Χρήσιμες συμβουλές 2024, Νοέμβριος

Η πληρωμή και η συγκέντρωση αποζημίωσης για διακοπές διέπονται από τα άρθρα 127, 126 και 141 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, η άδεια πρέπει να είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες. Κατά την απόλυση, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών υπόκειται σε πλήρη πληρωμή σε ποσό που αντιστοιχεί στην πραγματική περίοδο εργασίας Επίσης, οι συγγενείς του υπαλλήλου που πέθανε μπορούν να λάβουν αποζημίωση

Συχνά, οι αδίστακτοι εργοδότες δεν πληρώνουν για άχρηστη άδεια. Εάν δεν σας δόθηκε αποζημίωση όταν απολύσατε, μπορείτε να λάβετε αυτήν την πληρωμή μέσω του δικαστηρίου. Για να μην απορριφθεί το αίτημά σας, πρέπει να συλλέξετε όσο το δυνατόν περισσότερες αποδείξεις ότι οι ενέργειες του πρώην αφεντικού σας είναι παράνομες

Εάν πρέπει να εγγραφείτε υπάλληλος για ενάμισι ρυθμούς, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από το άρθρο 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να αποδεχτείτε μια δήλωση από τον υπάλληλο. Στη συνέχεια, συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία, καταρτίζεται μια παραγγελία για την αύξηση του όγκου εργασίας για αυτόν τον ειδικό

Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος που εργάζεται βάσει του εργατικού δικαίου δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Και μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου, είστε υποχρεωμένοι να του πληρώσετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές

Προκειμένου να μεταφέρει έναν εργαζόμενο σε εργασία μερικής απασχόλησης με δική του πρωτοβουλία, ο εργοδότης πρέπει να αποδεχτεί μια αίτηση από τον εργαζόμενο, να συντάξει μια αντίστοιχη παραγγελία, να συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, και επίσης να προειδοποιήσει τον ειδικό για τις συνέπειες μια μερική απασχόληση (εβδομάδα)

Σε κάθε επιχείρηση, καταρτίζεται ένας πίνακας προσωπικού, ο οποίος δείχνει μια λίστα θέσεων και τον αριθμό του προσωπικού που εργάζεται στην εταιρεία. Σε κάθε υπάλληλο ανατίθεται επιμελητήριο μισθών. Το τελευταίο αποτελείται από μισθό (επιτόκιο), επιδόματα, επιβαρύνσεις, μπόνους

Με την πρώτη ματιά, η πρόσληψη και η απόλυση με μεταφορά μοιάζει να είναι υπόλειμμα του παρελθόντος. Αυτό όμως δεν συμβαίνει καθόλου. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη μεταφορά ενός εργαζομένου από έναν εργοδότη σε έναν άλλο, συμπεριλαμβανομένων μεταξύ εταιρειών που είναι εντελώς ανεξάρτητες η μια από την άλλη

Η μεταφορά εργαζομένων από έναν οργανισμό σε έναν άλλο επιτρέπεται από το εργατικό δίκαιο. Γι 'αυτό, είναι απαραίτητο να απολύσετε υπαλλήλους με τη σειρά μεταφοράς στην εταιρεία. Στη συνέχεια, ένας άλλος εργοδότης επισημοποιεί την πρόσληψη αυτών των ειδικών και δεν πρέπει να ορίσουν μια δοκιμαστική περίοδο

Το βιογραφικό σημείωμα είναι η επαγγελματική κάρτα του αιτούντος και εξαρτάται από το πόσο σωστά συντάσσεται και εκτελείται, εάν θα πραγματοποιηθεί η συνάντησή σας με τον υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού και τη συνέντευξη. Είναι σημαντικό ότι όχι μόνο οι βασικές, αλλά και πρόσθετες πληροφορίες για εσάς προσελκύουν την προσοχή ενός εργαζομένου προσωπικού

Η μεταφορά ενός εργαζομένου σε παρόμοια θέση από έναν οργανισμό σε έναν άλλο μπορεί να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου ή κατόπιν συμφωνίας μεταξύ επιχειρήσεων. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τον προηγούμενο τόπο εργασίας και περνά από τη διαδικασία απασχόλησης σε άλλο οργανισμό

Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν ότι μπορείτε να κερδίσετε χρήματα στο σπίτι. Αυτό είναι βολικό, καθώς μπορείτε να δημιουργήσετε το δικό σας πρόγραμμα και να ολοκληρώσετε εργασίες όταν είναι βολικό για εσάς. Επιπλέον, υπάρχουν περισσότερες από αρκετές ευκαιρίες για να κερδίσετε χρήματα χωρίς να φύγετε από το σπίτι

Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ο χειρισμός των ζώων γίνεται αποκλειστικά από κτηνίατρο ή εργαζόμενο στον ζωολογικό κήπο. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν συμβαίνει - υπάρχουν πολλά περισσότερα επαγγέλματα που σχετίζονται με αυτά. Ο κτηνίατρος είναι ο πιο διάσημος από αυτούς, αλλά απέχει πολύ από τον μοναδικό

Μπορεί να είναι δύσκολο για το εργατικό δυναμικό να πείσει τον επικεφαλής της εταιρείας να εκδώσει βραβείο. Το ερώτημα είναι ιδιαίτερα έντονο εάν η κατάσταση αφορά τα προσωπικά συμφέροντα των μεμονωμένων εργαζομένων. Εδώ πρέπει να λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι ο αρχηγός, όπως και ο υφιστάμενος, είναι, καταρχάς, ένα άτομο

Το βιβλίο εργασίας, μαζί με το προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου, πρέπει να φυλάσσεται από έναν ειδικά εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του οργανισμού ή του επικεφαλής του. Το τεύχος του βιβλίου γίνεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Οδηγίες Βήμα 1 Να θυμάστε ότι απαγορεύεται από το νόμο η διανομή βιβλίων εργασίας στους υπαλλήλους

Κατά την άσκηση εργατικών δραστηριοτήτων, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να μεταφερθεί σε μόνιμη βάση. Για να γίνει αυτό, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να γράψετε μια επιστολή παραίτησης και στη συνέχεια για αποδοχή. Αρκεί η σύνταξη ορισμένων εγγράφων

Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν βάσει προσωρινής σύμβασης εργασίας ή μερικής απασχόλησης μεταφέρονται σε μόνιμη βάση. Για να επισημοποιήσετε τις μόνιμες εργασιακές σχέσεις, πρέπει να επανεκδώσετε ορισμένα έγγραφα και να επαναδιαπραγματευτείτε μια σύμβαση εργασίας

Ο εργοδότης στηρίζει τη γνώμη του για τον υποψήφιο για κενή θέση όχι μόνο στο βιογραφικό του, αλλά και στις ερωτήσεις που θέτει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για να κάνετε μια ευνοϊκή εντύπωση στον ερευνητή και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για συνεργασία, μάθετε στη διαδικασία επικοινωνίας όλες τις προϋποθέσεις και τα χαρακτηριστικά της προτεινόμενης εργασίας

Η περίοδος στη ζωή όταν κάθεστε στο σπίτι χωρίς δουλειά είναι, φυσικά, πολύ δύσκολη, αλλά μπορείτε επίσης να δείτε θετικές πτυχές σε αυτήν. Το κύριο πράγμα δεν είναι να κρεμάσετε τη μύτη σας και να μην χάσετε την καρδιά! Τώρα έχετε τόσο ελεύθερο χρόνο όσο ποτέ δεν είχατε ποτέ, οπότε ξοδεψτε το με σύνεση, χρήσιμα

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο ρύθμισης της μεταφοράς ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση ή σε άλλη δομική μονάδα του οργανισμού. Είναι επίσης δυνατή η μεταφορά σε άλλον οργανισμό με συμφωνία μεταξύ εργοδοτών

Μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση στην ίδια εταιρεία για τον ίδιο εργοδότη ή να συνδυάσετε την κύρια εργασία με μερική απασχόληση για έναν άλλο εργοδότη (Κεφάλαιο 44 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να στραφεί σε μόνιμες εργασιακές σχέσεις στον τόπο της μερικής απασχόλησης, τότε μπορούν να επισημοποιηθούν κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη (Άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Η μεταφορά σε μόνιμο χώρο εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός του οργανισμού, καθώς και από έναν εργοδότη σε έναν άλλο. Η μόνιμη μεταφορά συνεπάγεται αλλαγή στη λειτουργία εργασίας του υπαλλήλου. Με μια εσωτερική μεταφορά, συντάσσεται μια παραγγελία και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, με εξωτερικό, ο υπάλληλος πρέπει να περάσει από τη διαδικασία απόλυσης από έναν εργοδότη και ένα ραντεβού από έναν άλλο

Ο σκηνοθέτης είναι το πιο σημαντικό άτομο στον οργανισμό. Επομένως, είναι επιτακτική ανάγκη να συγχαρώ τον σκηνοθέτη για τα γενέθλιά του. Το κύριο πράγμα είναι να προσεγγίσετε σωστά τα συγχαρητήρια του αφεντικού, να λάβετε υπόψη τον χαρακτήρα του και τις ιδιαιτερότητες της επικοινωνίας με τους υφισταμένους, διαφορετικά μπορείτε να καταστρέψετε τις διακοπές

Από τη δική μας εμπειρία και την επικοινωνία με φίλους, ακούμε συχνά κριτική για τους άμεσους προϊσταμένους μας. Λίγοι μπορούν να πουν ότι το αφεντικό του είναι ένα έξυπνο και δίκαιο άτομο. Πιστεύουμε πάντα ότι αξίζουμε τα καλύτερα αφεντικά

Συχνά, ένα βιογραφικό μπορεί να περιέχει περισσότερες από πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες δουλειές σας και από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα από τα οποία αποφοιτήσατε. Αφού γράψετε σε ποιες εταιρείες έχετε υπηρετήσει ως ανώτερος διευθυντής και ότι είστε υπεύθυνος και επικοινωνιακός υπάλληλος, μπορείτε να αφιερώσετε μερικές γραμμές στο χόμπι σας

Συμβαίνει ότι οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη αποχωρήσει από την επιχείρηση δεν λαμβάνουν την οφειλόμενη πληρωμή. Ωστόσο, μερικές φορές οι εργαζόμενοι δεν αμείβονται ούτε. Μια τέτοια κατάσταση μπορεί να συμβεί σε μια εταιρεία οποιουδήποτε επιπέδου - τόσο σε μια μεγάλη εταιρεία χαρτοφυλακίου όσο και σε ένα μικρό γραφείο

Ο ωριαίος μισθός υπολογίζεται από τον μισθό ή την έξοδο, εάν είναι απαραίτητο να πληρώσετε για έναν ημιτελή εργάσιμο μήνα ή όταν οι εργαζόμενοι μεταφέρονται σε έναν μισθό βάσει χρόνου. Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει σε μια αριθμομηχανή ή τα δεδομένα μπορούν να εισαχθούν σε έναν υπολογιστή "

Τα ζητήματα που σχετίζονται με τις διακοπές των υπαλλήλων των οργανώσεων ρυθμίζονται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συχνά συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης τους ερμηνεύουν με τον δικό τους τρόπο, χωρίς να είναι έτοιμοι να καταλήξουν σε κοινή γνώμη που δεν θα παραβίαζε τόσο τους κανόνες του νόμου όσο και το καλά συντονισμένο έργο της ομάδας

Η υπαγωγή, η οποία είναι σημαντική όχι μόνο στη ζωή του στρατού, αλλά και στις συνηθισμένες επιχειρηματικές σχέσεις, είναι ένα σύστημα κανόνων που διέπουν τη συμπεριφορά των μελών της συλλογικής εργασίας, ανάλογα με τη θέση που καθένας από αυτούς καταλαμβάνει στην ιεραρχική κλίμακα

Πρόσφατα, οι εργοδότες άρχισαν να αγνοούν τον Εργατικό Κώδικα και συχνά καθυστερούν την πληρωμή χρημάτων στους υπαλλήλους τους. Φυσικά, κάθε καθυστέρηση προσαρμόζει τα σχέδιά σας για λογαριασμούς κοινής ωφελείας, αγορές παντοπωλείων κ.λπ. Επομένως, εάν δεν έχετε πληρωθεί το οφειλόμενο ποσό, πρέπει να ενεργήσετε αμέσως

Εάν μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας έχει εισαχθεί λανθασμένα, πρέπει να διορθωθεί. Σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, αυτό γίνεται σύμφωνα με τους δικούς του κανόνες σύμφωνα με το νόμο. Κάθε βιβλίο εργασίας αποτελείται από τρία μέρη: πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, πληροφορίες σχετικά με την εργασία, πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία

Ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο στο οποίο σημειώνονται όλες οι δραστηριότητες εργασίας του ιδιοκτήτη. Σύμφωνα με τα αρχεία του παρόντος εγγράφου, γίνεται υπολογισμός για την πληρωμή των κοινωνικών παροχών, προστίθεται μια σύνταξη ή μια προνομιακή σύνταξη

Υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός τομέων δραστηριότητας, από την ιατρική έως την τέχνη. Η ευημερία, η καριέρα και η ποιότητα ζωής εξαρτώνται από το αν μια εταιρεία ή ένα άτομο ασχολείται με τη «δική του επιχείρηση». "Σφαίρα δραστηριότητας"

Η διαδικασία συντήρησης βιβλίων εργασίας από τον οργανισμό ορίζεται στο κυβερνητικό διάταγμα Ν 225 της 16ης Απριλίου 2003 και στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ν 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003. Οποιεσδήποτε διορθώσεις πρέπει να γίνουν σύμφωνα με τους κανόνες καθορίζονται σε αυτά τα έγγραφα

Το όνομα του εργοδοτικού οργανισμού στο βιβλίο εργασίας εισάγεται στην τρίτη στήλη του τμήματος πληροφοριών εργασίας ως τίτλος στα αρχεία που αντικατοπτρίζουν τις κινήσεις σταδιοδρομίας του εργαζομένου σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με αυτό που είναι γραμμένο στη σφραγίδα του οργανισμού

Σε σχέση με την αύξηση του όγκου της εργασίας ή έναν συνδυασμό θέσεων, σε έναν υπάλληλο θα πρέπει να εκχωρηθεί μια επιπλέον πληρωμή για την εκτέλεση ορισμένων εργατικών λειτουργιών. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί μια συμφωνία στη σύμβαση μαζί του, και πρέπει να καθοδηγείται από μια τοπική κανονιστική πράξη ή από μια συλλογική σύμβαση, η οποία δείχνει το μέγεθος των μισθών, των επιδομάτων

Κατά τη διάρκεια των εργασιακών σχέσεων, ορισμένοι εργοδότες αναγκάζονται να επιβάλουν πρόσθετα καθήκοντα στους υπαλλήλους τους, για παράδειγμα, στην περίπτωση διακοπών του κύριου εργαζομένου. Αυτές οι ενέργειες πρέπει να τεκμηριώνονται. Οδηγίες Βήμα 1 Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για να αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες, αυτό αναφέρεται στο άρθρο 60

Όταν ο κύριος υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές ή βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, ο προϊστάμενος του οργανισμού πρέπει να εκδώσει εντολή για ανάθεση ευθυνών σε άλλον υπάλληλο. Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου

Τέλος, οι πολυαναμενόμενες διακοπές έχουν έρθει. Σας παρασχέθηκε σύμφωνα με το πρόγραμμα και όλα έχουν ήδη προγραμματιστεί: αγοράστηκαν εισιτήρια, κουπόνι σε ένα σανατόριο…. 3 ώρες με αεροπλάνο - και είστε δίπλα στη θάλασσα! Αλλά συνέβη κάτι απροσδόκητο και οι διακοπές πρέπει να διακοπεί

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών του εργαζομένου πρέπει να αναβληθεί για άλλη περίοδο λόγω περιστάσεων που σχετίζονται με τον ίδιο τον εργαζόμενο ή τον οργανισμό. Ένας σαφής κατάλογος των λόγων για τους οποίους επιτρέπεται μια τέτοια μεταφορά, καθώς και η διαδικασία εγγραφής της, κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μερικές φορές, κατά τη διαδικασία της οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού, προκύπτουν καταστάσεις όταν ο διευθυντής αναγκάζεται να καλέσει τον υπάλληλο από τις προθεσμίες. Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, αυτό είναι πολύ νόμιμο, αλλά για αυτό είναι απαραίτητο να συντάσσουμε σωστά τα έγγραφα, δηλαδή την ίδια την κλήση