάβετε τη συγκατάθεσή του και να τεκμηριώσετε την αξιολόγηση

Μία από τις κύριες μορφές αξιολόγησης προσωπικού και προσδιορισμού της καταλληλότητας ενός υπαλλήλου μιας επιχείρησης για μια θέση ή μια νέα εργασία είναι η πιστοποίηση. Η κανονικότητα αυτού του γεγονότος ποικίλλει από οργανισμό σε οργανισμό

Ο επικεφαλής της εταιρείας είναι υπεύθυνος και στο τμήμα του είναι όλα τα έγγραφα της εταιρείας. Σε περίπτωση απόλυσης του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου της οργάνωσης με τη δική τους ελεύθερη βούληση ή την απομάκρυνσή τους από τη θέση του διευθυντή από τους ιδρυτές της επιχείρησης, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί η αποδοχή και η μεταφορά υποθέσεων σε άλλο άτομο