Το πρόγραμμα εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Ορίζει την ώρα και τη διάρκεια κάθε βάρδιας. Επιπλέον, το πρόγραμμα ρυθμίζει τον αριθμό, τη διάρκεια και την ώρα έναρξης του μεσημεριανού και διαλείμματος ανάπαυσης. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να προσαρμόσετε το εγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας και να κάνετε τις κατάλληλες αλλαγές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η αλλαγή του προγράμματος εργασίας είναι δυνατή όχι μόνο μία φορά το μήνα. Αυτή η ανάγκη συνδέεται συνήθως με αλλαγές στις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων ή με την αναδιάρθρωση του προσωπικού. Το πρόγραμμα εργασίας μπορεί να είναι παράρτημα της συλλογικής σύμβασης (άρθρο 103 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή ανεξάρτητο έγγραφο. Στην πρώτη περίπτωση, γίνονται οι απαραίτητες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, στη δεύτερη - μόνο σε ένα ανεξάρτητο κανονιστικό έγγραφο που διέπει τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης. Μπορείτε να το κανονίσετε ως παράρτημα των εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, μετά την έγκριση, τόσο το ίδιο το πρόγραμμα εργασίας όσο και οι αλλαγές που γίνονται σε αυτό πρέπει να συμφωνηθούν με το αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων σύμφωνα με το άρθρο. 190 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί τους εργαζομένους για αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας εκ των προτέρων, το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα. Το γεγονός της γνωριμίας πρέπει απαραίτητα να πιστοποιείται από την υπογραφή του υπαλλήλου. Σε περίπτωση που μια τέτοια διαδικασία δεν έχει πραγματοποιηθεί, το πρόγραμμα εργασίας και οι αλλαγές που γίνονται σε αυτό θεωρούνται παράνομες.
Βήμα 3
Εάν η κατάρτιση ενός νέου προγράμματος εργασίας σχετίζεται με μια αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, τότε είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε τους εργαζομένους για αυτό δύο μήνες πριν από την εισαγωγή. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί μαζί τους και η επιχείρηση δεν μπορεί να του προσφέρει άλλη εργασία, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί.
Βήμα 4
Κατά την πραγματοποίηση αλλαγών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι κανόνες των ωρών εργασίας, που καθορίζονται από το νέο έγγραφο. Σε περίπτωση που υπερβούν τον νόμιμο κανόνα, δώστε μια λογιστική περίοδο στο τέλος της οποίας οι εργαζόμενοι θα λάβουν αποζημίωση σε μετρητά για υπερωρίες.
Βήμα 5
Αφού πραγματοποιήσετε αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας και την έγκρισή τους, είναι απαραίτητο να εκδώσετε μια εντολή για την εφαρμογή του νέου προγράμματος εργασίας. Το κείμενο της παραγγελίας υποδεικνύει τις καθορισμένες παραμέτρους της εργάσιμης ημέρας, και ως βάση, γίνεται αναφορά στο ίδιο το κανονιστικό έγγραφο.
