Στην αρχική του έννοια, η υπαγωγή σήμαινε την τήρηση της υπαγωγής και των κανόνων συμπεριφοράς ανάλογα με τη στρατιωτική τάξη. Όταν οι άνθρωποι άρχισαν να εργάζονται σε συλλογικές, αποτελούμενες από τις μονάδες τους, οι κανόνες υπαγωγής άρχισαν να ισχύουν για τους πολίτες. Είτε σας αρέσει είτε όχι, υπάρχουν κανόνες των σχέσεων υπηρεσιών και πρέπει να τηρούνται.
Ανεξάρτητα από τον αριθμό των υπαλλήλων στην επιχείρηση, φυσικά, εάν δεν είναι ίσος με έναν, η υπαγωγή καθορίζει όχι μόνο τον βαθμό υπαγωγής, αλλά και τον βαθμό ευθύνης όλων - από τον διευθυντή έως τον βαθμό και τον φάκελο εκτελεστικός. Αυτός ο βαθμός ευθύνης είναι πολύ διαφορετικός για όλους. Εάν ένας δευτερεύων κίνδυνος, στη χειρότερη περίπτωση, μόνο ο χώρος εργασίας του, τότε ο ιδιοκτήτης ή ο διευθυντής της επιχείρησης - με τα αρκετά μεγάλα μέσα και τη φήμη του. Όσο μεγαλύτερος είναι ο βαθμός ευθύνης, τόσο περισσότερο άτομο έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από εκείνους που τον υπακούουν. Ανεξάρτητα από το πόσο χαρούμενος είστε με το αφεντικό σας, ανεξάρτητα από το πόσο ανόητο νομίζετε ότι είναι, είναι υπεύθυνος για τις αποφάσεις του, ακόμα κι αν φαίνονται παράλογοι για εσάς. Είναι καθήκον σας, σύμφωνα με την επίσημη δομή διοίκησής σας, να τα εκπληρώσετε αναμφίβολα. Το μόνο πράγμα που μπορείτε να αντέξετε οικονομικά είναι να προσπαθήσετε να εξηγήσετε την άποψή σας στο αφεντικό σας και να τον προειδοποιήσετε ως επαγγελματία και ειδικό. Αυτή είναι η άμεση ευθύνη σας, αλλά η απόφαση και η ευθύνη γι 'αυτό εξακολουθεί να είναι. Καμία διαχείριση των επιχειρήσεων δεν είναι απλώς αδύνατη χωρίς να σέβεται την αλυσίδα διοίκησης Είναι πάνω σε αυτό που χτίζεται η οριζόντια και ιδιαίτερα η κατακόρυφη δύναμη. Η υπαγωγή είναι ένα εργαλείο για την εφαρμογή των αποφάσεων διαχείρισης και την μεταφορά τους από τον επικεφαλής της επιχείρησης στον τελευταίο υφισταμένο. Με τη βοήθεια της υπαγωγής που καθορίζεται από τον πίνακα προσωπικού και τις περιγραφές θέσεων εργασίας, κάθε εκτελεστής, ξεκινώντας από αναπληρωτές διευθυντές, γνωρίζει ποιος είναι ο άμεσος ο διευθυντής είναι και του οποίου οι εντολές πρέπει να ακολουθήσει. Η υπαγωγή σας επιτρέπει να αναβαθμίσετε το καθεστώς των ηγετών και της εξουσίας τους και, κατά συνέπεια, την πειθαρχία απόδοσης. Η υπαγωγή καθορίζει την κατάσταση ενός ατόμου, ανεξάρτητα από τις προσωπικές του ιδιότητες και την εγγύτητα με τους προϊσταμένους του. Πρόκειται για ένα δίκαιο σύστημα δημιουργίας αρχών σύμφωνα με τη θέση που κατέχει. Και η αρχή της δίκαιης κατανομής υπήρξε ανέκαθεν μια από τις κύριες που αυξάνουν τα κίνητρα του προσωπικού. Η αυστηρότητα της συμμόρφωσης με το νόμο της υπαγωγής μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τη δομή, το προφίλ και το μέγεθος του οργανισμού. Σε μια μικρή εταιρεία που ασχολείται, για παράδειγμα, με την πώληση ή την παροχή υπηρεσιών, ο διευθυντής μπορεί κάλλιστα να επιτρέψει ακόμη και να αντικαταστήσει έναν άρρωστο υπάλληλο με τον εαυτό του και θα το κάνει χωρίς να θίγεται η εξουσία και η εξουσία του. Σε μια μεγάλη επιχείρηση, είναι αδύνατο να φανταστεί κανείς ότι ένας διευθυντής θα στάθηκε στο μηχάνημα αντί για έναν άρρωστο εργαζόμενο. Σε αυτήν την περίπτωση, η εξουσία του μπορεί να κλονιστεί σημαντικά. Ωστόσο, ο βαθμός ευθύνης, συμπεριλαμβανομένης της υλικής ευθύνης, είναι διαφορετικός για αυτούς τους διαχειριστές. Σε κάθε περίπτωση, η υπαγωγή πρέπει να γίνεται σεβαστή ως μέθοδος και τρόπος διαχείρισης μιας επιχείρησης και κάθε άτομο πρέπει να τηρεί αυστηρά αυτήν.
