Η δοκιμαστική περίοδος είναι η περίοδος εργασίας, η οποία καθιστά δυνατή την εκτίμηση του τρόπου με τον οποίο ο νέος εργαζόμενος αντιμετωπίζει τα καθήκοντά του. Οι προϋποθέσεις για αυτό πρέπει αρχικά να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας.
Δοκιμασία
Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα, αυτή η περίοδος καθορίζεται από μια σύμβαση εργασίας. Στο μέλλον, αυτή η διάταξη πρέπει να αναφέρεται στη σειρά πρόσληψης εργαζομένου. Αυτές οι πληροφορίες δεν εισάγονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Εάν η σύμβαση δεν περιέχει αρχείο της δοκιμαστικής περιόδου, θεωρείται ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε χωρίς αυτόν.
Η δοκιμαστική περίοδος διαπραγματεύεται σε κάθε περίπτωση ξεχωριστά, αλλά η μέγιστη περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα: για τους διευθυντές, τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής λογιστές, η περίοδος δοκιμής μπορεί να αυξηθεί σε έξι μήνες.
Σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί να μειωθεί σε δύο εβδομάδες. Ο εργατικός κώδικας θεσπίζει έναν τέτοιο κανόνα για μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία συνάπτεται για περίοδο δύο μηνών έως έξι μηνών. Εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί για μικρότερη περίοδο (έως 2 μήνες), δεν παρέχεται καθόλου δοκιμαστική περίοδος για αυτόν.
Λειτουργίες κατά τον καθορισμό μιας δοκιμαστικής περιόδου
Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει, απουσίαζε από την εργασία για έγκυρο λόγο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να παραταθεί κατά τον ίδιο αριθμό ημερών. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτό απαγορεύεται και η παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τιμωρείται βάσει του Άρθ. 05.27 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο εργοδότης μπορεί επίσης να συντομεύσει τη δοκιμαστική περίοδο. Η απόφαση αυτή πρέπει να αντικατοπτρίζεται με τη μορφή γραπτής συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας (άρθρα 9 και 57 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει επίσης τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για μια δοκιμαστική περίοδο, εάν οι προϋποθέσεις για τη σύναψή της δεν πληρούν τις απαιτήσεις που αναφέρονται στο άρθρο 59 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όταν η περίοδος δοκιμασίας δεν ισχύει
Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, δεν παρέχεται δοκιμαστική περίοδος, όπως:
- για άτομα που εκλέγονται σε διαγωνισμό μέσω λαϊκών εκλογών ·
- για εγκύους, μητέρες με παιδιά κάτω των 1, 5 ετών ·
- για ανηλίκους
- για τους αποφοίτους διαπιστευμένων πανεπιστημίων εντός ενός έτους μετά την αποφοίτησή τους ·
- για υπαλλήλους που έχουν μεταβεί σε άλλη μεταφραστική εργασία ·
- Για άτομα που έχουν παρακολουθήσει εκπαίδευση μαθητείας και ορισμένες άλλες κατηγορίες πολιτών, σύμφωνα με το άρθρο. 207 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και FZ-79 της 27ης Ιουλίου 2004.
Όταν ένας εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση εργασίας μαζί του, αφού είχε προηγουμένως ενημερώσει γραπτώς τον εργαζόμενο 3 ημέρες νωρίτερα. Αυτό το έγγραφο πρέπει να αναφέρει λεπτομερώς τον λόγο αυτής της απόφασης. Εάν ο εργαζόμενος θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, πρέπει επίσης να ενημερώσει γραπτώς τον διευθυντή σχετικά με αυτό το 3 ημέρες νωρίτερα.
Εάν ένας εργαζόμενος συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του μετά το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, θα πρέπει να θεωρηθεί ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και ότι μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού νόμου.
