Η υπαγωγή, η οποία είναι σημαντική όχι μόνο στη ζωή του στρατού, αλλά και στις συνηθισμένες επιχειρηματικές σχέσεις, είναι ένα σύστημα κανόνων που διέπουν τη συμπεριφορά των μελών της συλλογικής εργασίας, ανάλογα με τη θέση που καθένας από αυτούς καταλαμβάνει στην ιεραρχική κλίμακα. Η κατανόηση της αλυσίδας διοίκησης και η παρακολούθηση της είναι εξίσου σημαντική με τη γνώση των κανόνων της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας.
Ορισμός του όρου «υπαγωγή»
Η υπαγωγή είναι ένα σύστημα που ρυθμίζει τη σχέση όχι μόνο μεταξύ του αφεντικού και του υφισταμένου, αλλά και του ανώτερου και του κατώτερου, που σημαίνει τη θέση που κατέχει.
Η στάση του δευτερεύοντος προϊσταμένου διατυπώθηκε από τον Πέτρο Ι, ο οποίος εξέδωσε στις 9 Δεκεμβρίου 1708 ένα προσωπικό διάταγμα σχετικά με τη στάση προς τις αρχές, όπου διατύπωσε τις προϋποθέσεις για ένα άτομο που είναι υποδεέστερο: . Πέρασαν περισσότερα από 300 χρόνια, αλλά ακόμα μερικοί ηγέτες καταλαβαίνουν την υποταγή με αυτόν τον τρόπο.
Αλλά αν ένας ηγέτης θέλει να επιτύχει πραγματικά υψηλής ποιότητας εργασία και υψηλά αποτελέσματα, η υπαγωγή θα είναι ο μηχανισμός που θα του επιτρέψει να επιτύχει αυτόν τον στόχο. Πράγματι, στην πραγματικότητα, η υπαγωγή είναι ένα σαφώς ρυθμιζόμενο σύστημα επιχειρηματικών σχέσεων που σας επιτρέπει να επιτύχετε καλά συντονισμένο έργο ολόκληρης της ομάδας, ενωμένο με την υλοποίηση ενός κοινού καθήκοντος.
Πολλοί άνθρωποι μπορούν να εργαστούν σε αυτό το έργο. Κάθε ένας από αυτούς στο χώρο εργασίας του πρέπει να γνωρίζει σαφώς με ποιον από τους άλλους υπαλλήλους αλληλεπιδρά, με ποιον έχει το δικαίωμα να ζητήσει και ποιος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από αυτόν. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση η ομάδα θα λειτουργεί σαν ένα καλά λαδωμένο ρολόι.
Η υπαγωγή είναι ένα σύστημα υπαγωγής στην υπηρεσία, που καθορίζεται από το μέτρο ευθύνης. Ο βαθμός ευθύνης καθορίζεται συνήθως από τη θέση που κατέχει ή τις προσωρινές εξουσίες.
Τι είναι παραβίαση της αλυσίδας διοίκησης
Η υπαγωγή βασίζεται στους καθιερωμένους κανόνες εργασιακής πειθαρχίας, συνεπάγεται ότι όλες οι σχέσεις μεταξύ των υπαλλήλων υπόκεινται σε αυτήν την πειθαρχία και είναι αυστηρά στο πλαίσιο της εργασίας. Οι ενέργειες κάθε υπαλλήλου και, κατά συνέπεια, η ευθύνη του για αυτούς, περιορίζονται από το πεδίο της περιγραφής της εργασίας, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει περισσότερα από εσάς.
Κάθε υπάλληλος έχει τον δικό του άμεσο επόπτη, του οποίου πρέπει να ακολουθήσει τις οδηγίες. Σε περίπτωση διαφωνίας με τις ενέργειες ή τις εντολές της διοίκησής σας, θα πρέπει να τους ζητήσετε επανεξέταση με τη σειρά που καθορίζεται από τους κανονισμούς εργασίας, χωρίς να παραβιάσετε την αλυσίδα διοίκησης και να μην ενεργήσετε από το κεφάλι του. Το ίδιο ισχύει όταν έχετε προτάσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας και την αύξηση της παραγωγικότητας. Η συμμόρφωση με την υποταγή απλοποιεί σημαντικά και διευκολύνει τις σχέσεις στην ομάδα, εξαιρουμένης της πιθανότητας μη συμμόρφωσης με τις διαχειριστικές αποφάσεις.
