Η απουσία σύμβασης εργασίας για έναν εργαζόμενο μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους. Σε κάθε περίπτωση, αυτή η κατάσταση είναι απαράδεκτη από την άποψη του εργατικού δικαίου και απαιτεί άμεση διόρθωση, διαφορετικά μπορεί να σας επιβληθούν πρόστιμα από την επιθεώρηση εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύναψη σύμβασης εργασίας με τον υπάλληλο "αναδρομικά". Σύμφωνα με το νόμο, εάν η σύμβαση δεν συντάχθηκε γραπτώς, αλλά ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται με τις γνώσεις ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του, τότε η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να το συνάψει με αυτόν τον υπάλληλο γραπτώς το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία της πραγματικής εισδοχής του στην εργασία. Επομένως, συντάξτε και εκτυπώστε ένα έγγραφο που αναφέρει την ημερομηνία από την οποία ο υπάλληλος έγινε δεκτός στην εταιρεία. Συζητήστε με τον υπάλληλο, ζητήστε του να υπογράψει τη σύμβαση και μετά να δώσει ένα αντίγραφο του εγγράφου.
Βήμα 2
Εκτελέστε όλες τις σημαντικές αλλαγές στους όρους της συμφωνίας συντάσσοντας μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν. Στο εργατικό δίκαιο δεν υπάρχει τέτοια έννοια «ανανέωση της σύμβασης», υπάρχει μόνο η σύναψη, ο τερματισμός ή η αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Επιπλέον, όλες οι αλλαγές πρέπει να γίνουν με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Γι 'αυτό, συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα, πρέπει να ενημερώσετε τον υπάλληλο γραπτώς για σημαντικές αλλαγές τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα και ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του σε αυτόν γραπτώς. Και μόνο μετά από αυτό μπορείτε να συνάψετε πρόσθετες συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου.
Βήμα 3
Εάν ένας υπάλληλος που δεν είχε σύμβαση εργασίας έγινε δεκτός στον οργανισμό για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, για την εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου) και θέλετε να παρατείνετε τη διάρκεια εργασίας του, τότε πρέπει να γνωρίζετε το ακόλουθο. Το Μέρος 4 του Άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κανόνα ότι εάν κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε ο η κατάσταση του επείγοντος χαρακτήρα της σύμβασης καθίσταται άκυρη και η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι φυλακίζεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Οι επιλογές καταχώρησης εργασιακών σχέσεων μετά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου θα είναι οι εξής: - συμπληρώστε μια ειδοποίηση για τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της και απολύστε τον εργαζόμενο στην βάσει του άρθρου 2 παράγραφος 2 του Άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας · τότε, απλά μην του στείλετε ειδοποίηση για καταγγελία, και όλα, σύμφωνα με το άρθρο 58 μέρος 4 του Κώδικα Εργασίας, η σύμβαση θα θεωρείται αόριστη..
