Μπορείτε συχνά να ακούσετε κάτι σαν "Έχω ήδη πάει σε πολλές συνεντεύξεις, αλλά με αρνήθηκαν παντού …" από ένα πλήρως ικανό άτομο. Μπορείτε να είστε εξαιρετικός ειδικός και να έχετε καλές προτάσεις, αλλά να μην δίνετε την εντύπωση ενός καλού υπαλλήλου, να μην είστε σε θέση να παρουσιάσετε τον εαυτό σας. Πώς κάνετε μια καλή εντύπωση σε μια συνέντευξη εργασίας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο καθένας μας είναι μοναδικός με τον δικό του τρόπο. Αυτό εκτιμάται από την οικογένεια και τους φίλους μας, αλλά όχι από τον εργοδότη. Κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, αναζητά, πρώτον, ένα άτομο κατάλληλης ικανότητας και, δεύτερον, για κάποιον με τον οποίο θα ήταν ευχάριστο να εργαστεί για αυτόν και την ομάδα του, που έχει ήδη σχηματιστεί. Επιπλέον, κάθε εργοδότης έχει ένα συγκεκριμένο στερεότυπο ενός καλού υπαλλήλου. Σε αποχρώσεις, φυσικά, διαφέρει, αλλά υπάρχει ένα ορισμένο σύνολο ιδιοτήτων που πρέπει να αποδειχτεί για να κάνει μια καλή εντύπωση στη συνέντευξη.
Βήμα 2
Κατά κανόνα, οποιοσδήποτε εργοδότης αναμένει από έναν υπάλληλο ιδιότητες όπως:
1. Ευγένεια. Σε κανέναν δεν αρέσει ένας καυχημένος ή ένας αγενής άνθρωπος.
2. Επάρκεια Εάν σας ζητηθεί μια ερώτηση, πρέπει να την απαντήσετε κατά βάθος. Δεν χρειάζεται περιττές λεπτομέρειες, προσπάθειες να είναι πιο πρωτότυπες από άλλες.
3. Αντοχή στο στρες. Αυτό είναι σημαντικό για σχεδόν κάθε εργοδότη. Η αντίσταση στο στρες δεν σημαίνει ότι ο αιτών πρέπει να μοιάζει με ρομπότ, ωστόσο, η υπερβολική συναισθηματικότητα, το άγχος στο κεφάλι κ.λπ. είναι απίθανο να μιλήσει για αντοχή στο στρες.
4. η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων. Οποιοσδήποτε υπάλληλος προσλαμβάνεται για συγκεκριμένο σκοπό. Client Relationship Manager - για να προσελκύσετε πελάτες, διαχειριστές γραφείων - για να παρέχετε στο γραφείο όλα όσα χρειάζεστε, έναν δικηγόρο "arbitrazhnik" - για να χειριστείτε (και να κερδίσετε) υποθέσεις σε δικαστήρια διαιτησίας. Είναι σημαντικό να δείξετε τον εαυτό σας ως άτομο που ξέρει πώς να βρει ένα πρόβλημα και να επιτύχει μια λύση, να εργαστεί για ένα αποτέλεσμα και να αναλάβει πρωτοβουλία.
5. μια θετική στάση. Ένα καλό και ανοιχτό αληθινό άτομο είναι πιο ευχάριστο στην επικοινωνία και τη δουλειά από έναν εσωστρεφή μελαγχολικό.
Βήμα 3
Δεξιότητες αυτο-παρουσίασης, δηλαδή να αποδείξετε τον εαυτό σας στη συνέντευξη με την καλύτερη πλευρά μπορεί να αναπτυχθεί. Πρώτον, όσοι δεν έχουν πολύ αυτοπεποίθηση μπορούν να «εξασκηθούν» με τους γνωστούς τους. Αφήστε τον φίλο σας να είναι εργοδότης για λίγο και να σας κάνει ερωτήσεις που συνήθως ακούτε σε μια συνέντευξη εργασίας. Αυτή η συνομιλία μπορεί να καταγραφεί σε μαγνητόφωνο, να ακούσει και να αναλύσει, ποιο ακριβώς είναι το πρόβλημά σας, τι πρέπει να αλλάξετε για να κάνετε μια καλή εντύπωση στον εργοδότη.
Βήμα 4
Συμβαίνει ότι μια άρνηση που ελήφθη μετά από μια συνέντευξη σε μια εταιρεία που φαινόταν κατάλληλη είναι τόσο αποθαρρυντική που κάθε συνέντευξη γίνεται τεράστιο άγχος: τι γίνεται αν αρνούνται και εδώ; Συχνά αυτό ακριβώς συμβαίνει, επειδή έχετε ήδη καταλήξει σε μια στάση άρνησης. Τα πράγματα όπως η στάση είναι δύσκολο να περιγραφούν, αλλά συχνά γίνονται το πρόβλημά μας. Ο υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού θα ήθελε πάρα πολύ αν δεν του φαινόταν να φοβάσαι κάτι, δεν είσαι αρκετά σίγουρος για τον εαυτό σου, φαίνεσαι απογοητευμένος. Αυτό μπορεί και πρέπει να καταπολεμηθεί, γιατί εάν σας αρνήθηκαν πολλές φορές, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν είστε κατάλληλοι για όλους τους άλλους εργοδότες. Προσπαθήστε να χαλαρώσετε στο δρόμο για τη συνέντευξη, να ακούσετε μουσική στη μεταφορά, να φανταστείτε ότι δεν πρόκειται να πάρετε συνέντευξη, αλλά ήδη να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία, που σας ενδιαφέρει ένα ενδιαφέρον έργο. Αυτή η μικρή εσωτερική εκπαίδευση μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε μια καλή εντύπωση στη συνέντευξή σας.
