Μία από τις μορφές τοπικής διοικητικής τεκμηρίωσης είναι μια εντολή, που εκδίδεται για λογαριασμό του μοναδικού προϊσταμένου του οργανισμού ή του προσώπου που εκτελεί επίσημα τα καθήκοντά του. Οι παραγγελίες αντικατοπτρίζουν αποφάσεις και ζητήματα που σχετίζονται με τις κύριες δραστηριότητες της επιχείρησης και του προσωπικού της, συμπεριλαμβανομένων ζητημάτων που σχετίζονται με τη μεταφορά εργαζομένων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η βάση για τη σύνταξη μιας τέτοιας παραγγελίας είναι μια προσωπική δήλωση του υπαλλήλου ή ένα σημείωμα του άμεσου επόπτη του, που δικαιολογεί τη σκοπιμότητα της μεταφοράς αυτού του υπαλλήλου σε άλλη εργασία. Αυτή η μεταφορά, σύμφωνα με το άρθρο 72 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος σε έναν νέο χώρο εργασίας με τον ίδιο εργοδότη για περίοδο μεγαλύτερη του ενός έτους, μεταφέρεται στην εργασία για έναν άλλο εργοδότη ή μετακομίζει σε έναν νέο χώρο εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη του.
Βήμα 2
Κατά τη μεταφορά σε άλλον εργοδότη, η βάση για τη σύνταξη μιας παραγγελίας είναι μια επιστολή αίτησης από έναν νέο εργοδότη και μια δήλωση από τον ίδιο τον εργαζόμενο με αίτημα για μεταφορά, σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η επιστολή αίτησης πρέπει να αναφέρει τη θέση για την οποία θα προσληφθεί ο εργαζόμενος και την ημερομηνία από την οποία μπορεί να αρχίσει να εργάζεται στη νέα θέση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί από τον προηγούμενο τόπο εργασίας και να συναφθεί ξεχωριστή σύμβαση εργασίας μαζί του στο νέο χώρο. Με βάση αυτά τα δύο έγγραφα, συντάσσεται παραγγελία στον παλιό τόπο εργασίας για την πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη μεταβίβαση. Για να γράψετε μια παραγγελία, πρέπει να χρησιμοποιήσετε την ενοποιημένη φόρμα Αρ. Τ-8. Μετά από αυτό, βάσει της εντολής που υπέγραψε ο διευθυντής και ο υπάλληλος, η προσωπική κάρτα του παραιτηθέντος προσώπου είναι κλειστή και η αντίστοιχη καταχώριση σχετικά με την απόλυση γίνεται στο βιβλίο εργασίας του με τη σειρά μεταφοράς με τη συγκατάθεση του υπάλληλος.
Βήμα 3
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν αλλάξει, χρησιμοποιούνται ενοποιημένα έντυπα Τ-5 και Τ-5α για την έκδοση παραγγελιών για μεταφορά. Στη στήλη "Βάση" πρέπει να ανατρέξετε στη συμπληρωματική σύμβαση της σύμβασης εργασίας, η οποία καταρτίζεται αναφέροντας έναν από τους λόγους για τη μεταφορά:
- την πρωτοβουλία του εργοδότη ·
- μετακίνηση σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη ·
- ιατρική έκθεση σχετικά με την αδυναμία εκτέλεσης της προηγούμενης εργασίας ·
- ανάγκη παραγωγής, στην περίπτωση που η μεταφορά είναι προσωρινή.
Βήμα 4
Όταν ένας εργαζόμενος έχει εκφράσει ανεξάρτητα την επιθυμία να μεταβεί σε άλλον εργοδότη με τη σειρά μεταφοράς, ο παλιός εργοδότης πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τον νέο εργοδότη και να λάβει τη συγκατάθεσή του για αυτήν τη μεταφορά. Σε αυτήν την περίπτωση, βάσει της εντολής απόλυσης και στην καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, αναφέρεται ότι ο εργαζόμενος απολύεται με μεταφορά κατόπιν προσωπικού του αιτήματος, σύμφωνα με το άρθρο 6.1 της Οδηγίας αριθ. 69 της 10ης Οκτωβρίου, 2003, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
