Κατά την εκτέλεση χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, οι αρχηγοί οργανισμών αντιμετωπίζουν καταστάσεις όταν πρέπει να μεταφέρουν εργαζομένους σε άλλες θέσεις. Λόγω άγνοιας σε θέματα προσωπικού, γίνονται λάθη στη διαδικασία της γραφειοκρατίας, τα οποία είναι γεμάτα με δικαστικές διαφορές και συζητήσεις με τους υπαλλήλους. Για να προστατευτείτε από αυτό, πρέπει να προσεγγίσετε τη μετάφραση με τη μέγιστη ευθύνη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν θέλετε να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε άλλη θέση, ζητήστε τη συγκατάθεσή του. Πρέπει να είναι γραπτώς - αυτό μπορεί να είναι ειδοποίηση από εσάς, υπογεγραμμένο από υπάλληλο. ή μια αίτηση μεταφοράς από τον υπάλληλο. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, χωρίς αυτό δεν θα μπορείτε να εκτελέσετε την επιθυμητή επιχείρηση - αυτό αναφέρεται στο άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στείλτε την ειδοποίηση στον υπάλληλο το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της παραγγελίας.
Βήμα 2
Κάντε μια συμπληρωματική συμφωνία με τη σύμβαση εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως. Αναφέρετε στο έγγραφο την παλιά έκδοση της σύμβασης, η οποία υπόκειται σε αλλαγές. Στη συνέχεια, γράψτε μια νέα έκδοση μιας από τις παραγράφους. Συμπεριλάβετε επίσης πληροφορίες μισθοδοσίας. Συντάξτε μια επιπλέον συμφωνία σε δύο αντίγραφα, υπογράψτε την και δώστε την στον υπάλληλο για υπογραφή. Φροντίστε να υποστηρίξετε τις πληροφορίες με μια μπλε εταιρική σφραγίδα.
Βήμα 3
Συντάξτε μια εντολή μεταφοράς. Δημιουργήστε τη φόρμα μόνοι σας ή χρησιμοποιήστε την ενοποιημένη φόρμα Αρ. Τ-5. Εάν ορίσατε την πρώτη επιλογή, υποδείξτε το στη λογιστική πολιτική του οργανισμού. Αναφέρετε το πλήρες όνομα στο διοικητικό έγγραφο. υπάλληλος, προηγούμενος και νέος τόπος εργασίας. Εδώ, γράψτε το ποσό πληρωμής (παλιό και νέο). Κατά τη σύνταξη της φόρμας, ανατρέξτε στη συμπληρωματική συμφωνία και τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Υπογράψτε την παραγγελία, δώστε την στον υπάλληλο για υπογραφή.
Βήμα 4
Κάντε αλλαγές στην προσωπική σας κάρτα, στο τραπέζι προσωπικού. συμπληρώστε το προσωπικό σας αρχείο. Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου βάσει της εντολής μεταφοράς.
