Εάν είστε αργά για εργασία ή δεν εμφανιστείτε καθόλου στο χώρο εργασίας για κάποιο λόγο, θα πρέπει να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Το σημείωμα δεν έχει ενοποιημένη φόρμα, αλλά πολλοί οργανισμοί έχουν μια φόρμα για ένα τέτοιο έγγραφο. Σε αυτό, πρέπει να αναφέρετε τον λόγο της αλήθειας και να υποβάλετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εγκυρότητά του.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - έγγραφα που επιβεβαιώνουν καλό λόγο (εάν υπάρχουν) ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - Επεξηγηματικό έντυπο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε ένα φύλλο Α4 ή επιστολόχαρτο του οργανισμού σας στα αριστερά, γράψτε το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεστε αυτήν τη στιγμή, σύμφωνα με τον τρέχοντα εγκεκριμένο πίνακα προσωπικού.
Βήμα 2
Στην επάνω δεξιά γωνία, όπως σε κάθε αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη, αναφέρατε το όνομα της εταιρείας σύμφωνα με τον χάρτη του οργανισμού ή άλλο συστατικό έγγραφο της εταιρείας ή το επώνυμο, το όνομα και την πατρόνυμο ενός ατόμου, εάν η εταιρεία Το OPF είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. Αναφέρετε τη θέση του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου σύμφωνα με τον πίνακα της εταιρείας και τον πίνακα προσωπικού, καθώς και το επώνυμο και τα αρχικά του.
Βήμα 3
Συμπληρώστε το όνομα του εγγράφου με κεφαλαία γράμματα και τοποθετήστε το με το όνομα της δομικής μονάδας. Αναφέρετε την πραγματική ημερομηνία κατά την οποία γράφτηκε το επεξηγηματικό σημείωμα. Το θέμα της σημείωσης πρέπει να αντιστοιχεί στο ότι έχετε καθυστερήσει για συγκεκριμένο αριθμό ωρών ή απουσιάζετε από το χώρο εργασίας σας.
Βήμα 4
Το περιεχόμενο της επεξηγηματικής σημείωσης θα πρέπει να ξεκινά, για παράδειγμα, με τις λέξεις: "Εγώ, Έλενα Κωνσταντίνοβνα Καρετίνκοβα." Στη συνέχεια, αναφέρετε τη θέση σας και τη δομική μονάδα όπου είστε εγγεγραμμένοι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη συνέχεια, γράψτε το γεγονός ότι είναι αργά για εργασία ή απουσία, γράφοντας την ημερομηνία του συμβάντος.
Βήμα 5
Η περιγραφή του λόγου της απουσίας ή της καθυστέρησης πρέπει να προσεγγιστεί ιδιαίτερα προσεκτικά. Ανάλογα με το πόσο σεβαστό είναι, ο εργοδότης θα λάβει αποφάσεις σχετικά με το αν θα συνεχίσει τη σχέση εργασίας μαζί σας. Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι ο λόγος δεν πρέπει να είναι μόνο έγκυρος, αλλά και αληθινός. Ο εργοδότης μπορεί να το ελέγξει ανά πάσα στιγμή. Εάν δεν μπορούσατε να ειδοποιήσετε τον άμεσο προϊστάμενό σας και μείνατε, για παράδειγμα, σε ένα ιατρικό ίδρυμα, ένα πιστοποιητικό από το οποίο έχετε στη διάθεσή σας, τότε επισυνάπτοντάς το σε μια επεξηγηματική σημείωση, θα προστατεύσετε τα δικαιώματά σας και δεν θα λάβετε πειθαρχική δράση. Ένα από αυτά είναι η απόλυση, την οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκτελέσει σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν θεωρεί ότι ο λόγος της απουσίας είναι ασέβεια.
Βήμα 6
Υπογράψτε τη σημείωση με το επώνυμό σας, αρχικά. Ημερομηνία του επεξηγηματικού μνημονίου.
