Σε σχέση με ιατρικές ενδείξεις και άλλους λόγους, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να τον μεταφέρει σε άλλο τόπο εργασίας. Δεν πρέπει να διαφέρει σε εδαφική τοποθεσία από την τρέχουσα θέση και η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου δεν αλλάζει. Μια τέτοια μεταφορά ονομάζεται μεταφορά, η οποία μπορεί να είναι προσωρινή.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να μεταφερθεί σε άλλο τόπο εργασίας στην ίδια εταιρεία, θα πρέπει να υποβάλει αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου, είναι απαραίτητο να αναφερθεί το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, τα αρχικά, η θέση του επικεφαλής της επιχείρησης στην περίπτωση. Πρέπει να εισαγάγει το επώνυμό του, το όνομά του, το πατρόνυμο, τον τίτλο εργασίας, τη δομική μονάδα όπου είναι εγγεγραμμένος σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία Στο περιεχόμενο του εγγράφου, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εκφράσει το αίτημά του για μεταφορά του σε άλλη θέση, δομική μονάδα. Ο ειδικός πρέπει να αναφέρει τον λόγο για την ανάγκη μετάφρασης. Συνιστάται να επισυνάψετε πιστοποιητικό γιατρού στην αίτηση, εάν ο λόγος ήταν ιατρικές ενδείξεις ή άλλο δικαιολογητικό. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την αίτηση και την ημερομηνία σύνταξής της. Μετά την εξέταση του εγγράφου, ο διευθυντής της εταιρείας επιθέτει, σε περίπτωση συγκατάθεσής του, ένα ψήφισμα που περιέχει την ημερομηνία, την υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας.
Βήμα 2
Κάντε μια συμπληρωματική συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο. Αναφέρετε τη θέση στην οποία πρέπει να μεταφερθεί ο εργαζόμενος, το μέγεθος του μισθού που έχει οριστεί για αυτόν, πρόσθετες πληρωμές, εάν είναι απαραίτητο. Εισαγάγετε την περίοδο για την οποία θέλετε να μεταφέρετε τον ειδικό, εάν η μεταφορά είναι προσωρινή. Από την πλευρά του εργοδότη, ο διευθυντής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να υπογράψει τη συμφωνία, εκ μέρους του εργαζομένου - του μεταφερόμενου εργαζομένου.
Βήμα 3
Συντάξτε μια παραγγελία με τη μορφή T-5. Εισαγάγετε σε αυτό το επώνυμο, το όνομα, τον προς μετάφραση υπάλληλο, το όνομα της θέσης που κατέχει, τη δομική μονάδα. Δώστε στο έγγραφο έναν αριθμό και μια ημερομηνία. Υποδείξτε το θέμα της σειράς που θα αντιστοιχεί στην κίνηση. Γράψτε τον λόγο για τον οποίο πρέπει να γίνει αυτό. Εισαγάγετε τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού στον οποίο μεταφέρεται αυτός ο ειδικός. Πιστοποιήστε την παραγγελία με τη σφραγίδα του οργανισμού, την υπογραφή του πρώτου προσώπου της επιχείρησης. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με το έγγραφο ενάντια στην υπογραφή.
Βήμα 4
Σε περίπτωση προσωρινής μεταφοράς υπαλλήλου, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εάν ο εργοδότης δεν είχε τις κατάλληλες κενές θέσεις ή ο εργαζόμενος αρνήθηκε να μετακομίσει, τότε η σύμβαση εργασίας με αυτόν τον ειδικό μπορεί να καταγγελθεί σύμφωνα με το άρθρο 83 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
