Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών σε γενική βάση. Ορισμένα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της διάρκειας των διακοπών καθορίζονται μόνο για τους υπαλλήλους που συνάπτουν συμφωνία για έως και δύο μήνες, καθώς και για εποχιακή εργασία.
Η εργατική νομοθεσία δεν επιτρέπει στον εργοδότη να συνάπτει συμβάσεις ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους προκειμένου να αποφύγει την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων στο προσωπικό, οι οποίες ισχύουν για άτομα που έχουν συνάψει συμβάσεις αορίστου χρόνου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο διακηρύσσει το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να χρησιμοποιούν άδεια μετ 'αποδοχών, ισχύει επίσης για τα μέρη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Απαιτείται άδεια για αυτούς τους εργαζομένους σε γενική βάση. Ορισμένα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της διάρκειας της καθορισμένης άδειας καθορίζονται αποκλειστικά για τους υπαλλήλους που εργάζονται βάσει συμβάσεων που ισχύουν για λιγότερο από δύο μήνες για το προσωπικό που εκτελεί εποχιακή εργασία.
Χαρακτηριστικά υπολογισμού των διακοπών ορισμένων υπαλλήλων
Οι εργαζόμενοι που έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών μπορούν να αναμένουν να λάβουν δύο ημέρες άδειας μετ 'αποδοχών για κάθε μήνα εργασίας. Ένας παρόμοιος κανόνας θεσπίζεται για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εποχιακή εργασία. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι με συμβόλαια εργασίας έως δύο μηνών μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις αναφερόμενες διακοπές ή να λάβουν σημαντική αποζημίωση για αυτό στο τέλος της περιόδου ισχύος της σύμβασης. Για όλα τα άλλα άτομα που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας μακράς διάρκειας, ισχύει η γενική διαδικασία υπολογισμού και χορήγησης άδειας μετ 'αποδοχών.
Χαρακτηριστικά της χρήσης άδειας κατά την απόλυση
Σύμφωνα με το περιεχόμενο του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά την απόλυση, ο υπάλληλος καταβάλλεται υποχρεωτική χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ταυτόχρονα, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, αυτές οι διακοπές του παρέχονται περαιτέρω απόλυση. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για υπαλλήλους που έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν τις διακοπές τους κατά τη λήξη της σύμβασης λόγω της λήξης της διάρκειας, τότε οι διακοπές μπορούν επίσης να τους χορηγηθούν και η ημέρα λήξης της περιόδου της σύμβασης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών, παρά τους όρους που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία. Έτσι, δεν υπάρχουν απαγορεύσεις, περιορισμοί, πρόσθετες απαιτήσεις κατά τη χρήση του δικαιώματος άδειας μετ 'αποδοχών από υπαλλήλους που έχουν συνάψει συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Εάν ο εργοδότης αποφεύγει τη χορήγηση άδειας ή την καταβολή αποζημίωσης, τότε είναι απαραίτητο να υποβληθεί αίτηση στις εποπτικές αρχές, στο δικαστήριο.
