Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο ρύθμισης της μεταφοράς ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση ή σε άλλη δομική μονάδα του οργανισμού. Είναι επίσης δυνατή η μεταφορά σε άλλον οργανισμό με συμφωνία μεταξύ εργοδοτών. Οποιαδήποτε μετάφραση μπορεί να πραγματοποιηθεί μετά από γραπτή προειδοποίηση και με την προσωπική συγκατάθεση του υπαλλήλου, εκτός από ειδικές περιπτώσεις που ορίζονται στον TC.
Απαραίτητη
- - Γνωστοποίηση;
- - επιπρόσθετη συμφωνία;
- - Σειρά;
- - είσοδος σε προσωπική κάρτα και βιβλίο εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δώστε γραπτή ειδοποίηση στον υπάλληλο 2 μήνες πριν από τη μεταφορά. Εξαίρεση μπορεί να είναι περιπτώσεις κατά τις οποίες η μεταφορά σχετίζεται με ειδικές περιστάσεις, για παράδειγμα, ατύχημα, δήλωση στρατιωτικού νόμου, καταστάσεις έκτακτης ανάγκης κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, έχετε το δικαίωμα να πραγματοποιήσετε προσωρινή μεταφορά χωρίς προειδοποίηση και χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, μέχρι την εξάλειψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης.
Βήμα 2
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την ειδοποίηση. Συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, στην οποία θα καθορίσετε λεπτομερώς όλα τα σημεία που σχετίζονται με τη μεταφορά.
Βήμα 3
Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, πριν ξεκινήσει να εργάζεται σε άλλο οργανισμό ή σε νέα θέση, να λάβει άλλες αχρησιμοποίητες διακοπές και μόνο μετά το τέλος του να αρχίσει να εκτελεί νέα καθήκοντα εντός του οργανισμού ή σε μια δομική μονάδα της επιχείρησης. Σε αυτήν την περίπτωση, η μεταφορά πραγματοποιείται από την επόμενη ημέρα από το τέλος των διακοπών.
Βήμα 4
Εκδώστε ένα έντυπο παραγγελίας T-5. Αναφέρετε ότι ο υπάλληλος έχει άδεια, για πόσο καιρό, μετά τις διακοπές πραγματοποιήθηκε η μεταφορά, τον αριθμό της δομικής μονάδας ή το όνομα της νέας θέσης, την περίοδο μεταφοράς. Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται σε μόνιμη βάση, τότε με τη σειρά δηλώστε ότι είναι αόριστη, εισαγάγετε την ημερομηνία έναρξης της εκτέλεσης νέων καθηκόντων.
Βήμα 5
Πραγματοποιήστε όλες τις αλλαγές στην προσωπική σας κάρτα φόρμας T-2 και στο βιβλίο εργασίας σας. Εκτελέστε πλήρη πληρωμή διακοπών και τρέχοντα μισθό την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται σε μία διαρθρωτική μονάδα, τότε μπορείτε να πληρώσετε τον μισθό την ημέρα έκδοσής του.
Βήμα 6
Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με τη μεταφορά, τότε έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση πραγματοποιείται σε γενική βάση. Έχετε το δικαίωμα να αποφασίσετε ανεξάρτητα εάν θα πληρώσετε αποζημίωση για τις ημέρες αδειών που δεν έχετε χρησιμοποιήσει ή θα παράσχετε διακοπές και εισαγάγετε την ημερομηνία απόλυσης τον επόμενο αριθμό μετά την τελευταία ημέρα των διακοπών.
