Σε οργανισμούς, για την περίοδο απουσίας υπαλλήλου, προσλαμβάνεται προσωρινά άλλος ειδικός για την ίδια θέση. Γι 'αυτό, συνάπτεται μια σύμβαση ορισμένου χρόνου για ένα χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, άδεια μητρότητας, γονική άδεια. Συντάσσεται μια παραγγελία, μια καταχώρηση γίνεται στο βιβλίο εργασίας Μετά τη λήξη της σύμβασης, εκδίδεται εντολή απόλυσης και ο πρώην υπάλληλος αρχίζει να εκτελεί την εργασία του.
Απαραίτητη
- - έγγραφα της εταιρείας ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - έντυπο σύμβασης ·
- - έντυπο παραγγελίας (έντυπο T-1).
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε ορισμένες εταιρείες, ένας άλλος ειδικός προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου για τη θέση προσωρινά απούσα υπαλλήλου λόγω ασθένειας ή σε σχέση με ένα μακρύ επαγγελματικό ταξίδι. Αλλά οι μέσες αποδοχές σε αυτές τις περιπτώσεις καταβάλλονται σε έναν επαγγελματία ταξιδιώτη, έναν άρρωστο υπάλληλο. Κατά συνέπεια, υπάρχει διπλή πληρωμή για δύο ειδικούς για μία μονάδα προσωπικού. Αυτό είναι ένα μειονέκτημα. Και το δεύτερο είναι ότι η πολιτική προσωπικού παραβιάζεται, αφού υπάρχει μόνο μία θέση, και δύο εργαζόμενοι εργάζονται σε αυτήν. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλων λόγω επαγγελματικού ταξιδιού, προσωρινής αναπηρίας, είναι πιο σωστό να κανονίσετε έναν συνδυασμό επαγγελμάτων ή να αποδεχτείτε προσωρινά μια εργασία μερικής απασχόλησης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο νόμος δεν θα παραβιαστεί και μόνο μέρος του μισθού θα καταβληθεί ανάλογα με τη θέση.
Βήμα 3
Για εγγραφή με σύμβαση ορισμένου χρόνου, προσλάβετε υπαλλήλους για αυτές τις θέσεις που είναι δωρεάν. Αυτό ισχύει για μονάδες εργαζομένων που απουσιάζουν λόγω διατάγματος, παιδικής μέριμνας. Ζητήστε από τον ειδικό που υποβάλλει αίτηση για να γράψει μια αίτηση. Κατά κανόνα, δηλώνει τη θέση, το τμήμα, όπου ο υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος. Επίσης, καθορίζονται οι όροι με τους οποίους ο εργαζόμενος θα αντικαταστήσει τον προσωρινά απουσιάζοντα υπάλληλο.
Βήμα 4
Κάντε μια σύμβαση εργασίας. Σημειώστε τις συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου στο έγγραφο. Ορίστε το μισθό, το μπόνους, τις πρόσθετες πληρωμές στο ίδιο ποσό που αναφέρεται στον πίνακα προσωπικού για μια συγκεκριμένη θέση. Το τέλος της σύμβασης μπορεί να γραφτεί ως εξής. Για παράδειγμα, πριν από την πραγματική έξοδο από την εργασία ενός υπαλλήλου που βρίσκεται επί του παρόντος σε γονική άδεια.
Βήμα 5
Εκδώστε μια παραγγελία. Καθορίστε τους όρους για την εκτέλεση της εργατικής λειτουργίας του υπαλλήλου, όπως αναφέρεται στη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Πιστοποιήστε το διοικητικό έγγραφο με την υπογραφή του επικεφαλής. Εξοικειωθείτε με την παραγγελία του υπαλλήλου έναντι παραλαβής.
Βήμα 6
Με βάση την παραγγελία, κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του ειδικού. Εισαγάγετε τη δήλωση αποποίησης ότι ο υπάλληλος προσλαμβάνεται κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου. Κατά τη λήξη της σύμβασης, δηλαδή, αφού ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία (γραπτώς) να αναλάβει τα καθήκοντά της, εκδίδεται εντολή για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης. Όταν το διοικητικό έγγραφο δεν εκδίδεται σε περίπτωση λήξης της σύμβασης, ο ειδικός θεωρείται αποδεκτός για αόριστο χρονικό διάστημα.
