Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει την εργάσιμη ημέρα για τους υπαλλήλους του. Για να το κάνετε αυτό, είναι απαραίτητο να εκδώσετε μια εντολή για τη μείωση των ωρών εργασίας, να ενημερώσετε τους εργαζομένους δύο μήνες νωρίτερα, να γράψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Εάν ορισμένοι από τους υπαλλήλους δεν συμφωνούν, ο εργοδότης μπορεί να τους απολύσει λόγω απόλυσης προσωπικού.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα του οργανισμού ·
- - σφραγίδα της εταιρείας;
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - εργατική νομοθεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία είναι απαραίτητο να συντομευτεί η εργάσιμη ημέρα για τους υπαλλήλους πρέπει να συντάξει ένα σημείωμα που απευθύνεται στον διευθυντή. Αυτό το έγγραφο περιέχει το λόγο για τον οποίο η εφαρμογή του άρθρου 74 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αναπόφευκτη. Αυτοί οι λόγοι μπορεί να είναι μια αλλαγή στις τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, μια οικονομική κρίση και πολλά άλλα. Στο έγγραφο, ο διευθυντής της επιχείρησης βάζει ένα ψήφισμα με την ημερομηνία και την υπογραφή.
Βήμα 2
Συντάξτε μια παραγγελία για να συντομεύσετε την εργάσιμη ημέρα. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου, αναφέρετε το πλήρες όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, το όνομα, το όνομα ενός ατόμου, εάν η νομική μορφή της εταιρείας είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. Δώστε στην παραγγελία έναν αριθμό και μια ημερομηνία. Στο διοικητικό μέρος, εισαγάγετε τα επώνυμα, τα ονόματα, την πατρονική των υπαλλήλων που υποτίθεται ότι μειώνουν το ωράριο εργασίας τους, υποδείξτε τις θέσεις που κατέχουν. Σημειώστε το γεγονός της μείωσης των ωρών εργασίας. Αναφέρετε ότι οι μισθοί των απαριθμούμενων υπαλλήλων θα υπολογιστούν σύμφωνα με τις πραγματικές ώρες εργασίας. Αναθέστε την ευθύνη στο άτομο που θα γνωρίσει τους ειδικούς με αυτό το έγγραφο. Ο επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να υπογράψει την παραγγελία. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας. Εξοικειώστε τους υπαλλήλους που αναφέρονται στην παραγγελία με το διοικητικό έγγραφο έναντι της υπογραφής.
Βήμα 3
Συντάξτε δύο αντίγραφα των συντομευμένων ειδοποιήσεων κάθε υπαλλήλου. Οι υπάλληλοι πρέπει να ειδοποιηθούν για υπογραφή δύο μήνες πριν από την πραγματική ημερομηνία έναρξης ισχύος της εντολής μείωσης της εργάσιμης ημέρας. Απαγορεύεται η μείωση των ωρών εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων γυναικών, ειδικών με παιδιά κάτω των τριών ετών.
Βήμα 4
Εάν ένας από τους εργαζομένους δεν συμφωνεί με τη μείωση των ωρών εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τους απολύσει λόγω της μείωσης του προσωπικού. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να εκδώσετε μια κατάλληλη παραγγελία, να ενημερώσετε τους υπαλλήλους για υπογραφή δύο μήνες πριν από την πραγματική ημερομηνία απόλυσης, να κάνετε τις κατάλληλες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, να εκδώσετε μετρητά για διακανονισμό, καθώς και αποζημίωση αποχώρησης. Απαγορεύεται η απόλυση υπαλλήλων εάν ανήκουν σε ορισμένες κατηγορίες που καθορίζονται στον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να μεταφέρει εργαζόμενους σε άλλο χώρο εργασίας εάν δεν συμφωνούν με τη μείωση της εργάσιμης ημέρας.
