Όταν προσελκύετε υπαλλήλους για εργασία στις διακοπές, πρέπει να καθοδηγείτε τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί η εργασία στις διακοπές με κατάλληλο τρόπο, όχι μόνο με παραγγελία, αλλά και με άλλα έγγραφα. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να προσληφθούν για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.
Απαραίτητη
- - γραπτή ειδοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στις διακοπές ·
- - γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου ·
- - Σειρά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όλες οι εθνικές αργίες ορίζονται στο άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας. Οι αργίες είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Ιανουαρίου, 23 Φεβρουαρίου, 8 Μαρτίου, 1 Μαΐου, 9 Μαΐου, 12 Ιουνίου, 4 Νοεμβρίου. Το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει αυστηρά την εργασία κατά τις αναφερόμενες ημέρες. Εάν, για ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία πρέπει να εργαστεί, προκειμένου να προσελκύσει τους εργαζομένους στην εργασία, όλα πρέπει να επισημοποιηθούν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
Βήμα 2
Σύμφωνα με το άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις διακοπές, είναι αδύνατο να εμπλακεί σε καμία περίπτωση: έγκυες γυναίκες, ανήλικοι υπάλληλοι, εάν το έργο δεν σχετίζεται με τη δημιουργικότητα, την κινηματογραφία, τη βιντεοσκόπηση, τη συναυλία, την παράσταση τσίρκου, δημιουργία δημιουργικών έργων. Όλες οι παράγραφοι αναφέρονται στην κυβερνητική απόφαση αριθ. 252 και στον εργασιακό κώδικα στο άρθρο 268. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι ανήλικοι μπορούν να συμμετέχουν στην εργασία.
Βήμα 3
Όλοι οι άλλοι υπάλληλοι μπορούν να συμμετέχουν στην εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και σε ειδικές περιπτώσεις χωρίς αυτήν. Οι ειδικές περιπτώσεις περιλαμβάνουν: ατυχήματα, ανθρωπογενείς καταστροφές, πρόληψη ατυχημάτων, ατυχήματα, καταστροφές, τρομοκρατικές επιθέσεις, σε περίπτωση φυσικών καταστροφών ή για την αποτροπή αυτού, σε περιπτώσεις όπου μεγάλος αριθμός ανθρώπων κινδυνεύουν λόγω διακοπής εργασίας κατά τη διάρκεια της διακοπές. Μπορείτε επίσης να εμπλακείτε στη δουλειά εάν δηλωθεί στρατιωτική απειλή, εισαχθεί στρατιωτικός νόμος και για να το αποτρέψετε.
Βήμα 4
Η επείγουσα εργασία για τους παραπάνω λόγους μπορεί να εμπλακεί μόνο με γραπτή συγκατάθεση: γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες και πατέρες με παιδιά κάτω των 5 ετών, κηδεμόνες ανηλίκων μαθητών, εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστους και ηλικιωμένους συγγενείς.
Βήμα 5
Σύμφωνα με το άρθρο 113, μέρος 6 του Κώδικα Εργασίας, οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία εκτελείται σύμφωνα με ένα πρόγραμμα σε συνθήκες συνεχούς παραγωγής, καθώς και δημόσιες υπηρεσίες, καταστήματα επείγουσας επισκευής και υπηρεσίες χειρισμού, μπορούν να εργαστούν σε διακοπές.
Βήμα 6
Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας, αμείβονται διπλά ή λαμβάνουν μια επιπλέον ημέρα αδείας.
Βήμα 7
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζόμενους γραπτή ειδοποίηση για εργασία κατά τις διακοπές. Ο υπάλληλος υποχρεούται να συντάξει γραπτή συγκατάθεση ή γραπτή άρνηση εργασίας.
Βήμα 8
Στη συνέχεια, ο εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει σε ποια περίπτωση θα είναι η αργία, τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας, από τα οποία καθοδηγείται ο εργοδότης. Στο κείμενο της παραγγελίας, πρέπει να γράψετε ποιες ημέρες θεωρούνται αργίες, να αναφέρετε την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά το Σαββατοκύριακο. Στη συνέχεια είναι το όνομα της δομικής μονάδας, το πλήρες όνομα όλων των εργαζομένων που συμμετέχουν στην εργασία, εναλλάξ όλες τις ημέρες κατά τις οποίες θα εργαστούν. Και επίσης μια εντολή για το λογιστικό τμήμα να πληρώσει για την εργασία σε διπλάσιο ποσό και στο τμήμα προσωπικού να εξοικειώσει όλους τους υπαλλήλους με υπογραφή.
