Χρήσιμες συμβουλές 2024, Νοέμβριος

Κατά τη διάρκεια της κρίσης, οι περισσότεροι οργανισμοί ανάγκασαν τους υπαλλήλους τους να γράψουν αιτήσεις για άδεια χωρίς αμοιβή. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, μόνο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν την πρωτοβουλία για άδεια άνευ αποδοχών

Κάθε υπάλληλος της επιχείρησης δικαιούται ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών, η περίοδος της ορίζεται στο αντίστοιχο χρονοδιάγραμμα. Εάν οι διακοπές πέσουν σε διακοπές, τότε η διάρκειά τους θα πρέπει να αυξηθεί κατά τον αριθμό των ημερών των διακοπών

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των 3 ετών. Αυτές οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε δύο μέρη: αμειβόμενες και μη αμειβόμενες. Οδηγίες Βήμα 1 Μέχρι το μωρό να είναι 1,5 χρονών, η μητέρα ή άλλο μέλος της οικογένειας που φροντίζει το παιδί δικαιούται παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Οι εταιρείες απαιτούν περιοδικά υπαλλήλους με ιδιωτικό αυτοκίνητο. Το τελευταίο χρησιμοποιείται συνήθως για επιχειρηματικούς σκοπούς. Η πρόσληψη ενός τέτοιου υπαλλήλου πραγματοποιείται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και έχει ορισμένα χαρακτηριστικά

Με τη γονική άδεια, το πιο συνηθισμένο πράγμα που βλέπουμε είναι η γυναίκα. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις στις οποίες ο πατέρας πρέπει να κάνει τέτοιες διακοπές στην οικογένεια. Σε αυτήν την περίπτωση, ο νόμος είναι απολύτως στο πλευρό των νέων γονέων

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι απαιτούν επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές. Για να αδειάσετε με δικά σας έξοδα, πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον εργοδότη. Γι 'αυτό, συντάσσεται μια δήλωση. Η τεκμηρίωση της εγγραφής αυτής της άδειας ρυθμίζεται από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι η άδεια λαμβάνει τη συγκατάθεση του εργοδότη

Συχνά, ένας υπάλληλος επιθυμεί να μεταβεί σε άλλη θέση στην ίδια εταιρεία. Εάν ο εργαζόμενος έχει τα κατάλληλα προσόντα, εργασιακή εμπειρία, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για κενή θέση. Για να πάρει άλλη δουλειά, ένας ειδικός πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στο πρώτο άτομο της επιχείρησης

Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί στέλνουν τους υπαλλήλους τους σε επαγγελματικά ταξίδια για διάφορους σκοπούς. Ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει στον οργανισμό την εκτέλεση της εργασίας που του έχει ανατεθεί σε ένα επαγγελματικό ταξίδι. Για να στείλετε έναν υπάλληλο σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε μια ενοποιημένη φόρμα, ο υπάλληλος υποβάλλει μια αναφορά για το επαγγελματικό ταξίδι στην ίδια φόρμα

Οι μισθοί τεμαχίων καθορίζονται από μια συλλογική σύμβαση ή από άλλες κανονιστικές ρυθμίσεις που είναι δεσμευτικές μόνο σε αυτήν την επιχείρηση. Εάν, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, καθορίζεται ένας τεμαχισμένος τρόπος πληρωμής για αυτόν τον συγκεκριμένο υπάλληλο, τότε ο υπολογισμός του γίνεται με την ακόλουθη σειρά

Για να γράψετε ένα σημείωμα στο αφεντικό, πρέπει πρώτα να βρείτε έναν επιτακτικό λόγο για το υπόμνημα, η αλήθεια του οποίου, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί εύκολα να αποδειχθεί με τη βοήθεια εγγράφων, μαρτυριών τρίτων, ηχογραφήσεων σε μέσα ήχου ή βίντεο

Κατά τη γέννηση ενός παιδιού, ένας από τους γονείς δικαιούται εφάπαξ ποσό. Πληρώνεται στον τόπο εργασίας και η χρηματοδότηση προέρχεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Για να λάβει αυτό το επίδομα, η μητέρα ή ο πατέρας γράφει μια αίτηση, επισυνάπτοντας τα απαραίτητα έγγραφα και ο διευθυντής της επιχείρησης εκδίδει μια παραγγελία για την πληρωμή της

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, ένας πολίτης πρέπει να γράψει μια αίτηση για απασχόληση, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει μια εντολή για απασχόληση και να συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο. Με την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου της 30

Κανείς δεν είναι ασφαλής από το να είναι αργά. Και ακόμη και ο αυστηρότερος προϊστάμενος του τμήματος προσωπικού μπορεί να βρεθεί σε μια κατάσταση όπου όχι μόνο θα πρέπει να ζητήσετε από άλλους, αλλά και να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση μόνοι σας

Εάν ένας εργαζόμενος έχει την ευκαιρία ή την ανάγκη να αφήσει τη γονική άδεια νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, τότε η εργατική νομοθεσία της δίνει ένα τέτοιο δικαίωμα. Για να το κάνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόφασή του (κατά προτίμηση γραπτώς) και η εταιρεία θα πρέπει να τη μεταφέρει σε εργασία μερικής απασχόλησης, ώστε να μην παραβιάζει την ισχύουσα νομοθεσία (εάν μια γυναίκα πηγαίνει στη δουλειά και το παιδί δεν είναι ακόμη 1, 5 ετών)

Προκειμένου να μειωθεί ο μισθός ενός εργαζομένου, είναι απαραίτητο να συνάψει μαζί του μια πρόσθετη συμφωνία με τη σύμβαση εργασίας, να αλλάξει το ποσό του μισθού στη συλλογική σύμβαση ή στον τοπικό κανονισμό του οργανισμού, να κάνει αλλαγές στον πίνακα προσωπικού, να εκδώσει αντίστοιχη παραγγελία και ενημερώστε τον υπάλληλο για αυτήν

Συχνά, οι υπάλληλοι μιας επιχείρησης ξεχνούν, για κάποιο λόγο, να κάνουν κάποια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Και αυτό είναι κατάφωρη παραβίαση του νόμου. Επομένως, έχοντας εντοπίσει ένα τέτοιο σφάλμα, θα πρέπει να το διορθώσετε κάνοντας μια κατάλληλη καταχώριση μετά την τελευταία

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να συμπληρώσει μια κάρτα στη φόρμα Τ-2. Αυτή είναι η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, όπου αναφέρονται όλα τα δεδομένα του. Η κάρτα T-2 πρέπει να συμπληρωθεί μετά την εγγραφή του υπαλλήλου σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση πρέπει να εργάζονται στον αυστηρά καθορισμένο χρόνο εργασίας. Αλλά σχεδόν σε κάθε επιχείρηση, προκύπτουν καταστάσεις όταν ο διευθυντής αναγκάζεται να καλέσει το προσωπικό του να εργάζεται υπερωρίες για να εκτελέσει συγκεκριμένες ποσότητες εργασίας

Σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού του οργανισμού, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει γραπτώς τους υπαλλήλους για την επερχόμενη απόλυση. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθεί ένα συμβούλιο ιδρυτών και να εκπονηθούν πρακτικά της συνέλευσης των συστατικών και ο επικεφαλής πρέπει να εκδώσει μια εντολή

Οι γυναίκες που βρίσκονται σε γονική άδεια προστατεύονται από την απόλυση από τη δουλειά τους και έχουν εγγραφεί πριν από την κοινωνική άδεια. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο που δεν ήρθε να εργαστεί έγκαιρα, μόνο κατόπιν συμφωνίας μαζί της

Σε οργανισμούς, για την περίοδο απουσίας υπαλλήλου, προσλαμβάνεται προσωρινά άλλος ειδικός για την ίδια θέση. Γι 'αυτό, συνάπτεται μια σύμβαση ορισμένου χρόνου για ένα χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, άδεια μητρότητας, γονική άδεια. Συντάσσεται μια παραγγελία, μια καταχώρηση γίνεται στο βιβλίο εργασίας Μετά τη λήξη της σύμβασης, εκδίδεται εντολή απόλυσης και ο πρώην υπάλληλος αρχίζει να εκτελεί την εργασία του

Σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, καθυστερημένης άφιξης ή άλλου πειθαρχικού αδικήματος, θα πρέπει να επιπλήξει και να εκδώσει την κατάλληλη εντολή. Ο λόγος για αυτό είναι το μνημόνιο του επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας και η επεξηγηματική σημείωση του υπαλλήλου, το οποίο υποδεικνύει έναν μη σεβασμό λόγο για το παράπτωμα

Η υποβολή αίτησης για απόλυση με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου δεν αποτελεί τελεσίδικο αποτέλεσμα του τερματισμού της εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό. Το εργατικό δίκαιο προβλέπει τη δυνατότητα ανάκλησης μιας τέτοιας δήλωσης. Οδηγίες Βήμα 1 Κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να γράψει μια επιστολή παραίτησης για τη δική του ελεύθερη βούληση

Σε οργανισμούς όπου απαιτείται καθήκον όλο το εικοσιτετράωρο, το πρόγραμμα εφαρμόζεται μία ημέρα μετά τις τρεις. Κατά τη σύνταξη, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Η πληρωμή για έναν τέτοιο τρόπο εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν ασκούμενο. Αυτό ρυθμίζεται από τους εργατικούς νόμους. Η σύναψη σύμβασης με έναν εργαζόμενο-εκπαιδευόμενο είναι υποχρεωτική. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά σχεδιασμού, καθώς ανάλογα με τη συμφωνία, μπορεί να καταρτιστεί σύμβαση ορισμένου χρόνου, μαθητεία ή εργασία, μαζί με σύμβαση μαθητείας

Οι σχέσεις με προϊσταμένους συχνά καθορίζουν την πρόοδο ενός εργαζομένου μέχρι τη σταδιοδρομία, τη φήμη του στην εταιρεία κ.λπ. Χάρη στην ικανότητα σωστής συμπεριφοράς με έναν ηγέτη, μπορείτε να επιτύχετε σημαντική επιτυχία. Οδηγίες Βήμα 1 Επικοινωνήστε με το αφεντικό σας με ευγενικό και διακριτικό τρόπο, ακόμα κι αν επιτρέπει στον εαυτό του να εξοικειωθεί με το προσωπικό

Εάν μιλάμε για έναν προσληφθέντα διευθυντή που προσλαμβάνεται από ιδιοκτήτες επιχειρήσεων για τη διαχείριση μιας εταιρείας, σύμφωνα με το νόμο, είναι ο ίδιος υπάλληλος με έναν λογιστή, γραμματέα, καθαριστή κ.λπ. Κατά συνέπεια, έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς

Προκειμένου να μεταφερθεί ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης σε μόνιμο χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο να εκδοθεί απόλυση τόσο από την κύρια όσο και από την εργασία μερικής απασχόλησης. Στη συνέχεια, πάρτε τον υπάλληλο στη γενική θέση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία ως τον κύριο τόπο εργασίας

Η γέννηση ενός μωρού φέρνει τη μαμά πολλά προβλήματα. Νέες αισθήσεις και εντελώς διαφορετικές ευθύνες. Από τον έξω κόσμο των εργαζομένων ενηλίκων, μια γυναίκα κινείται στον μικρό και άνετο κόσμο των οικιακών εργασιών. Και πριν αφιερωθεί πλήρως σε ένα νεογέννητο μωρό, μια μητέρα θα πρέπει να συντάξει σωστά έγγραφα στον τόπο εργασίας της

Κατά γενικό κανόνα, η πληρωμή για εργασία στις διακοπές διπλασιάζεται. Σε περίπτωση χρήσης προγράμματος εργασίας με βάρδιες, ο υποδεικνυόμενος κανόνας παραμένει επίσης σε ισχύ, επομένως, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει διπλές αποδοχές στους εργαζομένους για τέτοιες ημέρες

Μία από τις μορφές εργασιακών σχέσεων μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη είναι η μερική απασχόληση. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται παράλληλα σε μια άλλη εταιρεία, τότε θα πρέπει να ονομαστεί εξωτερικός με μερική απασχόληση. Η εγγραφή του πραγματοποιείται γράφοντας αίτηση από ειδικό, συνάπτοντας σύμβαση εργασίας, καταρτίζοντας παραγγελία

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών σε γενική βάση. Ορισμένα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της διάρκειας των διακοπών καθορίζονται μόνο για τους υπαλλήλους που συνάπτουν συμφωνία για έως και δύο μήνες, καθώς και για εποχιακή εργασία

Κατά την απόλυση, τη μείωση ενός εργαζομένου, η εταιρεία που εργάζεται υποχρεούται να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας και όλα τα σχετικά έγγραφα. Μερικές φορές συμβαίνει επίσης ότι ο διευθυντής θεώρησε, για παράδειγμα, ότι δεν μεταφέρατε ουσιώδεις αξίες ή δεν μεταβιβάσατε τις ευθύνες σας και δεν σας δώσατε το κύριο έγγραφο σχετικά με την επαγγελματική σας δραστηριότητα

Υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα των οποίων οι εκπρόσωποι δικαιούνται ειδικές παροχές με τη μορφή μεγαλύτερων διακοπών, ειδικών μπόνους κ.λπ. Το επάγγελμα ενός δασκάλου ανήκει επίσης σε αυτούς, οπότε ο υπολογισμός της αμοιβής διακοπών τους έχει τα δικά του χαρακτηριστικά

Κατά τα χρόνια της σοβιετικής εξουσίας, τα συνδικάτα βίωσαν τα καλύτερα χρόνια τους. Τότε δεν ήταν ποτέ σε κανέναν να εγκαταλείψει το σωματείο. Εάν χρειάζεστε ένα διαμέρισμα, ένα μέρος σε έναν παιδικό σταθμό ή ένα κουπόνι για ένα σανατόριο - έναν άμεσο δρόμο προς το συνδικάτο για βοήθεια

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν απαιτείται να οργανωθεί μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης. Ταυτόχρονα, διατηρείται η γενικά καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, αλλά μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ανά εβδομάδα

Όλοι οι άνθρωποι δεν είναι απαλλαγμένοι από λάθη. Ακριβώς όπως όλοι οι υπάλληλοι, οι υπάλληλοι προσωπικού μπορούν να κάνουν μια ανακρίβεια γράφοντας την ημερομηνία στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Η λανθασμένη εγγραφή πρέπει να διορθωθεί, καθώς στο μέλλον ο ειδικός θα έχει προβλήματα με το συνταξιοδοτικό ταμείο κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας

Εάν δεν πληρώσετε τον μισθό σας, η επιθυμία για εργασία σταδιακά εξαφανίζεται Έχετε κάθε δικαίωμα να επικοινωνήσετε με τις ρυθμιστικές αρχές εάν ο μισθός εμφανίστηκε τελευταία πριν από δύο μήνες ή περισσότερο. Οδηγίες Βήμα 1 Εάν δεν έχετε λάβει μισθό για μεγάλο χρονικό διάστημα και οι δικοί σας οικονομικοί πόροι έχουν εξαντληθεί, προσπαθήστε να μιλήσετε με το αφεντικό σας και να επιλύσετε αυτό το πρόβλημα

Έχοντας δουλειά, απροθυμία, σχεδόν από τις πρώτες μέρες, αρχίζετε να ονειρεύεστε ξεκούραση. Πότε είναι καλύτερο να πάτε διακοπές, πώς να το υπολογίσετε έτσι ώστε να μπορείτε να ξεκουραστείτε περισσότερο και να λάβετε περισσότερες αμοιβές για διακοπές

Κάθε ηγέτης σε μια δεδομένη κατάσταση αντιμετωπίζει το ζήτημα της ανάγκης χαρακτηρισμού του υφισταμένου του. Απαιτείται αξιολόγηση της επιχείρησης και των προσωπικών ιδιοτήτων ενός υπαλλήλου κατά την εισαγωγή του, τη σύνταξη μιας περιγραφής, μιας σύστασης και ενός δελτίου πιστοποίησης