Εάν η εταιρεία δεν μπορεί να συμμορφωθεί με το πρότυπο της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδα) που καθορίστηκε για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, τότε πρέπει να εισαχθεί μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, είναι απαραίτητο να το διορθώσετε στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της επιχείρησης, να τροποποιήσετε τις συμβάσεις εργασίας και επίσης να ορίσετε άλλη πληρωμή για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Όταν ένας υπάλληλος είναι ήδη εγγεγραμμένος στην εταιρεία, τότε όταν εισάγονται τέτοιοι όροι, πρέπει να ενημερωθεί γραπτώς γι 'αυτό δύο μήνες νωρίτερα.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους ·
- - έντυπο παραγγελίας σχετικά με την εισαγωγή της συνοπτικής λογιστικής των ωρών εργασίας ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εισαγάγετε τη δυνατότητα σύνοψης των ωρών εργασίας και των υπερωριών των εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει για να αποφευχθούν αμφιλεγόμενα ζητήματα που σχετίζονται με την παράνομη απασχόληση εργαζομένων εκτός του χρονοδιαγράμματος των εργαζομένων του οργανισμού. Για κάθε κατηγορία ειδικών, έχει γίνει διάκριση στα πρότυπα των ωρών εργασίας. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η πραγματική εργάσιμη ημέρα δεν πρέπει να την υπερβαίνει.
Βήμα 2
Προειδοποιήστε τους ήδη εγγεγραμμένους υπαλλήλους γραπτώς για την εισαγωγή της άθροισης των ωρών εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει με τη μορφή ειδοποιήσεων, οι οποίες είναι γραμμένες εις διπλούν και παραδίδονται στους υπαλλήλους δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος των καινοτομιών.
Βήμα 3
Συντάξτε πρόσθετες συμφωνίες με τις συμβάσεις των υπαλλήλων που εργάζονται ήδη στην επιχείρηση. Σε αυτά, γράψτε τη διάρκεια των παράτυπων ωρών εργασίας για αυτήν την κατηγορία επαγγελματιών. Ορίστε υπαλλήλους μια ωριαία τιμή σύμφωνα με την οποία μπορείτε σωστά να υπολογίσετε και να πληρώσετε υπαλλήλους. Υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό του μισθού του εργαζομένου με τον αριθμό των ωρών που ορίζει ο κανόνας. Εάν έχετε κενές θέσεις, κάντε τις απαραίτητες προσαρμογές στα τυπικά συμβόλαια για αυτές.
Βήμα 4
Καταρτίστε μια παραγγελία σχετικά με τη δυνατότητα διατήρησης του συνοπτικού χρόνου εργασίας. Σε αυτό, αναφέρετε τις θέσεις αυτών των κατηγοριών εργαζομένων στους οποίους είναι εγκατεστημένος. Καθορίστε με τη σειρά ότι η αμοιβή στους υπαλλήλους θα υπολογιστεί με βάση το τιμολόγιο. Πιστοποιήστε τα έγγραφα με τις υπογραφές του διευθυντή του οργανισμού, των ειδικών για τους οποίους καταχωρείται η συνοπτική λογιστική.
Βήμα 5
Καταρτίστε ένα πρόγραμμα εργασίας για τους υπαλλήλους που εισάγονται σε μια συνοπτική λογιστική της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδα), λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του οργανισμού, καθώς και τους νομοθετικούς κανόνες που ρυθμίζουν τη διάρκεια των ωρών εργασίας.
