Μερικές φορές, κατά τη διαδικασία της οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού, προκύπτουν καταστάσεις όταν ο διευθυντής αναγκάζεται να καλέσει τον υπάλληλο από τις προθεσμίες. Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, αυτό είναι πολύ νόμιμο, αλλά για αυτό είναι απαραίτητο να συντάσσουμε σωστά τα έγγραφα, δηλαδή την ίδια την κλήση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένοι υπάλληλοι δεν μπορούν να κληθούν εκ των προτέρων από την προβλεπόμενη άδεια, συμπεριλαμβανομένων εγκύων, ανηλίκων, καθώς και εργαζομένων που ασχολούνται με επιβλαβείς και επικίνδυνες εργασίες.
Βήμα 2
Πρώτα απ 'όλα, λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για πρόωρη έξοδο. Μπορείτε να το κάνετε με διάφορους τρόπους. Η καλύτερη επιλογή είναι η δήλωση ενός εργαζομένου. Πρέπει να το γράψει στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού, το περιεχόμενό του μπορεί να έχει ως εξής: "Με την πρόωρη απόσυρση από την ετήσια άδεια με την προϋπόθεση να παρασχεθεί το αχρησιμοποίητο μέρος της άδειας κατά την περίοδο από (αναφέρατε) Συμφωνώ"
Βήμα 3
Μπορείτε επίσης να συντάξετε μια παραγγελία για κλήση από τις διακοπές. Φροντίστε να αναφέρετε τον λόγο σε αυτό το διοικητικό έγγραφο. Να θυμάστε ότι πρέπει να αιτιολογείται, για παράδειγμα, μια ανάγκη παραγωγής ή να επιλύονται σημαντικά οργανωτικά ζητήματα που δεν μπορούν να μεταφερθούν.
Βήμα 4
Για να αποφύγετε την ανάγκη να καλέσετε όλους τους υπαλλήλους σε διακοπές, χρησιμοποιήστε τα λεγόμενα ερωτηματολόγια. Αυτές οι φόρμες περιέχουν πληροφορίες όπως συγκατάθεση για πρόωρη αναχώρηση από διακοπές, επαφές με τις οποίες μπορείτε να βρείτε υπάλληλο σε περίπτωση παραγωγής.
Βήμα 5
Όσον αφορά την πληρωμή, κάθε εργοδότη επιλέγει τη δική του τακτική. Μπορείτε να πληρώσετε για εργάσιμες ημέρες ως συνήθως, λαμβάνοντας υπόψη τα ποσά που συγκεντρώνονται για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Ή μπορείτε ακόμη και να υπολογίσετε ξανά.
Βήμα 6
Μετά από αυτό, κάντε μια αλλαγή στο πρόγραμμα διακοπών. Λάβετε υπόψη ότι ο υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών ανά πάσα στιγμή. Με βάση αυτό, δημιουργήστε ένα νέο πρόγραμμα.
Βήμα 7
Επίσης, κάντε αλλαγές στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, επιλέγοντας το πλαίσιο στην ενότητα "Διακοπές".
