Η κυκλοφορία των εργαζομένων εντός του οργανισμού εντός μιας δομικής μονάδας ή άλλης ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 72. Ανεξάρτητα από το είδος της κίνησης, της μεταφοράς, της προώθησης ή της υποβίβασης μιας θέσης, ολόκληρη η διαδικασία πρέπει να να τεκμηριωθούν και αυτές οι ενέργειες μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση των υπαλλήλων και των αιτήσεων προσωπικής μεταφοράς.
Απαραίτητη
- - γραπτή ειδοποίηση
- -δήλωση
- -επιπρόσθετη συμφωνία
- - παραγγελία του εντύπου T-5
- - είσοδος σε προσωπική κάρτα της φόρμας Τ-2
- - εγγραφή στο βιβλίο εργασίας
- - κοινοποίηση στο λογιστικό τμήμα
Οδηγίες
Βήμα 1
Όλες οι κινήσεις εντός μιας μονάδας ή σε μια άλλη του ίδιου οργανισμού πρέπει να γίνονται με ειδοποίηση εκ των προτέρων και προσωπικές αμφίδρομες διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Εάν σπάνια υπάρχουν εργασιακές διαφορές και διαφωνίες κατά της προαγωγής, είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε για μείωση της θέσης και του μισθού δύο μήνες πριν από το γεγονός.
Βήμα 2
Ο εργοδότης υποχρεούται να προετοιμάσει γραπτή ειδοποίηση μετεγκατάστασης και να εξοικειώσει τους υπαλλήλους έναντι της υπογραφής. Είναι επίσης απαραίτητο να διεξαχθούν διαπραγματεύσεις προφορικά και να εξηγηθεί η τρέχουσα κατάσταση.
Βήμα 3
Εάν ο μισθός και τα καθήκοντα του υπαλλήλου αλλάξουν κατά τη διάρκεια της μεταφοράς, σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να καθοδηγηθείτε από το άρθρο αρ. 57 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 4
Για τη σύνταξη εγγράφων, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί μια πρόσθετη συμφωνία στην κύρια σύμβαση εργασίας, και πριν από την σύνταξή της, ο εργαζόμενος πρέπει προσωπικά να συντάξει μια αίτηση για μεταφορά ή αλλαγή των καθηκόντων εργασίας.
Βήμα 5
Αφού υπογράψει μια πρόσθετη συμφωνία και από τα δύο μέρη, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει μια παραγγελία της ενοποιημένης φόρμας Αρ. Τ-5. Η παραγγελία πρέπει να δηλώνει ότι ο αριθμός της παραγγελίας στο πλαίσιο της κύριας σύμβασης έχει λήξει, το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, ο αριθμός της νέας δομικής μονάδας, το όνομα της νέας θέσης και από ποια ημέρα του μήνα και του έτους θα μεταφερθεί. Η παραγγελία του υπαλλήλου εισάγεται με προσωπική υπογραφή.
Βήμα 6
Όλα τα δεδομένα σχετικά με τη μεταφορά καταχωρούνται σε προσωπική κάρτα και βιβλίο εργασίας με τον ακόλουθο σειριακό αριθμό. Κατά την πραγματοποίηση συμμετοχών, είναι απαραίτητο να υποδείξετε σε ποια βάση πραγματοποιήθηκε η αύξηση, η μείωση ή η μεταφορά.
Βήμα 7
Πρόσθετες πληροφορίες υποβάλλονται στο λογιστικό τμήμα για τον υπολογισμό των μισθών με νέο μισθό ή δασμολογικό συντελεστή.
